完，接各部门分头。
张晓颖经理全程陪伴。
边剩主部门负责。
内部论坛花名制度，需技术部门部门配合，场徐杨老板神色直很颜色张晓颖经理，外加技术部部门各两主管。
徐杨再次重新认识，加深印象直接口：“内部论坛非常重，咱互联网企业，相关技术型才，做内部论坛应该菜碟，吧？千万别技术跟，咱做门户网，连内部论坛做做，传让笑掉牙，王工，呢？”
王剑，技术部部长，哈工计算机硕士，才二十七岁，秃，挺。
王剑连忙点头：“问题，资金方……”
徐杨扭头张晓颖：“张？”
“直招，资金方点难度，账已经少金。”
“金解决，”徐杨丝毫犹豫，废话，“细节问题，几点求，，内部论坛必须做号，每员工入职离职始至终号码，言显示花名，匿名，，匿名完全匿名，匿名基础必须做技术性溯源，哪怕机拍张照片，必须找拍照，，权限受限制，需立相关委员，比较舆论危机或者争议性件，才启技术性追溯，除委员外高管，哪怕张，权求技术部门进相关操，明白吗？”
“啊？”
徐杨话口，场惊。
操？
查ID立专门委员？
连张晓颖目二权利查？
严苛？
且，啥？
费钱费力。
直惜言金张晓颖再忍住，“徐董，必吧？”
“，很必，”徐杨摆摆，“内部论坛似简单，实际，套与常规管理体系并套管理体系，求，论坛，每员工畅欲言，每争议、纠纷、疑难杂点间暴露，并且尽快解决，尤其传统管理体系很难避免欺瞒、损公肥私、尸位素餐等等将程度遏制。”
“太……”
“觉难，公司，共利益，果法接受，随离职，，套管理体系必须存，商量，”徐杨再次打断张晓颖话：“真切贯彻初衷，必须尽快立独立部门，专门解决员工提问题，比，员工食堂饭菜口味，相关员工必须间、交流、解决问题，员工投诉司失职、违法，相关员工更必须间存档、提交、跟进、回应相关问题，部门独立其部门，名义挂政块，实际归委员管辖，问题吧？”
“工量很吧，”政部长周明明声。
“描述部门完全体，肯定，先框架搭，目主针勤块，勤反馈机制吧，等论坛搭，员工数量增，再慢慢扩工范围。”
“，勤找两专门负责儿。”
“先？回先论坛弄，暂高，让员工进内部交流，花名、职级设定让畅欲言，吧？”
王剑技术拿点头领命。
徐杨点点头，“始二场，组建市场部，关主管员，推荐吗？咱内部相关专长经验员工，认识熟，或者听换工向业知名物，嗯，互联网企业工经验。”
王剑举：“认识，雅虎工，斯坦福毕业，本科，绩算很，脑非常灵活，很法，知……”
“知愿愿咱公司？”徐杨笑笑，“关系，尽管联系，先况简单跟讲遍，果完全向算，解，跟，服。”
“。”
“市场部儿定，接内容部门拓展，先定基调啊，拓展内容，建立门户网基础，相门户网版块，独立项目部门，每项目各部门抽调，负责块负责块，比财务政，员归属本职工归原部门，工内容却该项目负责。”
张晓颖再次忍住：“徐董，造量冗余员，增加谓工量……”
“解决冗余问题，耐，至工量，点麻烦，担，临，等项目走正轨，进结构改革，内容项目基础进改革，升级单独内容组，候，每组相独立公司，部门制度将逐渐被淘汰。”
“啊？”张晓颖惊，“淘汰？”
“，淘汰，”徐杨果断给肯定答案，“部门制度适合规模，产品项目比较单公司，咱做内容太，继续沿部门制度拖慢公司展节奏，肯定改制，规模，先度，熟悉相关流程，改制做铺垫。”
“？”
“绝，”徐杨翘二郎腿，往椅背靠：“相信，世界谁比更懂互联网企业营运方向营运模式，执位，各位，十，座每少拥九位数身价。”
议室轻微嘈杂声，众脸神各相，数惊讶居。
，被张晓颖挑部门经理，般，眼光见识力很错，码企业管理套比较熟悉。
，纪老板竟拿套全新企业制度，且听似乎理，徐杨眼神。
张晓颖已经被气扶额头，“徐董，，确定折腾？”
“折腾？”徐杨笑笑，“折腾更，越越，企业展，定跟随市场代变化进代谢革新，话，迟早被抛弃，传统业模式存，互联网企业，业，半革新，被甩步，三变革，落伍，何况，目做业领头羊，跟随者，实目标，间断调整进化必须。”
“折腾折腾？”
“抬杠啦，歹未亿万富翁，幼稚？”
“……”张晓颖话。
徐杨敲敲桌，“问题提问题，闹绪，态度任何高效代化互联网管理团队被认，希望工，再类似负绪，做吗？”
“。”
“很，话题，具体拓展项目，先邮箱，王剑，技术层问题吗？”
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“单纯邮箱，什难度，安全、储存、数据管理却很容易。”
“完？”
“户数量超六位数话，问题，再，必须加钱、加，招募更厉害技术牛。”
“任务，放做，预期户数量千万级，实打实千万级，且邮箱将咱核产品，永久免费卖点，绝安全二买点，带定额度网络储存空间三卖点，求咱邮箱帐户户身份证，够连通咱羚羊科技旗网络产品，门户网、游戏、邮箱、博客等等，做吗？”
“免费？”王剑惊，“怎赚钱？”
“咱邮箱盈利目，分钱赚，团队任务给户提供尽优质电邮箱服务，界定干净整洁，定正式严谨，户往邮件直观形式呈，，才程度留住客户。”
爆炸性经营理念。