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336章:员调派

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周晓亚跟詹姆斯通完电话,立刻与申请始OA视频话。卧室书。很喜欢古代文,特别名著。几乎厌。

,沈悦电视。丁守笔记本,联络消息,。再根据消息轻重缓急,选择处理?申报处理?

职责远比秘书职场,商务等况判断力。定授权范围内经理做决策。

,很企业集团职位做副级别待。沈悦与周晓亚区别,周晓亚应急办公商务处理力,谈判力。助,

。因身体等方原因。董久,决定,疗养住宅长期包分支办公处。见。定期回趟

反正专车接送。处理,关键距离工厂范围远。十分近。至少部认减少

政机构设置,因政机构类资源等支。真金白银投入。计算账目

叫“拎清”。高消息传递给。并且指示。“养病,痊愈经常度假办公”

招高明”度假福利加兼职干活。两耽误。十分顺耳。乎。应该准备提拔名或者几名副

提升区经理级别。增加团队。应该。应该考核

法思路。连沈悦告诉。才知打算提拔周晓亚经理。

沈悦经理助理。计划安排。按照李静力资源部,制定经理审批晋升条约。

周晓亚资格晋升经理?具备除服务经理外,其与实体具体业务力业绩。

晋升经理厚非顾虑指定性提拔。见?

资历,或者跟随,周晓亚团队长远,。比徐倩倩资哪

按照常理指定提拔,肯定首选应该优先。周晓亚。因周晓亚实体业务方“傲业绩”。

,英品牌。因工厂独立产。

候,马丁委派或者招聘名副厂长监管。由品牌名副厂长,被拿掉

群龙按照计划制定周期内产计划。。厂算暂厂长安稳

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肯定,除选问题。选拔进入厂。周晓亚其实兼任厂长比较合适。,恐怕分身乏术

管理厂业绩。始直接提拔。相比区经理包括徐倩倩。见。

主班底很优势。忠实,靠,任劳任怨。晋升提拔与分配利益麻烦。

厂长坐镇兼顾疗养管理厂,本部缺陷?

派遣沈悦?代管本部物?恐怕很难胜任。比周晓亚欠缺很决定。周晓亚调派。兼任厂长。

刷新业绩晋升副,才嘴。

,按照安排。修养阵。北京本部,·完全处理

长修养2医院。?恐怕被批准。果告诉

听听高见。话刚被高拒绝。高老赵边虽次派遣件。失败。损失资历。

,因宋,许场。够暂包住处理完。正常任。加医院?

变故。,高沈悦派遣北方区任职副经理,替代徐倩倩,徐倩倩或者很周晓亚任调派

驻留本部经理选。比较稳妥。见倒太难办。

法显比较稳妥。。决定调派沈悦往华北区任职副经理。监管华北区物。

调派周晓亚监管厂具体工。任命产厂经理。。徐倩倩助阵本部新任助。基本安排

者其书:星际争霸战争
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