白校长跟蔡老师商量策，雅琼重新考虑培训体系。
雅琼清楚，培训班，果源本身很，培训锦添花，习般孩呢？象艺，果白校长给试新方法，肯定判断习般孩，甚至三级降难，更基础本比较差孩。
雅琼做帮助孩定提高绩培训体系，做锦添花，更做雪送炭培训。果离宗旨，做思，少感。
刚才白校长给解释两点非常重，使再纠结英达奥数模式做培训内容，新法，英达培训并使基础差孩绩提高，雅琼换思路，保证基础差孩断提高才。
确定白校长视若宝贝记录本，经雅琼改善习程跟踪卡效，其次知识体系确定，培训体系必围绕知识体系。
觉培训体系虽根本，并具执性，执，应该培训方案才，将各知识点按级编制培训方案，老师例根据培训方案进培训，切展。
层关系，雅琼豁朗。
“原！培训光培训体系，更重培训方案，培训方案才关键！”
切问题解决掉，知识点与知识体系已经，知识点按各级求进组织，再编制各级培训方案交给老师实施，便功告。
思路清，跟雅琼建瓴公司企业员工培训方案做法。雅琼阵欣喜，讨论室向白校长汇报思路。
讨论室始候按给白校长课设计，白校长高级孩转帮部，伟厦。重新改造议厅，供青藤区组织讲座什使。五六十平方，间改椭圆形议桌，十六七座位。
讨论室，白校长跟蔡老师正讨论何将英达孩吸引帮。
“孩很部分帮辅导班，跟做工。”蔡老师。
“定握，设已。”
蔡老师听白校长话话，问：“思？”
“果英达培训班孩期末比英达培训班孩绩呢？英达影响力怎……”白校长笑。
“吗？英达肯定名声扫！清醒点长肯定认帮辅导更效。”
白校长笑，：
“法，因此安排辅导候注调整节奏，给英达培训班孩适增加英达布置业卷内容，英达培训班孩取消原分层业求，切。”
白校长番话让蔡老师彻悟感觉，疑问，：
“方法效果间及，赶寒假班才。”
“及？定吧，月间呢，怎做。”白校长信。
目标致，白校长与蔡老师始商量具体做法。
雅琼进，白校长与蔡老师停正讨论话题。
“白校长，培训体系明白，需跟沟通。”雅琼。
“哦？快？赶紧坐跟。”白校长。
俩相信，考虑，怎解决呢？
三围议桌坐，雅琼始思路详细讲遍。
听完雅琼介绍，白校长沉思，雅琼讲思路跟判断很入，问：
“思做培训体系？”
“做培训体系，先做培训方案，培训体系经常变，培训方案每期变化，水平孩，求，班选更合适方案更效。培训做，再考虑怎建体系，轻重缓急。”
白老师头次听两区别，问：
“两东西什区别？各什？”
“企业，培训体系包括培训课程体系、培训讲师管理制度、培训效果评估培训管理体系四部分组。准备做数，简单，门数课程已，直接知识体系，并需复杂安排。”
白老师做培训体系竟做东西，且制度什，老师几，花架，理解确实误。
白校长主，蔡老师：
“间紧，实做培训体系话，英达，破解，照瓢画葫芦，估计应付。”
“！”白校长听，蔡老师，蔡老师点点头，：“英达培训内容并按知识体系，应该培训体系。”
“错，英达确实培训体系，且确实奥数，跟校教育关系，属超教育，因此并算违规，伟创培训被查处，英达并被查处原因。”雅琼。
伟创被查培训界传很广，教育部门专门做典型案例，求各培训校习。伟创因明目张胆高级内容放低级培训，被判断超教育处罚。
白校长点点头，：
“超教育条红线碰，因此英达才习榜，重点放研究英达。”
“英达并完，问题，需孩基础比较，并定基础孩。”
才雅琼重点。
“办法招基础孩，解决？”
蔡老师插话，刚才思。
“怎招？长凭什相信咱帮？谁将基础孩送压根办培训班培训校？假，让孩离绩培训校知什结果培训校？”雅琼反问。
白校长与蔡老师听相觑，刚才研究何基础孩吸引帮，办法何让英达培训绩损招。被雅琼，让白校长再次考虑。
雅琼很理。
确实，即使孩次考并转帮，果转，倒平绩太，觉既英达，换培训校试试。
“思……”白校长问。
“思，既培训体系借鉴知识体系，重点应该培训方案，培训班按培训方案组织资源，既做违规，让基础般孩绩明显改观，久久，咱帮名气，特色，今品牌。”
雅琼既品牌，让基础般，甚至基础差孩通培训绩明显提高，果真，愁帮未展。
真雅琼神奇，白校长知。
“法很，培训方案，两页纸，什？”白校长。
“两页纸简单。”雅琼笑，：“培训方案其实培训体系模块，什课程，什老师，培训长间、怎监控等等，算体系，帮。”
白校长点点头，：“确实，，怎做。”
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“。”雅琼继续：“培训方案具体每培训点。培训班培训方案准确培训点求，内容，高低级知识基础与拓展，低级基础，高级变换做拓展，甚至按基础确定培训内容达目标方案。”
白校长听饶兴趣，确实才东西，每级根据基础孩制定培训方案，按此执。
由点点头，听高级几字，摇头，：
“高级知识放低级讲，风险太，教育部门查，查准。”
蔡老师听明白雅琼话，：“果高级做重点，做拓展，变通解决，供基础孩再。”
“哦？怎变通？”
“变通采英达办法，兴趣拓展，讲怎延伸高级思维，做课内容详细讲，肯定查。”
白校长点点头，：“倒错思路，咱步保证长愿孩送才，吸引英达培训效果孩进，市场比吸引优秀孩进市场更。”
雅琼听暗暗吃惊，白校长变化，竟何培训市场扩市场份额法，白校长纪，实转变件容易。
思路已经达致，雅琼精设计培训方案。