二，早，周晓亚叫，肃穆
“嗯，已经确定，任命卢平东北区区经理吧！，马拟定文告，渠”
“件处理完，别区处理，间再拖。”
“，其余各区，增设名副经理。负责区常务管理”
周晓亚点点头笑
“其实，王，您早该部门双岗制度。很公司，已经管理模式。”
“却老式模式，单单岗位。弊端太。东北区几推荐，您选吧”
“其区选拔您边主思路什，告诉。拟定方案”
顿顿
“，参选者首先，入职间，其次，底必须少1二级代理渠”
“连续三月业绩超额50%达标率”
周晓亚按照纷纷记录。抬头，眨眨眼睛。话。明白思，别其求
接
“每渠设立2名资深渠营销专。求1入职，2二级代理，3月业绩“
100%超额达标。另外，资深专，参与渠管理议，提供必建议，，”
”政管理权。参加议目，更解公司展走势，战略规划。设置“
“奖励性旅游，度15，与假等。额外奖励金5万，次性给予”
周晓亚边记录，边点头，见停顿接问
”销售精英模式，需吗？”
回
“觉模式，太老。另外，渠业绩定高度，，精英”
“销售体系，觉暂停止。改资深专机制。组建销售黄金”
“圆桌骑士团。名字听吧？很世纪骑士精神呀！”
周晓亚接问
“奖励机制什？进入黄金骑士团。跟资深吧？”
摇摇头跟
“，业绩连续超6月，满足100%额度，公司奖励轿车部。嗯，轿车”
“价格吗？10万元左右吧！车产车。质量咋。呵呵”
代谓“产车”除老三。外其基本窜车，CKD模式。实际水平。连珠光漆，金属漆力很少。
，般10万元轿车。基本津夏利，吉利，奥托，云雀，剩微型车系列。别今“桑塔纳”候“桑塔纳”高级车。
般买。20几万。“富康”“雪铁笼ZX20”候15，16万。举三例车，候线车名牌。
至更比华汽车。塑料壳。比海马窜车马达323系列。十几万。窜车买价格。
，车，已经“高级”周晓亚记录
“车，真给呀？王，本核算问题吧？”
抬摆摆
“，放吧。业绩提加够。，制度加奖励措施”
“强化刺激渠销售展。资格，其入职限。参考吧！？觉”
“习惯新炮打老炮象。咋？”
周晓亚低头
“嗯，觉，叫老太。叫危机感，危机感”
“刻存，才断更新进步。，固步封。思进取吧？”
“头！效果。几区主问题思进取。业绩”
“增速劲头。虽混，绝够掉轻候”
“韩本目，势头展十分迅猛。绝比西芝本差。，”
“必须，提忧患识。增加渠紧迫感，危机感。另外啦！！”
“加淘汰力度。设立2级淘汰机制。至渠管理层，至渠员工”
“全部进入淘汰考核期。危机感，督催，才卖力卖命”
周晓亚抬头，带疑惑表问
“王，您做造，主管，经理门抢业绩？混乱！”
听笑笑
“神绮。。主管考核点，部门业绩。经理考核点”
“区域内业绩综合考虑。区经理吗？考核区业绩考核。，算”
“抢单，呀？记录业绩。提照给。亏钱。”
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“，做销售类主管。管理销售团队力。提升销售团队力量”
“果觉法提升团队，法突破团队指标。关系呀做主管”
“申请资深销售顾问专。职位需管理团队，做确保业绩增长”
“保持业绩稳定。按需设定员岗位。灵活便利。太死板！”
周晓亚点点头回
“王，觉您特别适合做管理。办法您哪？？”
“啊？资深业内首创。外，哪？”
“骑士团，像跟嘿嘿。进定改进。照搬”
“至1惩罚力度。适度加。既奖励。跟处罚制度”
“才叫做奖惩分明吗！吧”