陈雷离欧阳春办公室,欧阳春靠座位闭目养儿神,感觉压肩头担似乎减轻,由长长口气。
欧阳春其实直担查找影响产品质量原因耽误间,很庆幸分析实验环节找原因,果排查产流程,几间,产间,势必影响订单。
产品质量企业命,欧阳春比谁清楚,问题,主管质量厂领导,感深深责,短间查明真相,让感很。
欧阳春知,接工陈雷,工程师必再分劳神,,全力赴做定岗定编工。间已经两,知处工做怎,,给唐登奎打电话。
电话刚接通,欧阳春率先话。
“老唐啊,欧阳春。”
欧阳春话音未落,唐登奎却抢声。
“知,电话号知,边忙完啦?查原因?”
欧阳春嘴角微微向挑,笑。
“查,刚刚忙完,剩工由产处陈处长做,再操,边准备怎?”
“重新核实全厂岗位实际设置况员配置况,已经岗位进优化整合,等交给专组进岗位分析。立再业服务机构,按照咱商量办法,初步方案,等边忙完,找商量呢。”
“,,??”
欧阳春显急待。
“吧,间吗?”
“啊,间全给,辛苦趟,等。”
唐登奎答应声,拿写机构设置初步方案直接欧阳春办公室。
欧阳春身招呼唐登奎坐办公桌,坐唐登奎,笑。
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“两产品质量,问边,让受累。”
唐登奎笑笑,。
“工,做做二,产品质量问题底什原因造?”
“经实验比,催化剂变质影响,产处正排查。先,立再业服务机构方案做啦?岗位及员计划配置况。”
唐登奎坐直身,将亲草方案递给欧阳春,。
“按照咱商定思路设置岗位配置员,由范例供参考,本商量完再制定方案,见两忙产品质量,干脆先拟方案,先。”
欧阳春翻方案,忽抬头问唐登奎。
“新机构名字改?领导思?”
唐登奎笑。
“改,写方案候临,领导思。”
“什改呢?法。”
“定,写方案候,忽觉,叫再业服务部,乍听,厂设置部门,像独立单位,机构名称应该独立。觉叫再业服务,别主厂区,相独立,挂靠主体厂单位方便,省步工改。”
欧阳春,点点头,。
“法很,叫名字,新机构叫再业服务。方案写,再业服务设四部室,技术培训部、技鉴定部、市场联络部、劳务部综合办公室,且,每部门配置四十。,定岗定编精减机构,减轻负担,果再业服务设置部门,配置几十号,太合宜,?”
唐登奎冲欧阳春笑笑,插话。
“制定方案候觉,至配置少,本等商量再写进,什法尽管。”
欧阳春沉思片刻,似乎确认法合适。
“,再业服务设两部室,将培训部鉴定部合并,统叫技培训鉴定部,市场联络部劳务部合并,统叫市场联络部,综合办公室保留。领导职数按思设置,正两副,正职享受处级待遇,副职享受副处级待遇,二部室正职享受正科级待遇,副职副科级待遇,两部室正副配置领导职数。怎?”
欧阳春停继续往,听听唐登奎见,处工,唐登奎比经验。
唐登奎笑。
“,再业工错综复杂,部门职太,担忙,才分细。”
欧阳春方案接。
“方案写,办公室配置四,四部门各配置十,加领导共四十七,点太臃肿?见部门配置宜,四差吧?”
欧阳春将法盘托,唐登商量,冒唐登奎方案进颠覆性修改,怕唐登奎,因此,及停,征询唐登奎见。
唐登奎表并介,本初稿,修改很正常,推翻重。认真思考儿,笑点点头,。
“法更合理,合并部门职确实重叠,设置两部室,员配置少点?考虑向社走工,尤其联络工单位,解企业工信息,工需力间,少肯定忙。建议安排几,正消化厂富余员。”
欧阳春听唐登奎话,低头方案,沉思儿,才抬头。
“?让认咱立再业服务变相安置富余员,考虑再业工特殊性工需,市场联络部配置六,技培训鉴定部配置四,办公室配置两,定员十五,怎?”
唐登奎笑笑,坚持法,。
“觉配置工员点少,怕忙。”
欧阳春显已经办法。
“,按照配置,先试运段间,果确实够,再随补充定员,少往增加办,往少减难,呢?”
唐登奎理,便再坚持,。
“按思制定方案,合适再改。”
欧阳春笑。
“老唐,咱两商量结果,听什什,见定全。”
唐登奎半玩笑半认真。
“放吧,件咱共负责,模板参考,摸石头河,谁法更科合理照谁法办,功共承担,回吧?”
欧阳春笑点点头,。
“,办,辛苦修改方案,跟厂长汇报完,听听厂长见,再交给专组讨论决定方案。件先放,关待岗员管理方,先听听见。”
唐登奎由愣,脸诧异问。
“怎问啦?厂长先放放吗?并定?”
欧阳春点点头。
“果方案定,倒觉劳永逸比较稳妥,呢?”