今杨俊居真介借钱凑定金，部门经理放肚，觉今肯定戏。
虽明白，即使杨俊今拿钱买栋复式楼，公司根本拿赔偿款，毕竟杨俊太穷，别拿几百万千万赔偿款，算让拿万块钱，部门经理觉非常困难。
即使，今，部门经理非常收获。
首先，掌管分公司，介入职，直**宁。
因介真长太，孩进公司，公司各领导始打主，公追求，暗骚扰，反正各式各段层穷。
其实连部门经理，见介，非常，老婆管太严，再加分公司领导，怕果孩话，旦遭拒绝或者弄砸话，影响太。
先老婆跟拼命，果件被公司老板知，部门经理职位肯定保住，且名声旦传，外找其工非常难，权衡利弊，放弃孩冲。
选择理智处理件，其领导聪明，断骚扰孩，结果孩反应非常，几次告状，让替主持公。
处理相麻烦，果秉公处理，站孩边，几骚扰孩领导全惩罚遍，直接领导全罪。
正谓阎王见，鬼难缠，层领导，哪精，论智力才非常，且很公司关系，公司老板亲戚朋友，根本惹。
平工让三分，怕罪，给使绊穿鞋，果仅仅给介主持公话，更罪，因利益点处。
果站领导边，坐视管骚扰介，影响非常，万介报警，责任。
困局，勉强维持局，使劲稀泥，方安抚介，另方变法警告领导玩太火，真闹，公司整体形象十分。
百般努力，况稍稍缓解，领导孩骚扰收敛。
久新难题，因孩实太漂亮，让公司内其员工非常妒忌，甚至员工形盟，专门排挤介。
介话，食堂吃饭候更愿桌，干什介排挤边。
介奇葩，果正常话，遇排挤，论工高待遇薪水，肯定干久辞职，毕竟此处留爷留爷处，哪儿挣钱，什非受嫌弃呢？
孩儿完全理套，排挤点气，甚至干，更加加剧间峙紧张局。
，反感介介，老仗公司业绩直名，倚老卖老，直部门经理介坏话，希望部门经理赶快孩除公司，除掉眼钉肉刺。
其实部门经理做，公司规定，缘故凭喜除员工，因符合公司规章制度，旦被缘故除公司员工外散播公司负形象，公司巨损失。
部门经理规章制度，根本任何办法，维持状。
介并理解点，反倒觉部门经理维护漂亮孩，绪，始处处部门经理，甚至希望部门经理赶快调走，部门经理。
眼负责分公司内部混乱况，部门经理苦，半月，瞅准机，给介达通牒，果月再卖套楼话，请辞职。
虽介答应通牒，部门经理踏实，怕月底丽孩果真卖套楼话，忍受公司内部混乱况，准等介离职，先崩溃疯掉。
谁呢，今居件突件，让部门经理豁朗，因杨俊买套豪华复式楼，杨俊接受耻辱惩罚，且介乖乖离职。
候算追究，责任追究头，毕竟件始至终跟关系，全介搞，怪话，件责任怪头。
【讲真，近直野果阅读书追更，换源切换，朗读音色，www.yeguoyuedu.com 安卓苹果均。】