果，次早，集团政，关办辕直属部门额外福利待遇补助。办法。，除办，经理助理外其各类职位员。
论职位高低补助步档次5000元步。经理助理。按照2万元额外补助补。炸锅。
很部门机构员，住相互窃窃私语。主觉办间呀？够进办。黄金万两呀！
郭旭因偶机，回公司办，并且协助政部技术处。进全集团系统设备升级管理。及系统优化体系。
郭旭本部办公楼。感觉异感觉。首先，很朋友见，显敬远。
倒谁爱理。，凡内点什。回避。且跟聊候，遮遮掩掩。主怕句话注走风。
啥。毫乎。直接跟打招呼。且非常热。非常亲近。
郭旭办公室，正忙活。其，认识高经理，赵工。两。
郭旭走高经理
“高经理。刚王辕。您哪安排。做？”
高经理倒太客气跟
“，郭。客气啦？找。马跟赵工趟机房。数据库需更新系统。”
，郭旭点点头回
“，绝问题！赵工？咱什候拔？”
赵工技术部十分老城实高级工程师。主负责系统安全与数据更新。技术部网络服务器工组组长。
，赵工听郭旭。立刻郭旭扫量。
“高经理，？！真！加几班！定问题！”
高经理听，立刻禁止
“，。老赵身骨扛几。吃消。技术部扛！”
高经理转朝郭旭
“郭旭。次辛苦拉。知服务器组其几。技术关。，真帮忙”
郭旭点点头回
“问题。放吧！”
高经理回
“！郭旭，件真跟任何。调派办员。需拿部，政李令”
“违规操。传？胡乱调配办员。并未报。惨！”
郭旭听，嘴角撇跟
“高，员工。分工差异吗？害怕。”
“办员怎干活啦？吧？”
真高经理给问住。郭旭番问话。首先知应该接受训练。其次，该分配给少？
，高经理索性
“老赵，。既王派办。帮助，未尝吧？怎办！带郭。马始。”
“先5台数据库机器升级，内存缓冲池备份机帮做。带2呀！”
跟朝郭旭
“郭，什先吧！跟赵工点。机房知吧？车班找周师傅坐车马！”
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郭旭未加思索点点头回
“啦！啦经理！”
完话头回朝门外走。直接坐电梯底层。车班。赵工走高经理，
“高经理，私调办员？稳妥呀！王脾气？老谁知？跟李申请通报声，或者哪怕给周呀？”
高经理，，觉老赵番理。机构直接隶属政内部技术维护部。顶头司李静。
周晓亚虽常务副。，属铁路警察各管段。管政内部务，跟李静李通报声。
否则真被李查擅调办员？首先派工单法做。派工单，办法给核算绩效计件。其。其二越权调级部门。
吃罚单。点政内部管理十分严格。丝毫差。因政级别很高。比王少半级。
拉平部门间管理框架水平。因此李静麾直属政办公室。才职权调办部分员。主勤内置员。
协助做。且必须李签字。其实李静担。害怕本部“水牛角”。头领导。忌。
，高经理思给李静打电话。并且，挡赵工打。
“喂！李吗？高。技术部。况需您批准。王边技术经理郭旭办。2。正请协助赵工”
“完目数据库机房数据库系统升级修复工。实太紧。！剩。。机员。”
“明早，全部本部机构记性系统排查，清理工。李。您吗什问题吧？”
李静听点点头回
“高。跟2。记住啦！拖延。王边全技术经理。旦视频议点问题。谁吃罪！懂吗？”
高经理听立刻回
“懂，懂李。”
李静随补句
“告诉底，嘴巴管严点。王身边！”