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百三十章:重新划分

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刚刚暂平息监”风波,随将提拔平台区域主管区经理。始。

“主管选拔”风波。月初。按照平台规则,每月月初,月末召集主管议。

议主议程,首先宣布扩建原区域区。晋升区域主管区经理,选拔区主管

展,区域,已经兵强马壮。每辖几省级区域。区域

眉毛抓。划分更加细致。区域八九省份,几乎10管队管理。

谓“江湖”。句词语精妙。却深深精髓

江涛东北级省级代理。东北三省内蒙半归属东北区。江涛属12。徐倩倩负责原北京区改华北区。

辖华北四省。涵盖两直辖市,增加河南省。区域直辖市区域。徐倩倩21。李军负责区。

依旧区。原安徽省份。江西,江苏,湖北,海。共计直辖市。加入海市,显李军实力增。

李军18富饶原刘伟控制东南区。进步划分,涵盖广州,福建,浙江,湖南,香港,深圳特区。

刘伟21老杨西南区。由川滇黔,广西,海南五南四省组。老杨西北区外。

省份区。老杨团队少12,老杨依旧拥2省级代理。点,已经十分

老杨产热风高潮海南省。1988广东省分割立新省份。海南经济特区。

设立西北区。展经济体系偏向东南沿海。北部平原西北几乎达2000

战略。才随吗,老陈供应区,提升西北做西北区经理。

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,老陈冲锋冒险。比较老式沉稳。建议。太符合觉性

西北五省份空白。交给附近辅助支持。边市场几乎空白。

述区域划分,各组任何见。因区域,除老陈营销区。其比较强区或者省份。

华北区北京,津。东北区连,俄边贸。华区,海市。西南区海南省,富裕东南区

因此区划分合理员调配缺乏老杨区域。,老杨求增派员。

尊重区经理管理见。风格,管理管辖区越管辖区内各级职务管理权,

边,按照台见。立新部门。首先华区(原区)维修维护交给老陈。

巡查部。暂定管辖。专门定期定期区域实施抽查,临检。巡查。

立平台培训支援部门除渠巡查部外,部门。设立原因,根据相关劳法新法

确定签署合制员工,采取谓“末位淘汰”制度随除。解聘。违约合遭受力资源监察部门处罚。

避免造资损失。因此,按照《劳法》规定“公司及单位解聘合期内合格员工条例”规定。

“解聘员工,需绩效合格移交力资源部,进待岗培训,拿本城市平均低保障工资,论原职务工资。”

“培训1-2新聘任岗。1月考核期仍合格者。公司及企业佣单位,根据劳法规定。解聘该员工。承担违约责任”

《劳法》快被修改1000回。肯定具体求。按照严格遵守《劳法》原则。

候很公司签合管。台湾HA集团。至顶层挂IT产销售研体系化集团。

敢违规更敢违法。否则处罚力度。重。因此,新部门主培训内。培训被淘汰

业绩达标待岗员工。员工培训1月二次应聘岗。部门任务才算完。此外根据网络平台展。

营销模式,议营销”。早期营销合法体系非传统营销模式。

被封杀话。候“CX”刚刚海外引入内。跟直销体系。比安X进口直销

内营销体系匮乏。部门,培训职培训代理,经销商,却该做

,商户。采取议式课程培训。免费。根据渠展。部门已经代,二级,经销商加盟机构

偿提供各专业方产品培训。别比简单入门级计算机专业知识。编制选择教材引述级a考试基础入门

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