李静工风。公司政管理层。基本话。勤政采购，办公技术处理，力资源管理，财务本预算，舆公关研究等等
职特点。底政技术部，政采购部，力资源部，财务本。毫疑问愧。
，李静，跟很方实太相似。工狂类型。且因，初制定洲际区域移办公处制度。
制定，办公处员朝九晚五。弹性工制度。假期2周。月。，忙活点。
，做员工。经李静审核挑选。认“非正常件段办公”希望员。
，管理。除非找聊，望。。被，连夜赶汇报紧急况，召议。
底员按点班。办公！？虽很符合劳法。，很符合思。次调走。掉回原工机构。
谁知回原机构。加班加长便饭。，李静怕员工因加班离职。因觉选。
再，加班按照倒休计算。提离职，离职，部负责“离职指标背负”
因各部门员工入职，政办公力比，勤率，企业文化接受度，员工进取积极性等方。因被部门辞退。
退回部。部才承担相应“流失率”指标。因此，底员几乎分间段工。
再因素，洲际移办公处员，平均薪资待遇其类部门岗位职责员工2-3倍。
按照业市场岗位薪资分析？至少1倍-2倍。高薪。且干满3机新岗位晋升。
，少监级经理（制造厂）或者监。各区阵诸侯。
，李静深切知，几乎员工望眼欲穿底直属移办公处。每职位。HA集团简直“稀缺熊猫般”
因此，李静管理，，。决客气，毫留。公司其部门做阵。
半老老员工。知特色。因此，谁金饭碗玩笑。杜晓雅。新进公司。
政部带2月。被李静派遣做助理。比已经区摸爬几滚文燕。少很。
文燕刘伟区做政办公主管。被刘伟推荐。推荐给李静安排做文员。
，李静很管理模式，文燕知很。，杜晓雅虽政。因间太短。
及解更况被推荐。因李静点亲缘关系。才机。
文燕则因刘伟选拔主力核班底员。，直接推荐给。因此才李静关口。
，局。文燕比杜晓雅经验。跟文燕接
“杜助理。别与李少点远方亲缘。网。李？集团名六亲认。”
郭师傅候走。虽郭师傅司机。本部车队司机。做专属司机。
，集团老。
“呀，杜。别回呀！李真火。候咱王给分，知吗？”
笑杜晓雅点点头回
“郭师傅，文燕错。特别经理助理，更加被李关注因素啦！”
杜晓雅听，点头，沉思片刻，跟回
“哎，王，明白。位李真惹呀？冒失形式真六亲认呀？”
，表
“。拿点精神。注点啦。先楼啦！”
完朝楼走！杜晓雅走，转朝其
“吧！很习惯做法呀？”
文燕点头走杜晓雅，跟朝楼努嘴
“杜助理。知什王楼吗？”
杜晓雅摇摇头回
“知呀准备材料啦？”
文燕听摇摇头回
“真经验呀！王楼必须，李静李怎够体政架势？”
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杜晓雅明白摇摇头。疑惑文燕。文燕再什，瞅郭旭
“郭。吧。待检查边网络设施”
郭旭点点头回
“文秘书。放吧！边交给。检查完再走吧？”
话始检查各网络连接设备，摄像探头设备连接。文燕点点头转身朝门外走。很快院。
郭师傅走正站站愣杜晓雅身边，低声
“杜呀。才久。很。留。王随助理。知谁做位置吗？”
杜晓雅转脸郭师傅回
“呀？真知。听姓周！”
郭师傅笑回
“嗯嗯。跟名字。周晓亚。”
杜晓雅听愣住句
“啊？华北区老？集团本部副经理？周晓亚？”
郭师傅点点头。