安漾公司盈利力毋庸置疑，公司产品干翻雅思兰黛、迪欧等众世界线化妆品品牌。
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股权划分安漾B类股，周潇让20%股份，做期权池吸引才。
吸引安漾才，整集团才。
安漾将源集团资金蓄水池，源集团努力工员工创造跟财富。
周潇让20%分红权，该权利名义依旧属周潇，周潇权利私名义使部分资金，将股份分配给其，并违背公司法其法律。
按照安漾公司此疯狂盈利力，爱，安漾定盈利，庞资金完全足够集团吸引优秀才。
且随安漾全球销量持续升高，产品创新升级，盈利力越越强，20%期权池将永远完。
周潇：“安漾股份限公司B类股变，减少20%将设立集团员工股权基金，未集团优秀员工获安漾公司股份，离职，公司够市场价收购股份，股份够售给公司外。”
安漾20%利润进分红，非常怕数字。
半，安漾全球利润达90亿软妹币，预计全利润200亿软妹币左右，20%40亿软妹币。
仅仅股票，源代码公司创造少百万千万富豪。
周潇接：“刚刚听句话，‘果离职，公司将市场价收购股份’，句话什思呢？”
周潇：“已经完善相关续，申请安漾公司IPO，预计几月够科创板市。”
周潇，议室员工阵掌声！
利！
绝利！
什？
因源集团盈利力非常怕！0做100亿市值。
盈利力全球极罕见。
更罕见，源集团各公司，除安漾尝试融资外，其公司进融资，完全依靠0做。
其源物科技限公司更怕医疗技术盈利王者。
公司外融资需求，各风投公司、基金、机构投资源集团需求。
，安漾公司市给渠。
投资源集团？机，投资安漾公司。
股票公司经营况放。
利润400亿茅台股价够涨2000块市值2.1万亿，利润100亿200亿安漾股价涨700块800块，市值千亿应该问题吧？
公司持安漾原始股员工，身价百万，千万甚至破亿轻轻松松。
员工做什！努力表，争取安漾市，优秀表拿期权池股权。
屏幕显示另条信息。
奇点态股份限公司股权构。
奇点态股份限公司源代码公司剥离新公司，改制股份限公司目奖励功臣，激斗志。
股权构，拥投票权A类股，股权全属周潇，点毋庸置疑。
拥分红权B类股，周潇占股70%，马鑫7%，薛宁璐5%，王凯3%，沈丹3%，张楠2%，设立10%期权池。
奇点态股份限公司目盈利，任何利润，相信，随奇点OS户间普及，赚钱早晚。
且该公司未盈利力定超越安漾，够薇软相媲伟公司。
议场，马鑫、薛宁璐等忽阵感。
参与公司改制方案，周潇刚刚宣布将奇点OS源代码公司剥离，马鑫阵失落，甚至周潇削弱权力。
跟马鑫打拼老员工，阵疑惑，明白什老板做。
切。
剥离奇点削弱马鑫，让奇点更广阔长空间。
且周潇奖励马鑫等股份。
别7%，5%股份，未文数字！
宣布，员工再次给予周潇热烈掌声。
周潇让安静，：“每公司，给主经营展权利，希望够充分挥量，带公司越做越！先给各位CEO负责打预防针！做，继续干，做，周潇念旧，该滚蛋滚蛋！”
压力收益正比，哪。
周潇言完，王玉兰继续做补充。
王玉兰：“刚刚老板及非常清楚，希望共努力，让集团公司够全球伟公司！此外明。”
王玉兰：“知议论，公司重组合并集团公司，员工待遇福利否改变？”
“公司部制定20级岗位1级岗位基本薪酬应奖金，各公司原则低部制定薪酬标准。果各公司利润，收益，够制定基础倍浮！公司审计部门每季度各公司运况资金管理况进审计。”
屏幕公布部制定各级岗位工资奖金标准。
低20级岗位高1级岗，应薪15万200万（税）。
低20级岗般公司实习或者低端销售员、文员、普通技术员。1级岗各公司CEO实验室负责。
源集团班真工资？
，源集团奖金才怕！
奖金标准5万封顶。
封顶，非常象力。