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352、岗位分析

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陈雷离欧阳春办公室,欧阳春靠座位闭目养儿神,感觉肩头似乎减轻,由长长口气。

欧阳春其实直担查找影响产品质量原因耽误间,很庆幸分析实验环节原因,果排查产流程,间,势必影响订单。

产品质量企业命,欧阳春比谁清楚,问题,主管质量厂领导,深深责,查明真相,

欧阳春知,接陈雷工程师必再分劳神全力赴做定岗定编工间已经给唐登奎打电话。

电话刚接通,欧阳春率先话。

“老唐啊,欧阳春。”

欧阳春话音未落,唐登奎却抢

电话号边忙完啦?查原因?”

欧阳春嘴角微微向挑,笑

刚刚忙完,剩产处陈处长做,再操边准备?”

重新核实全厂岗位实际设置员配置况,已经岗位进优化整合,交给专组进岗位分析立再业服务机构按照咱商量办法,初步方案,边忙完,找商量呢。”

?”

欧阳春显待。

吧,间吗?”

啊,间全给辛苦趟,。”

唐登奎答应声,拿机构设置初步方案直接欧阳春办公室。

欧阳春身招呼唐登奎坐办公桌唐登奎,笑

【话,目朗读听书app,野果阅读,www.yeguoyuedu.com 安装新版。】

产品质量,让受累。”

唐登奎笑笑,

,做做二,产品质量问题原因造?”

“经实验比催化剂变质影响产处正排查。先立再业服务机构方案啦?岗位及计划配置况。”

唐登奎坐直,将方案递给欧阳春,

按照咱商定思路设置岗位配置员,由范例供参考,本商量完再制定方案,产品质量干脆先拟方案,。”

欧阳春翻方案,忽头问唐登奎。

“新机构名字领导思?”

唐登奎

写方案候临领导思。”

改呢?法。”

写方案候,忽,叫再业服务部,乍听,设置部门,独立单位,机构名称应该独立叫再业服务主厂区,相独立,挂靠主体厂单位方便,省步工。”

欧阳春,点点头,

法很名字,新机构叫再业服务方案,再业服务设四部室,技术培训部、技鉴定部、市场联络部、劳务部综合办公室,且,每部门配置四定岗定编精减机构,减轻负担,业服务设置部门,配置几十号太合宜,?”

唐登奎冲欧阳春笑笑,插话

制定方案,至配置,本商量再写进法尽管。”

欧阳春沉思片刻,似乎确认合适。

,再业服务设两部室,将培训部鉴定部合并,统叫技培训鉴定部,市场联络部劳务部合并,统叫市场联络部,综合办公室保留。领导职数思设置,正两副,正职享受处级待遇,副职享受副处级待遇,二部正职享受正科级待遇,副职副科级待遇,两部副配置领导职数。?”

欧阳春停继续往听听唐登奎见,,唐登奎比经验。

唐登奎笑

业工错综复杂,部门才分。”

欧阳春方案接

方案,办公室配置四,四部门各配置十,加领导共四十七点太臃肿部门配置,四吧?”

欧阳春将盘托唐登商量,唐登奎方案进颠覆性修改,怕唐登奎,因此,,征询唐登奎见。

唐登奎表,本初稿,修改很正常,推翻认真思考儿,笑点头,

法更合理,合并部门职确实重叠,设置两部室,员配置点?考虑向社,尤其联络工单位,解企业工信息,间,肯定建议安排几,正消化富余员。”

欧阳春听唐登奎话,低方案,沉思儿,才抬头

立再业服务变相安置富余员,考虑业工特殊性,市场联络部配置六,技培训鉴定部配置四,办公室配置两定员十五?”

唐登奎笑笑,坚持法,

配置点少,怕忙。”

欧阳春显已经办法。

,按照配置,先试间,确实,再随补充定员,增加办,往少呢?”

唐登奎理,便再坚持,

思制定方案,合适再改。”

欧阳春笑

“老唐,咱两商量结果,定全。”

唐登奎半玩笑半认真

吧,负责,模板参考,石头河,谁法更科合理照谁法办,功承担,吧?”

欧阳春笑点头,

办,辛苦修改方案,跟厂长汇报完,听听厂长见,再交给专组讨论决定方案。先放,关待岗管理方先听听见。”

唐登奎愣,脸诧异

啦?厂长先放放吗??”

欧阳春点点头。

果方案劳永逸比较稳妥,呢?”

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