,门铃响,张慧身门。门,金英带几分急切走进。便口问
“王,您找,什,遣散接纳问题?”
“,先坐,歇歇,边况。”
张慧马给金英倒杯水。放客气
“金姐先喝点水。急,慢慢”
金英眼端杯抿口笑
“哎,张,像王助理呀!哈啊哈”
“哪呀,您助理吧?王助理?拿官员呀!?您别逗啦!”
金英转脸
“王,几跟接触,见很明确。希望够台资企业带头”
“另外,市愿给与力支持。,直等您做新决定。新解决方案”
“希望次全员接管。至少效果搞新卖点。西北区”
“树立新进入形象。,您业绩求。压力确点。。。。给点”
“区刚刚组建,因收纳员,您再给巨业绩压力。觉像杀鸡取蛋”
听点点头笑回
“明白思,今派遣力,张慧。其实明白思。通”
“劝,打吧?懂思。吧探讨关具体优惠”
“记次共5500名工吧?”
金英点点头笃定回
“,厂册工。其85%员工”
笑点点头,俩
张慧立刻转
“王,工跟厂况其实关系。决策!”
抬摆打断话。朝金英。
“答应5500全部接管。”
话刚口,两立刻兴高采烈。特别张慧高兴几乎排气巴掌。金英十分高兴。
,伸摆
“先别高兴。员工接受,全部。业绩保持变。,”
“占据20%政管理员。捋律接管。什接管?认”
“毫处应。平混。亲身体。”
“准备做接管5500名员工吧。其管理员,什科长,处长,主任。捋接受。”
“厂办领导岗什!”
金英听带惊讶色追问
“什呀?王?您怎官员怎见呀?”
“。很毛病改掉。接受,再官方按照”
“职务级别处理。,操。,。”
“已经退步,步。底线。底线抛弃。”
“收牵累工友。,整混管理者,政员。田”
“烂掉秧苗。”
金英点点头奈标识
“王概1100呀!吧。解决员工。已经算尽力。”
“,接管主概4400员工吧!概800长期病患!”
听很奇怪!“长期病患?”搞懂。怎长期病患给办理病退?果“体制外”公司赔偿2-4月补偿费。。
却享受待遇?。朝金英问
“知800病患具体况吗?企业被收购,企业性质”
“已经再体制内皇马德。,按照《劳法》规定。采取公司合法”
“合理遣散。必须。补偿给单独2月工资补偿。责任”
“肯定,做次性补偿”
金英抿嘴回
“王,给补偿,病患职工今怎办?”
金英
“问题问什思?金英记住,公司企业。企。台资”
“,办法承揽绩懂吗?福利企业懂吗?”
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金英点头叹口气
“哎,明白。忍!”
听话确高兴。皱眉
“感觉忍。拿平台千百效益什?金英明确告诉。次给”
“特惠条件。底线。果谈,继续。果觉更。谈”
“难西北五省份。点区吗?信啦!”
张慧听立刻劝解
“别别别急王。知靠收益提建立。点清楚”
“清楚,该力量降低本。因花千血汗钱”
“懂吗?难劳者,懒虫吗?”
“呢崽卖爷田疼!拿别血汗做嫁衣!”
话语气脸色已经十分难。金英张慧,低头默做声。似乎明白,坚决任何余。
再,似乎感觉像硬气!
接
“果区,超额收回投资计划。并且等盈利。再跟谈条件”
“考虑。其实什资格跟讨价价。”
“处理东北区。,知吗?东北区季度提全部给!”