御。
门问。
徐杨重涉猎。
重琢磨儿。
因知，执掌规模庞公司集团，除指明方向外，重项技知善。
知，解员工性格、力、特点、特长。
善，合适员工放合适岗位，够驾驭“太听话”员工，尤其高管。
张晓颖，力性格其实突，算姿，胜轻，且本，政务系统工，什很明显缺点，什很明显优点。
连员工法驾驭，谈什做做强？
迟早被员工架空甚至反噬。
更何况，徐杨判断百分百信，知经营理念正确。
况，怎服软？
，局僵持住。
足足十分钟，张晓颖吐口气，移目光，“老板，算，因此导致果，负责。”
徐杨端咖啡杯，抿口早已经冷掉咖啡，轻笑声：“，旦公司问题，元老级经理才责任，候，找问题，雪崩，片雪花辜，何况本责任。”
，徐杨敲敲桌，神严肃愤愤平张晓颖：“商业态圈跟政治态圈两截态圈，原圈，容混，犯错，慢慢攒资历，攒十八，错结果，，，别混，进步跟，失职。”
徐杨顿补充：“互联网业刚刚经历场寒冻，正处万物复苏状态，长空间非常，长速度非常快，快超几乎传统业，五，五间制造内首富，十二十制造世界首富，，千万千万传统业思维理解互联网企业，旦掉队，毫犹豫换，因绝赚三瓜俩枣，明白？”
张晓颖脸色更加难，点点头，“尽力。”
“尽力，必须拿拼命劲儿，拼，敢拼，或者拼，换比拼敢拼，”徐杨却毫留继续施压：“今1月26号，高考6月7号，迟7月首主持工，期间5月，，5月间证明。”
张晓颖更气，却忍，咬牙表点点头：“知。”
“，各部门主管叫议室，。”
“。”
羚羊科技简陋简陋，虽致框架，距离徐杨象门户网巨头差远。
部门简单基本，除技术内容部门，财务、、政、法务四，法务俩部门更两光杆司令，政全少力跑腿妹勤阿姨。
倒技术部门内容部门加二百，其绝部分轻，特求。
，张晓颖工完其实挺错，，互联网企业立足本，至其、财务等常规部门才，实太，需，随招募批。
惜，致浏览遍，连耳熟名字听，重耳熟详牛。
，重混互联网，认识业牛，寥寥几网闲逛八卦，真。
定群似默默闻轻，某知名度高业呢，尤其搞技术程序员，技术再往往知。
何况搞技术首高等院校毕业，正儿八经高材，虽历高硕士，刚刚立公司言，已经相。
议室，徐杨简单做介绍。
“叫徐杨，老板，，更喜欢合伙法，因每转正期权，贡献越，额度越高，点怀疑，因公司草创，法务、财务等部门足，暂办法统计归纳已，刚刚入职，力、贡献亮，期权概念，急，再半，切落实。”
“哦，太相信？因龄吗？呵呵，换做，合伙高毕业屁孩，怀疑，，忘记点，做互联网企业，全新业，业新儿，淌水河，光内，包括灯塔边，刚刚停互联网寒冬证据。”
“，谁别谁，全新业，者庸者，引傲历、资历、阅历统统，切凭本话，话放儿，耐足够，张退位让贤，何况，计划，新部门需扩建。”
“，正儿，部门基础，添加新部门，叫市场部，负责市场调研、，其部门权，主负责资源力基础尽寻找盈利点，目话，广告重重，广告内容、数量由内容部门关，具体尺度，张跟讲，儿。”
“，内容部门必须扩建，新闻版块，太少，太单调，咱做门户网，光专业，深度，必须广度，光新闻部门，分版块，、娱乐、体育、财经、科技、民、教育、农业、健康等等，必须划分清楚，点重点监督，并且随抽检，细节，负责直接交流。”
“再组建邮箱、博客、游戏部门儿，重点，重点关注，相关负责细谈。”
“，企业文化儿，比职级、花名、职业技等级问题，职级主力贡献，职级待遇，关每切身权益，建议畅欲言，胆法，职业技等级差，主针技术工，凭技术话，等级高，待遇肯定高，跟职级挂钩，两，部抓，吧？”
“花名呢，趣东西，觉谓，甚至觉花胡哨很严肃，觉恰恰相反，很玩，且，程度降低公司内部员工间隔阂，因今往，希望内部交流候使职级或者职位，直接花名，明白？”
“，内部论坛先搞，内容丰富，除工相关，必须活相关版块补充进，食宿、通勤、感、身健康等等版块缺，并且立专门部门负责内部论坛营运，重点关注，尤其员工诉求，细节问题负责细谈。”
徐杨口，拿独裁者架势，完全给其口机，滔滔绝讲堆，条条很条理，让挑毛病挑。
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，东西算新鲜货，算全新。
尤其某已经立几，崛今，东西已经，众太解罢。
内肯定知。
吧，花名跟花名肯定，某清色武侠物名称，武侠氛围极重，连部门单位名称带浓浓武侠风。
概谓企业文化？
肯定照抄某风格，某基础使花名制度效果化。
给员工花名什？
提升员工间亲度，缩短级员工间距离，某程度提升员工公司归宿感。
既此，什花名限定某区域或者范围内呢？
非武侠迷言怎友，毕竟爱武侠。
具体怎设定，跟员工商量商量。
，言决。
，更喜欢广言路集思广益。