孙次已经几位监及其物真凑齐啦。且被召集，几真坐场梦始。
更几搞清楚，底辞职完毕，倒厂。待遇等切问题。次首联络。
孙次身演讲。给带何等巨冲击。预见定。很愿离职。
因此，，徐倩倩跟探讨问题。徐倩倩视频
“王，回孙件龙脉揭示。肯定次引次渲染波”
“许，几提，欺骗蒙蔽借口，收回离职报告，退谓联盟”
“王，您觉该何处理？继续使？”
徐倩倩问。键盘。跟抬头徐倩倩
“吗！做任何限制。任何限定。主。因使。至非常？很容易被信任？”
“吗？做任何限制。主处罚决定。再。必担真管理厂政运管理”
“及非经营性计划监呀，高管呀！！什。放脚干吧。至问题忽略计。明白思吗？”
听徐倩倩始皱眉头思索片刻。边李军立刻插话
“另外，徐厂长，边既往支持。被掉。再区任何谈合。”
徐倩倩转李军，带感激点点头。跟转朝
“啊，王。许真放弃离职念头。愿新给回职机。，职位经理级别”
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色，www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】
“因厂改进。高级，超级管理管理问题。跟随厂级别步经理级别”
“剩余几接受。王，已继续挽留。其几估计铁离。再强留。”
“计划。知王，您何待做法？”
，徐倩倩紧紧盯，？朝身沙靠。双抱头放，挺直身采取居高临姿态。”
“呀？刚才句话。！徐倩倩。管理。觉，管。信任”
“按照思路处置。算叫走，或者留。外乎结果。。接受”
“，根据实际况。新给划拨波新管理者。管理者几区调集。”
“且间存什谋合。，倩倩呀！点尽管放吧”
徐倩倩听立刻点头笑
“啦。王。您高指示。真客气！”
转李军笑回
“李军。始。候真疼呀？哈啊哈”
李军听，眉头随皱跟耐
“哎，徐倩倩。真逗呀！翻覆点紧张兮兮。，几被淘汰。忠诚率高几位政管理吗？”
“实话倩倩，区。真机制。担。机构双岗或者备份机制”
“算拿掉。其实跟区并直接利害关系。备份系统。离，厂。新选接替”
“呀，其实呀！嘿嘿”
李军抬挠挠脑勺。脸带尴尬思表，，徐倩倩。跟朝徐倩倩
“其实，倩倩，怪。候真点，王批判盘理论，山头思。，候才受底孙逼”蒙蔽”
“哎，才跟，俩老搞实版闹剧乌龙。候，完全知错。错哪。”
“呀，倩倩。李军边绝坚强盾。王话，再什盘被侵蚀感觉。”
徐倩倩听李军，块仍盖石块，轻轻被掀翻。其实点。问题。
其实，初应该间窗户纸捅破。其实很误，乌龙，准被迎刃解。
试探。并且李军。盘识？底消声灭迹？犹雨春笋
借候内外问题，突变风水。或者特殊厂调整期。决愿与厂存亡，各级管理。
特别技术类，研类，科研类专业产。几乎谁收直接或者间接影响。
跟集体哄。确，次技术员。研员。及各级研机构官员。
帮助度次离职风波。，场各产，科研进度收很影响。特别技术方。
方拿真核机密。谓“管理技术”。外乎几高级管理经验。
市类几乎比比皆。