高裁致指示。随拿电话给打电话。
“喂，王呀！近身体吗？”
笑回答
“嗯，啦。董长像医院吧？知老身体怎？”
高听由叹口气
“哎，王呀，难怪几位老重义，重感。真错呀。呀，王，近呀听边政机构，问题呀？”
听，其实并感很疑惑。知赵太身边，李静。肯定做。产很阻碍。必须办法跟赵董
仔细商量，办法调走李静。才实目。因此，投诉边政部门管理执善问题。
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白朝李静边。终极目标李静调。让赵太顺利完计划。才次投诉主目性。
朝高哀叹声回
“哎，高，呀？知谁跟！”
高听笑回
“，聪明，点伎俩骗？刚才跟裁聊。裁问，知该何解释？”
回
“？解释。解释啥呀？边安排，认问题。高，助理，经理助理紧密盯。边朋友望病？算吧？”
“至谈边目政管理混乱？倒希望切实研究分析报告或者评估”
“果真报告评估。定马敦促，进新内置改革调整。谁蛋白嘴句抹杀政部全部业绩吧？”
“高，知陆边管笑话知怎吗？”
高听笑回
“听听”
笑回
“封信八分钱，少叫恶半”
“句话您仔细查。历史渊源处。，希望台边犯类错误”
“呀，边定吸取教训。马敦促，进新政制度改革。新政制度调整考核。队伍建设。十分重吗”
高听顿感觉脖冷。虽很轻松。实际高明白，反击方式，预示将批与渊源
“台籍员工实施新政策略。部分被掉。果体改进力吗？”
因此，高立刻补充
“哎呀，王，知吗？做贯认真负责。且公私分明，点信”
“，集团内。休养。呀建议暂新政执干戈。叫助理，控制局吧！”
听点点头回
“嗯嗯，点定听高见。暂先问题，进刀阔斧首先选批比较适合程度已经很深。处理！”
高听点点头回
“嗯，很。觉态度。汇报给裁，十分满。安休养。件什波澜壮阔。”
高挂电话。身裁办公室。敲门进。坐裁办公桌椅，裁
“裁，刚才王哪解况。必您”
裁抬头认真老高
“怎？跟王边联系啦？告诉？什反应？”
高立刻回
“王反应像，并很激烈。跟知，知谁投诉。希望边提供份确实调查或者票评估报告。便改正”
“打算马启新政。陆边机构实施新政管理措施，及新考核制度”
裁听刷！抬头凝视高跟
“怎马干？王次怎搞？难因投诉吗？再研究或者分析报告很。应该评估分析”
“才够始改进呀？评估分析报告。搞使很问题。且集团内？”
高见裁真急眼。敢怠慢。马
“哦，裁。已经件。跟王边进分析。告诉。采取激。导致整政机构问题。”
“王等待评估报告结果。按照结果调整政管理缺陷。您裁处置稳妥”
裁实按住，跟
“评估？评估屁！老高，告诉，董长直住院。利益。顾及整集团利益。陆区近效率高区。叫给王评估什？”
显裁非常气。跟老高补充
“裁，您老赵特确投诉。件集团懂给法”
裁听，冷冷笑回答
“告诉老赵。亲口。老婆北京吗？叫份评估报告。递交。”
“给周间，果属实。按照求叫王整改。果捏造污蔑，纳闷告诉老赵，警告再再三”