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180章:OA系统引震撼

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周晓亚负责整体进展与主持。几位区刚刚完,周晓亚跟

分级化管理问题,管理部,流程控管部,已经涉及相关问题”

感受OA系统给管辖部门带问题。经理助理,综合部监”

希望修改咨询模式。放式模式,等整套管理模式,拉低

坊式,原始管理模式。长期创造管理体系,模式段。系统放性”

存。,王几位区经理边。”

完,连周晓亚,紧紧。其实,模式,感很新奇很愿支持。

尊重。必定收益,收益?分红何

依靠

套系统弊。,底层员工,基层管理。直接申诉”

“直接诉求通利,弊端。刚才感觉

“管理层级被突破。导致问题爆刚才方式,取”

“嗯,技术部经理吗?”

拉王。”

“技术部,套产品,改进权限?程序

“哦,,改进权限,100%底层数据改进权限。问题”

问题何改进产品规划。因网络类产品经理。技术

“跟产品规划制定技术流程,程序规则希望公司拿产品改进方案。”

简单粗暴隔离模式,技术部虽简单。

“技术含量做法,建议拿产品政策,修改。逐步它改进

技术部逐步更加完善,系统解产品系统特性。建议做需求”

,徐倩倩立刻举求插话

“王,按照技术部理论。改变授权权限,密码查询制度。技术?非

干戈员修改?才具技术技术工量衡量

“徐经理技术,希望采简单办法

,彻底修改密码设置修改。本质区别。密码遗落。

“非常临措施。彻底解决新修改。整系统。修改套系统”

提供给详细求,程序需求。保证3内改。”

点点头。衡量程序力。觉跟技术部讲清楚需求。

便

,技术部,按照,,具超级管理员。权限,改底层”

罢。单向访问员工。员工权限反向访问

修改啦。明白?”

“哦,王明白您思。账户超级管理员。管理查询接各级员工”

受限制。找任何员工线交流,谈话。员工反向”

“跟您交流思吧?问题。”

台修改您权限设置,需设置密码。全部管理层按照级别划分”

“客户等级,,才区经理,跟您反向交流。员工

权限区分。客户级别功区别。比较省比较快”

区经理

刘伟抬头

“技术员工,各级员工直接话沟通?直接员工况”

感觉呀?”

技术刚刘伟解释,摆拦住刘伟

“刘伟,巡查政策何!?”

刘伟立刻笑

呀,够及解渠问题,调整渠展方向。。”

找员工聊,谈话?吗?”

提问,刘伟听立刻措,回答,因法猜测提问含义。,尴尬愣住哪

害怕跟员工区域管理况,管理坏评价。

让王吗?基本态”

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诸位很路拼杀谈,

害怕况?独立性放性

“已经习惯。其实监督,许感

害怕。?因相信提拔锻炼,嫡系班底”

间变化差异。已经嫡系,惧怕

“怕挥泪斩马谡。拼搏泡影。错吧?”

,首先定位,搞错老板

微妙变化”

者其书:星际争霸战争
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