吴晓娟份离职报告。：
“吴晓娟。离职由。首先肯定。权干涉。其次。景。加阻挠。”
“，呀！。离职理由？感觉太敏感？觉影响新求职！”
“？王。考虑。认真实反映况。必隐藏遮盖！”
听，笑笑：
“吴晓娟。离职申请。况明！搞清楚。既离职申请。今存档部门。”
“。果未公司。做背调？很利明呀？”
“怎？王？难部满。因此离职。别公司接纳？”
“吧！公司法吧？”
“吧。既离职报告交。。部门满。便等离。进改进。”
“哎啊。！阻挠离职呀！权利。吧！既离职！顾忌啥？”
“连今背调风险。顾及。吧！”
，笑吴晓娟。却揣测。几矛盾因素。
“吧！王既。。首先部经理。刘喆。针设计组。月绩效。被扣半。”
“辛辛苦苦做。什呀？赚钱展？设计组。本低级班组。且再加克扣KPI。您员工咋？”
“绩效吗？边批准克扣组KPI呀？”
“！王。知您。，部。20%政考核绩效。扣除部分。您算算。”
“月薪3000。50%绩效考核。占50%20%。每月至少500元。”
“月2500。干什思呀？”
听。点点头跟：
“嗯。继续。跟沟通？”
话。边打OA系统。设计组员考勤。掉。仔细。吴晓娟请假，迟。包括旷工。
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，全明白。月30计算。位吴姐。竟迟28次。几乎迟。病假15次。假3次。每次几乎。
跟连续调取进两月全部勤记录。几乎致相。两月60。每月30计算。共52工。帝！勤32。
单独月。共实际勤率。20。部扣除全部政考核KPI。点毛病！
。转笑吴晓娟。滔滔绝描述。部凶狠异常。
“。批准离职。两月工。32设计师。觉娟业余间太忙！”
“，肯定力。耽搁任何工期。点赞赏。”
，吴晓娟立刻抢白。摆：
“知。每加班深夜。赞赏工态度。，告诉。关八外。其业务或者更劳？”
“。王。。绝灰色收入。。！”
“哦！相亲？恋爱。筹备结婚？”
“！。妈病！住肿瘤医院。”
“哦！”
听，顿卡住！特殊况。果实话实话。办法。，讨厌理解处理方式。
“嗯。明白。吴晓娟。每次请假回护母亲！吧？”
“嗯！。王。边护工共享使！母亲近正做切除术。，。”
“。。部知。扣除全部绩效。觉理解！十分满？吧？”
“？此吗？”
吴晓娟。始慢慢低头。刚进。股铁娘彪悍。倒软弱待宰羔羊。
“吴晓娟。离职。很遗憾。假早点跟。假早跟部讲。庭困难。”
“吴晓娟。外资企业业。，必定。除制度。严苛条例。吧？”
“状态义愤填膺辞职。纷纷离。关系。球吗！离谁传明。回。分担何解决？”
“矿吧？”
“难怪见次。身名牌！”
“。谁谁矿？劳苦众。劳苦众。”
“哦！既此。每月3000收益。份重源？”
“嗯！！
“您王。问题。辞职怎办？”
“母亲般白需？晚？”
“嗯！主白。晚护工。”
“吧！给解决方案。听？”
“嗯嗯。王。您吧！听！”
“因目已经进入二期工。，白需线。夜晚需。负责夜晚监控管理。兼顾页。白班！”
“医院陪母亲。每晚8点！点吧？”
“！7点护工！”
“7：:30吧。公司班。早8:30班。吗？”
“嗯。！早9点护工才离。”