通刚才思，几位区经理，再什，法。，徐倩倩举言
“觉，王确，目存实问题。确王方”
“产问题。觉像真王团队领头，”
“真老板。头。，实际防王”
“觉，王设计安排。防备王，觉。”
“防备？防备吗？虽王确坐位置。权力”
“实际并做。其实，果王带领，”
“主导HA集团建立渠区吗？“
刚完，老杨直怎言老杨，举
“首先明，支持王计划。王防。，希望王”
“刻监督。果王，处找工。点再清楚。”
刘伟吭哧
“别误，绝王，甚至贼放。机制，王”
“负担点？区，渠及属员。绝担”
“王检查，监督。王，其实比谁更惨。连公司留住”
“，，王高级超级管理权。负担太？造，王管理”
“巨细问题？管理层级忌讳。觉应该给周晓亚助理”
“设账号比较合适吧？觉分担王工分量。”
李军听，
“知，王分析，需求。，刚才刘伟。i觉给助理”
”高级账号比较。配合王工。，层管理模式比较“
”办法。应该采取措施。“
“。周助理话，职权超职位“
“觉给王设，接受。周助权限？”
徐倩倩立刻回，表显十分严肃。设权限给助理。服二？点徐倩倩，肯定很难接收。
点，够理解。跟其实。此，更何况底。此思维?理解。
点点头，徐倩倩法，随跟
“知理解态。态。怪罪。，知”
“周晓亚助理。且助理秘书。给予高权限管辖？觉合适，合理”
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“希望问题，听任何谐声音。否则，跟。因”
“认，认。明认吧？谓等量恒等。”
话完，其听什其它。因，知忍耐极限。底，呢拿
冒风险挑战忍耐程度。底优点。定程度释放信号。
耐警告信号释放，各区经理，立刻始快速响应。再提异议。徐倩倩立刻改口
“嗯，吧给周助设账号，，举必须申报王，走流程”
“才处理问题，点绝忽略退让。”
抬朝徐倩倩
“嗯，徐倩倩很。点确保。团队主干。任何分支”
“周晓亚负责问题采集，收集或者按照指令，解问题。报”
“标准流程。周助独立处置权力。点向确认。”
“绝准许。平台，够裁决权。其超越”
“原则除权利。比东北区件。件叫感慨很。赶很深。江涛”
“虽提拔扶植区经理。，正式议场合。表表知”
“见。表感满。处置。处置委派”
“周晓亚取。每次信息，结果报送给。且初决定处理结果。做”
“点明白。很分身乏术。，辅助问题，需周晓亚”
“辅助完。，正式全部授权，周晓亚权独立处置或者”
“向申报，处理。实际管辖渠巡查部。各区进”
“巡查。管理。职责，处理需决定授权。因此各区”
“经理，尽管放。谓二，二主传统。数千”
“任何改变。直延续。觉点，尽管放吧”
“，话回。果周晓亚真处理谁？带批签指令”
“绝口头标识口头明。，试图通周晓亚掩盖问题”
“绝准许，绝准许。打消念头”