其实，整顿团队打造企业文化部分。
打造企业文化三点，分别制度、环境、激励。
三者与息息相关，果整团队保存条，制度矛盾加剧导火索，环境永远构建。
永远主素！
苏泓昊问清掌柜居住房间哪，便带今收集信息回房间。
房间内留许任掌柜遗留物，简单收拾，随做书案，提笔写整宾满楼存弊端。
、厨房卫差。
二、厨房架构简单。
三、菜速度慢。
四、店二服务态度差。
……
宾满楼很问题源掌柜换太频繁，导致流水掌柜铁打员工，员工掌柜放眼。
，苏泓昊问题将更严重，换做往其掌柜，完全仗修镇压“老油条”，苏泓昊凡，身份已经遭受员工轻视，很难威势镇压。
除非给套威龙，显太做，很容易激逆反理，导致表做套暗套，净给添乱。
苏泓昊搁笔，纸张思索。
李雷声音脑海响：“师兄，需师弟帮忙吗？”
苏泓昊早已习惯突听李雷声音，微笑回复：“，师兄正露给。”
“真？”李雷激。
“真。”苏泓昊，撸袖，亮臂，，“，露。”
李雷：“……”
“哈哈，跟玩笑。师兄专门选择经营差店，向长老展示，何奇迹。候别露，怕露太，。”
“师兄，，期待。怎做？”
“？养精蓄锐。”完，苏泓昊打哈欠，随即头倒床睡。
…………
夜。
苏泓昊沉睡梦乡，店二与厨全聚，八窃窃私语。
店二：“，回掌柜撑久？盘赌？”
被称老邓帮厨：“，赌。赌撑月。”
另店二：“啧，太高，凡已，别等换掉，几，挤兑走。敢五，被给赶走。”
廖哥：“理，岂任由凡指挥？听命令，拿咋？”
“哈哈，今整间店，应该很问题，连句话敢，躲回房间，真搞笑！跟很客气话呢，结果呢，连眉头敢皱，凡，根本敢拿修士怎。”被称锤帮厨咧咧。
账房先摇摇头：“知宗门底抽什风，竟让凡掌柜。”
始话店二：“听凡宗门外门弟呢，啧啧，必关系户吧。”
“唉，宗门真太乱。”廖哥嘻笑句话，神丝毫叹息，唯毫掩饰满脸嗤笑。
…………
翌。
苏泓昊睡醒，趁张，走食楼堂。
此，八员工已经床干活，店二懒洋洋擦桌，账房先打哈欠磨墨，四厨端早点围坐，边悠闲吃边评论今菜价，八很忙，似乎根本苏泓昊，向问声。
苏泓昊双抱胸，饶兴致扫视八员工，走几厨桌边，随取煎饼，边吃边走。
几厨眼，什。
，苏泓昊走阶梯，高声：“伙先停，全静静。趁门营业，掌柜，很重话跟。”
几店二厨听话，眼苏泓昊，便全齐齐向廖哥。
廖哥依旧吃早餐，背苏泓昊，像什听模，话，回应其眼神。
其，皆话，并停。
苏泓昊，继续：“既宗门安排掌柜，听命令。，与约法三章，改改店铺原良风气。
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“，保证厨房卫，做每两次清洁，午午餐，次扫除，该擦干净东西统统擦干净，晚餐，场扫除，必须水清洗干净厨房每角落。
“二，必须客使文明语，敬辞，客定露笑容。
“三，客场，坐椅，更客爱答理，见客进店立即迎向客问。
“谁做，直接罚月半数薪酬。命令，演习！听明白吗？”
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抱歉，今加班，更~