，门铃响，张慧身门。门，金英带几分急切走进。便口问
“王，您找，什，遣散接纳问题？”
“，先坐，歇歇，边况。”
张慧马给金英倒杯水。放客气
“金姐先喝点水。急，慢慢”
金英眼端杯抿口笑
“哎，张，像王助理呀！哈啊哈”
“哪呀，您助理吧？王助理？拿官员呀！？您别逗啦！”
金英转脸
“王，几跟接触，见很明确。希望够台资企业带头”
“另外，市愿给与力支持。，直等您做新决定。新解决方案”
“希望次全员接管。至少效果搞新卖点。西北区”
“树立新进入形象。，您业绩求。压力确点。。。。给点”
“区刚刚组建，因收纳员，您再给巨业绩压力。觉像杀鸡取蛋”
听点点头笑回
“明白思，今派遣力，张慧。其实明白思。通”
“劝，打吧？懂思。吧探讨关具体优惠”
“记次共5500名工吧？”
金英点点头笃定回
“，厂册工。其85%员工”
笑点点头，俩
张慧立刻转
“王，工跟厂况其实关系。决策！”
抬摆打断话。朝金英。
“答应5500全部接管。”
话刚口，两立刻兴高采烈。特别张慧高兴几乎排气巴掌。金英十分高兴。
，伸摆
“先别高兴。员工接受，全部。业绩保持变。，”
“占据20%政管理员。捋律接管。什接管？认”
“毫处应。平混。亲身体。”
“准备做接管5500名员工吧。其管理员，什科长，处长，主任。捋接受。”
“厂办领导岗什！”
金英听带惊讶色追问
“什呀？王？您怎官员怎见呀？”
“。很毛病改掉。接受，再官方按照”
“职务级别处理。，操。，。”
“已经退步，步。底线。底线抛弃。”
“收牵累工友。，整混管理者，政员。田”
“烂掉秧苗。”
金英点点头奈标识
“王概1100呀！吧。解决员工。已经算尽力。”
“，接管主概4400员工吧！概800长期病患！”
听很奇怪！“长期病患？”搞懂。怎长期病患给办理病退？果“体制外”公司赔偿2-4月补偿费。。
却享受待遇？。朝金英问
“知800病患具体况吗？企业被收购，企业性质”
“已经再体制内皇马德。，按照《劳法》规定。采取公司合法”
“合理遣散。必须。补偿给单独2月工资补偿。责任”
“肯定，做次性补偿”
金英抿嘴回
“王，给补偿，病患职工今怎办？”
金英
“问题问什思？金英记住，公司企业。企。台资”
“，办法承揽绩懂吗？福利企业懂吗？”
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金英点头叹口气
“哎，明白。忍！”
听话确高兴。皱眉
“感觉忍。拿平台千百效益什？金英明确告诉。次给”
“特惠条件。底线。果谈，继续。果觉更。谈”
“难西北五省份。点区吗？信啦！”
张慧听立刻劝解
“别别别急王。知靠收益提建立。点清楚”
“清楚，该力量降低本。因花千血汗钱”
“懂吗？难劳者，懒虫吗？”
“呢崽卖爷田疼！拿别血汗做嫁衣！”
话语气脸色已经十分难。金英张慧，低头默做声。似乎明白，坚决任何余。
再，似乎感觉像硬气！
接
“果区，超额收回投资计划。并且等盈利。再跟谈条件”
“考虑。其实什资格跟讨价价。”
“处理东北区。，知吗？东北区季度提全部给！”