果马斯洛需求理论。资擅长提及“经典理论”。，马斯洛古早句话。简单覆盖！
“温饱思**”。
句话。其实。并它做反。其实比喻。温饱。类基础存需求。执扶贫。“两满足基础。”温饱满足。
，古早。“思**”。因半句。句古代经典“早需求理论。”反教材。其实，古“思**。”做广泛比喻。
它其实明。满足基础温饱。需求进步提升。“欲”。每欲望相。
，“淫”古代泛指色。古习惯色乃至爱。概做耻。，基础理需求。温饱满足。解决存问题。
类。进步考虑繁衍代。叫代何更。选择配偶。古代。“**”范畴。
代。单指“**”“淫乱”。超越正常色欲。
按照理论延伸。首先员工求职需求什？2展。赚钱。展什？难证明给CCTV？展更存。
展方使，更加赚钱。，升官再“升官财”。离秦城远。
，“赚钱=展=赚钱”循环模式马斯洛理论。，觉员工入职民营公司，求。伟。“新进？”
“活。今更。”。必任何私老板“献身进”。
。思路。每岗位进职级技两条管理晋升路线。。公元2000。两条路员工提供。
果员工喜欢走。路线。管。做技术或者力员工。叫走低--高-资深专。条晋升路线。
条路线。职级。管理权限。。员工薪资，奖励，奖金。甚至分红。股权。按照技职级走。
管理路线。按照标准员工晋升路线。进入部门级别。设新部门。，双线展。满足员工需求。
需互联网高管给员工画饼。
董长办公。按照计划思路。相关计划。报议。张懂此感满。，。老板顾虑。
甚至带疑惑。马与老板掰拜撤。因任何新物。代。。受怀疑。
次。赵基本口。张懂：
“老赵。边技术部门。怎王计划？”
“董长。次听。目。做判断。”
听。立刻插话：
“董长。觉暂再P500项目边进吧？赵很忙。，觉边先。”
“互联网公司吗！！本球月亮，月亮月饼圆。算。业员工理解。饼。”
董长眼徐维：
“徐维。法？”
“！董长。。。觉激励计划必须。至今业绩超度规划业绩。1倍。明。奖励机制正确。”
“啊！既？。王。董批准计划。项目公司展计划。期1。明底。”
“。董长。定辜负董，董长期望。”
回，。徐维办公室。进坐：
“王。边新奖励机制。”
“嗯。觉何？”
“静。几正暗串联。搞新二营销部！”
“！觉！”
“王！什玩笑呀！？2营销部？再加原老部门。光营销部三？”
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“怎？FE边副。副带3，4营销部。问题吗？”
“思。太累！光报。周报。肥！”
“徐胖。别告诉。身肥肥。员工报，周报？呵呵。”
“思。。”
。抬摆：
“部门提拔经理？”
“。太！肚蛔虫。”
“滚！胖。提拔经理。呀？扣部门任务。管理机体。批！”
徐维听。：
“。吴。赵两毛遂荐。咋办？”
“嗯。。。做两销售组。季度业绩考核。员流失率考核，部门差错投诉率考核。”
“三考核连续关季度。批准建立独立营销组。业绩按照头合计。”
“三月考核。业绩必须全组达标。建立代理部门机构。”
“底。业绩达部门1.5倍。晋升部门经理。”
“部门扩展12。”
。身回办公桌。份文档。OA给徐维账号：
“新部门分化提拔模式。。按照模式。干！”
“王。部门今连续完业绩。超额150%。怎办！？”
笑笑：
“什？晋升区。带全未八区域。规划方案。。饼。”