试位杜雅。客厅坐沙。电视。办公室。安排新文燕做简单初次试。
带客厅。因文燕刚刚才。试完全交给李静。因李静选。留做文秘。
文燕带杜雅走进客厅，朝笑
“王，杜雅。新试助。边初选已经完毕。请您亲试”
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完转身朝杜雅
“杜姐。王。复试王亲复试。请吧！”
完做礼让。杜雅让沙坐。转身
“王，您其指示吗？”
找笑笑摆摆回
“。先吧。试吧”
文燕房间院。杜雅简历。抬头。简历。其实简单测试。
名助。兼顾部分秘书职责。肯定眼“活”存性！两次打量杜雅。杜雅似乎明白。
立刻笑身拿杯饮水机打水。双杯轻轻放茶几。跟
“王，您您请喝水”
点觉做很。很叫满。点点头回
“嗯，杜姐。确做3助！哪公司什离呀？”
杜雅跟解释
“因公司换经理。带助理。，被调岗。，很希望做助。离职！”
理由觉很合理。每公司新经理。适助理。正规公司经理。
任提求配属助理？什。或者老部。掉进做助。
，配置助理更挥经理职位责任。。重点助理重点。因此很公司按照思路给经理配助理。
导致经理与助间需很磨合期。耽搁公司经理职位挥。配。配合适经理愿。
HA集团。洲际。非常宽厚。准许选择喜欢助。特别部。
点很企内老板做。喜欢嫡系团队。，谁陌环境喜欢够认识气朋友。
才更安全感归属感。因此，区经理。配备助理候。贯问。由部统试安排入职。挑选。
觉与坏责任。做符合口味。，喜欢给部配属助理。
杜雅仅仅两基本内置关口。接点关企业管理或者策略展方位范围
助另半职责，更。，份准备模拟资料递给杜雅
“，分析。觉助理。给什建议？”
杜雅拿资料低头仔细。
“王，建议您采取合模式。觉目与公司合。根据述您条件。”
“认公司太适合HA目合范围思路，产品直接或者间接游产业范围内”
“法形连贯性经济模式。造很必本增加。觉合适合！”
完杜雅双被模拟文件交换给。朝笑
“王，知回答您满？”
点点头直接回答，跟继续问
“结婚啦？”
杜雅立刻点点头回
“。王。庭任何负担。因丈夫孩内”
听抬头问
“内呆久？”
杜雅侧头回
“至少够带孩18岁吧？”
听笑回
“杜姐，问题.....”
刚杜雅立刻打断回
“思王，孩5岁”
听哈哈哈笑哦
“错。很典型式幽默。计算知待久！”
杜雅跟回
“，间问题。剩余王留久？哦，。，思”
点点头回
“班什间？”
杜雅回
“您需明始。”
点点头跟
“什问题吗？”
杜雅立刻回
“王。次边。希望公司够提供宿舍住”
OA给文燕短语“客厅”
文燕走站笑问
“王，您什吗？”
抬指杜雅
“位杜姐。明始助理。续办理。叫海涛客房收拾打间给杜姐做休息室”
文燕听点点头。立刻请杜雅跟走。杜雅向打招呼。临走背影。淡淡笑笑。随端杯楼。
文燕带杜雅院办公室。海涛叫。请海涛带间宿舍休息室。海涛眼杜雅点点头带杜雅反回厅。