决议做完，步针技术部改造计划实施。原技术部，隶属区渠内。维修。设技术部
它办公政内置技术部。，原承担责任非常少。般常办公处理电脑维护，架设维护办公室局域网络环境。
始，概96-97间，准许各单位内部设置，主机服务器。申请固定IP址。
候技术部负责机房管理维护。数字交换机，组式路由器，电脑集线器及端口HUB。
负责议室型正式议线路布置，音箱音响调试，投影仪摆放。装修或者极少投影仪放花板设置。
摆议室桌。，需按照议求，连接，调试投影仪，焦，分辨率提调试。
项负责政部IT设备采购规划预算制定提交。似很复杂，其实很简单。因HAIT服务器，板卡，笔记本提供制造厂商。
方缺乏。因HA始或者协议PC品牌机。因涉及板卡渠销售价格保护协议
因此，台式机PC机方，技术部需配合政部，部必候，提采购。采买别整机。DIY方式。
板卡产品。显示器台湾其厂授权冠名。其余包括光驱，B驱。技术部负责组装。
组装台式机般配置给基础员工，基层管理使。像跟李静职位。直接使原装机，HBM，HP，马尔类。
，似工很，必定每必做。数候技术部9数很清闲。
次改造计划，内置服务型技术部，打造“产型”技术部具备研，技术，维护等功。且员配置超10。
根据具体方案，协助周晓亚改进目主几方。首先原员结构变。
原技术部员，杨义技术部经理。ASP/PHP软件编程工程师身。，依基础组建“程序系统组”。技术部2名员工
JAVA编程身，则DE身。组组员。基础，增加1名工师，1名端页工程师，叫WEB工程师。1名数据库工程师，1名DE/VB工程师。
余名额，2名维护工程师，够兼顾黑白安全兼容性网站测试。1名办公辅助处理兼顾政采购工程师。
其余员全部转岗或者解聘。，需解聘6名员。基本组装采购员。增补4名新设置技术员。
5名原组装维护员，几乎基本合并类。，留。其余解聘。另外招聘2名网站内测兼顾。服务器端架设。
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，6名被裁撤员，始暗争夺唯保留名额。周晓亚首其冲被哭诉者。因目新技术部
委派执直接管理。统监管。，6名保留哪？周晓亚见至关重。，似乎忘记技术。
，实际周晓亚见，参考。幕决定，做。周晓亚早风尘仆仆跑办公室。
见正电脑边。口
“王，觉应该留”
话递份简历，摆桌。边电脑，边抬眼瞟眼桌简历。
基础技，“组装电脑，安装系统”候。笑笑。因已经始流GO软件。
使系统安装简单流程化。，诸win3.1，4.0/win95，win97几代候。安装系统绝技术活。
定安装驱等经验。且始，包括鼠标，B驱，光驱，声卡，网卡。需额外安装驱。
像早win31/DOS622代。需设置figAUTOEXEC。系统配置启文件。实话点DOS编程力。
真未必做。，win98代。款著名安装复制软件GO始版本GO原装程序带驱股脑复制电脑
因98代已经基本脱离DOS控制。进入今纯视窗代。，系统特别内存寻址力，625K暴增2-4G。
，再需繁琐DOS编程指令设置。，随“三板载芯片技术”。使声，网，显步主板。
主板驱带显卡安装。切孕育GO终。它使系统安装众化工。
再少数技术员才干专利。系统安装应确保办公室系统安全使。，原依靠吃饭维护员
基本路走尽头。始硬件技术维护报名HA。因随展，才转ASP编程。
本打算做名程序员。，遗憾，跟林走候今位置。因此，原需5，6干活。由技术革新。
需1，2干。，5被淘汰。职场公司。与企编制截需承担什其责任。
该淘汰淘汰。职场二法则。，进退。因此周晓亚建议直接回答摇摇头