刚刚暂平息“区监”风波，随将提拔平台区域主管区经理。新期始。
掀“主管选拔”风波。早，月月初。按照平台规则，每月月初，月末召集主管议。
今议主两议程，首先宣布扩建原区域渠区。晋升区域主管区经理，选拔区主管
经展，几区域，已经算兵强马壮。每区辖几省级区域。像区域
胡眉毛抓。划分更加细致。偌区域八九。省份，几乎10管队管理。
谓“江湖”。始体句词语精妙。，却深深体精髓。
江涛东北设三级省级代理。东北三省内蒙半归属东北区。江涛属12。徐倩倩负责原北京区改华北区。
辖华北四省。涵盖两直辖市，增加河南省。几区域直辖市区域。徐倩倩21。李军负责原华区。
依旧华区。辖原安徽省份。江西，江苏，湖北，海。共计四省直辖市。加入海市，显李军实力增。
李军18。富饶原刘伟控制东南区。进进步划分，涵盖广州，福建，浙江，湖南，香港，深圳特区。
刘伟21。老杨西南区。由川滇黔，广西，海南五南四省组。老杨除未立西北区外。
达几省份区。老杨团队员少12。，老杨依旧拥2省级代理。做点，已经十分。
老杨牛产热风高潮海南省。1988原广东省分割，立新省份。且久海南经济特区。
设立西北区。展经济体系偏向东南沿海。及北部平原区西北几乎达2000
新战略。才随。吗，已始老陈供应区，提升西北做西北区经理。
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，老陈性愿冲锋冒险。比较老式沉稳。，建议。强。认太符合觉性
西北五省份直空白。交给附近区代辅助支持。边市场几乎空白。
述区域划分，各组任何见。因几区域，除老陈营销区。其拥比较强区或者省份。
华北区北京，津。东北区连，及俄边贸。华区，海市。西南区海南省，富裕东南区。
因此区划分，趋合理。员调配，缺乏老杨区域。，老杨求增派员。
尊重区经理管理见。风格，管理管辖区越。管辖区内各级职务管理权，给越。
边，按照台给见。立新三部门。首先华区（原区）维修维护。交给老陈。
二全渠巡查部。暂定亲管辖。专门定期定期各区域实施抽查，临检。巡查。
三立平台培训支援。部门除渠巡查部外，新部门。设立主原因，根据内台相关劳法新法
确定签署合制员工，采取谓“末位淘汰”制度随除。解聘。违约合遭受力资源监察部门处罚。
避免造必资损失。因此，觉按照《劳法》规定“公司及单位解聘合期内合格员工条例”规定。
“解聘员工，需经绩效合格移交力资源部，进待岗培训，拿本城市平均低保障工资，论原职务工资。”
“培训1-2月。新聘任岗。经1月考核期仍合格者。公司及企业佣单位，根据劳法规定。解聘该员工。且承担违约责任”
倒《劳法》快被修改1000回。肯定其具体求。按照严格遵守《劳法》原则。
至某候很公司签合。管。台湾HA集团。至顶层挂号超IT产销售研体系化集团。
敢违规更敢违法。否则处罚力度。般重。因此，新部门主培训内。培训被淘汰。
业绩达标待岗员工。员工培训1月二次应聘岗。部门任务才算完。此外根据网络平台展。设
新营销模式，“议营销”。早期营销合法体系。设非传统营销模式。
句被封杀话。候“CX”刚刚海外引入内。属跟直销体系。比安X进口直销
见候内营销体系匮乏。部门，二培训职培训代理，经销商，却知该该做
何做商，商户。采取议式课程培训。始免费。根据渠展。部门其已经代，二级，经销商加盟机构
偿提供各专业方产品培训。别比简单入门级计算机专业知识。编制选择教材引述级a考试基础入门
结合方产品。