（PS：章依旧点干，算段节内干货内容，章将进入趣剧）
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苏泓昊计划很简单，管哪，几送份名礼物礼物。
，尴尬，便尴尬。
收礼物欢喜，毕竟收礼物，，将礼物丢掉。
哪怕别记错，收礼物，觉趣。
更何况苏泓昊目希望够短间内再光临宾满楼，让宾满楼客流量惨淡，故做另提醒顾客，让带回忆宾满楼，被宾满楼甜点勾馋虫。
其实苏泓昊做私域流量，因更网络工具缘故，做比较低级，与世经历私域运营相差甚远，，代，今做切已优方案，若更奢求，巧妇难米炊呀！
，整私域运营言，件做。
便将私域流量号身转移品牌身，避免负重运营号员工离职，连带粉丝带走。
毕竟，顾客品牌感，完全建立名员工信任。
此，苏泓昊毅决定，次定宾满楼名义赠送批礼物，再让店二趁机问顾客真正期，待便直宾满楼名义负责批礼物放。
并且宾满楼场，搞粉丝活，邀请顾客，既筛选哪熟客属真爱粉，增进顾客宾满楼感，宾满楼场搞任何活，顾客获益，便更进步让顾客喜欢宾满楼。
计划妥，苏泓昊立即实施。
虽宾满楼粉丝并，像滚雪球，靠活跃粉丝，让粉丝主帮忙展粉丝，让粉丝越越，此才确保宾满楼销售业绩稳定增长。
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其实，任何首先需考虑，便何让本活。
苏泓昊靠安排玩各处酒肆茶楼“辱骂”宾满楼，吸引量顾客，此让宾满楼重新业几需宗门援助便“活”。
光靠私域运营法让店铺荒期安挺。
顾客部分次性，玩辱骂长期效，顾客待任何宣传方式产抗体，果苏泓昊依赖骚操式宣传方式，宾满楼注定活初期。
，需靠私域运营重复顾客，此维持宾满楼每活力，让直亏本宾满楼逐渐转。
…………
接，随苏泓昊进私域运营，宾满楼越越，钟爱宾满楼粉丝越越。
苏泓昊花费更神投入打造内部文化，，整宾满楼已经全苏泓昊惟命，哪怕廖丁，敢忤逆苏泓昊命令。
，听命令却代表内部文化够轻易塑造。
老蒋兵听命令，指哪打哪，内部文化团糟，与兔军比土鸡瓦狗。
苏泓昊打造，便股精气神。
此，制度与激励段双重，加苏泓昊激励段微调，周员工皆绩效考核额外奖励，员工惊喜，原本并期待份奖励。
二周，苏泓昊依旧将份奖励巧妙送给。
三周，苏泓昊提高绩效考核难度，结果半达标，与额外奖励失交臂。
等反应，结果刻，苏泓昊便，气咻咻臭骂员工顿，质问何松懈，何两周拿额外奖励，周却份奖励？
众员工被骂羞愧已，哪怕奖励，低头，直视苏泓昊眼睛，底却暗暗窃喜。
随部分拿奖励，部分拿奖赏，攀比豪感便员工间阶级分明呈。
加损失厌恶，员工全愤图强，嗷嗷叫周定争取获奖励。
仅仅月，苏泓昊打造文化环境便已经雏形，苏泓昊需继续整，并做监督，整文化环境便渐渐丰满，直至苏泓昊标准。
随宾满楼焕新，及销售业绩扭亏盈，新矛盾便油。
盯份功劳……