它两。笑笑：
“。！俩吵！”
“致听清楚。两因次给刘喆。政刺激令吧？”
听。疑惑：
“王。您什？计划您给姐？”
“！。几才。很。清楚。计划。按照全员晋升模式指定。”
听。冷声：
“吧！王。刘经理指定综合部旗几组。绩效奖励。”
“且。计划。几乎什奖励！处罚！并且。连。经理助理呀！被综合部监管吗？”
刘喆听。立刻反驳。抬。示话。跟微笑朝：
“。理解太。助！错！”
“。助果接受综合部管理。，觉该接受谁管理？”
“难管？”
。笑眯眯。，猜测。何回答？愣：
“觉。应该管理吧？，绩效该做呀？”
“？”
听。伸指鼻：
“思。给单独做KPI绩效？”
“应该吧？。才高层呀？怎综合部核算KPI？层吗？”
听明白。知。米工商管理。简单层级管理。难知？
。：
“。件。跟刘经理吵架吗？”
眼刘喆：
“！觉职级设计清楚。听呀！顶撞！经理助理。副级。部门级。”
“敢顶撞？”
“别跟谁姐姐。公司！！”
。：
“。。内。民营公司。皇帝。知谁吗？”
“老板呀！谁知？”
“。知绩效谁考核吧？”
“嗯。知舅舅。哦。。董长。”
“呢。。。执写KPI表格舅舅吗？”
听。渐渐软。慢慢吭声。肯定傻。知。张懂亲操控KPI。
定指令部部记录。属考核见。听。点点头：
“明白！给评定。叫刘喆打分？”
点点头：
“！。表。像综合部拿考核！，实际考核评定做。懂吗？”
“。懂！直接管辖！”
“呀！。怎综合部管理？代笔已！”
慢慢低头。蛮横。。跟：
“。点首先像刘经理表示歉！”
“！误！”
愿侧脸朝刘喆。跟气鼓鼓坐沙。转朝刘喆。抬眼。刘喆脸。
。朝刘喆：
“刘经理。综合部经理。监级经理。部旗管理。错吧？”
“。王。部门。什问题吗？”
。刘喆：
“！应该知。经理助理职级什吧？”
刘喆听。眨眨眼。很明显。确反应迅速。它IQ比较低。呵呵。
“副经理级。职权等副。”
“。既知副级。。问哪？”
“办。办公室呀？怎啦？”
。刘喆差异，边，余光扫。，并侧目。朝刘喆：
“既知。。政部关办公室内。因公公顶撞司！何界定？”
。刘喆立刻愣。
“啊？！！”
迟疑。间语塞。知该什？：
“因公。计较与司直接藐视。至少给助歉吧？”
。刘喆低头。话。跟抬头朝：
“！助。件。该跟办公室顶撞争吵。知件错！”
。。正眼扫。朝微微笑。随：
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“吧！既刘经理知。表示再追究！”
随。摊双：
“！！姐俩。工完！至接？俩！管！”
“姐妹。亲呀！给解决工矛盾！姐妹间。什仇吗？”
“刘喆吗？”
“！王。针计划。工！”
“。跟姐私感很。”
笑笑：
“啊！工矛盾。亲姐俩吗！？吧！握。言归吧！”
。知刚才激烈。马烟消云散。，至少彼此怒火。暂压。
，刘喆快步走。伸拉。始愿。随拉刘喆。
。坐椅：
“！姐俩回做吧！”