周晓亚跟詹姆斯通完电话，立刻与申请始OA视频话。正躺卧室书。很喜欢古代文著，特别四名著。几乎百厌。
楼，沈悦厅坐电视。主丁守笔记本，联络消息，查。再根据消息轻重缓急，态选择处理？申报楼叫处理？
名助，职责远比秘书。需定职场，商务等物况判断力。定授权范围内经理做决策。
，很企业集团职位做副级别待。沈悦与周晓亚两区别，周晓亚应急办公商务处理力，谈判力。除做助，认，副。
。因身体等方原因。董随久，决定，疗养住宅长期包。分支办公处。点倒啥见。定期回趟。
反正专车接送。处理，关键距离新设工厂范围远。十分近。至少部认减少
层政机构设置，因层政机构笔类资源等政支。真金白银投入。部群计算账目
叫“拎清”。高消息传递给。并且指示。“养病，痊愈经常度假办公”
“招高明”白度假福利加兼职干活。两耽误。十分顺耳。，乎。倒觉应该准备提拔名或者几名副。
提升各区经理级别。增加属团队。，，应该每职。应该考核。
，目法思路。连沈悦告诉。才知。另法，打算提拔周晓亚副经理。
，沈悦经理助理。回计划安排。按照李静力资源部，制定副经理审批晋升条约。
周晓亚资格晋升副经理？需具备除服务经理外，其与实体关具体业务力业绩。
晋升副经理厚非。，顾虑，果指定性提拔。属其员定见？
因轮资历，或者跟随限，周晓亚团队长远，始。比徐倩倩资哪做副。
按照常理，算指定提拔，肯定首选应该优先。绝周晓亚。因周晓亚实体业务方，称“傲业绩”。
正，英品牌件。，始。因工厂合。独立产。
合候，马丁委派或者本招聘名副厂长跟监管。由品牌件爆。名副厂长被，被拿掉。
等厂算群龙首。先按照计划制定周期内产计划。。厂算暂厂长安稳段
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，肯定临。，除副选问题。需选拔进入厂。周晓亚其实兼任厂长比较合适。，恐怕候分身乏术。
果管理厂。定间业绩。始直接提拔。相比区经理包括徐倩倩。见。
主班底很方优势。忠实，靠，任劳任怨。，晋升提拔与分配利益。麻烦。
，副，厂长玩转。虽坐镇兼顾疗养管理厂。，本部边缺陷？
果派遣沈悦？代管本部物？恐怕很难胜任。方比周晓亚力显欠缺很。，做临决定。暂周晓亚调派厂。兼任厂长。
给刷新业绩机。步晋升副，才实。才堵其嘴。
，按照安排。需离修养阵。，话回北京本部，台边·完全处理。
董长修养2月。医院。贸回？恐怕被批准。果，件告诉高。
听听高见。话刚口被高断拒绝。高思，老赵边虽次派遣件。失败。损失少资历。
，因宋，许场。够暂包住。，处理完。马正常任。加董长医院？
董新变故。，高思，沈悦派遣北方区任职副经理，替代徐倩倩，徐倩倩或者很周晓亚任调派厂。
另驻留本部副经理选。比较稳妥。见倒比反。觉倒太难办。
觉法显目比较稳妥。，。决定调派沈悦往华北区任职副经理。监管华北区物。
调派周晓亚监管厂具体工。任命产厂经理。。徐倩倩助阵本部新任助。基本安排