陈雷离欧阳春办公室，欧阳春靠座位闭目养儿神，感觉压肩头担似乎减轻，由长长口气。
欧阳春其实直担查找影响产品质量原因耽误间，很庆幸分析实验环节找原因，果排查产流程，几间，产间，势必影响订单。
产品质量企业命，欧阳春比谁清楚，问题，主管质量厂领导，感深深责，短间查明真相，让感很。
欧阳春知，接工陈雷，工程师必再分劳神，，全力赴做定岗定编工。间已经两，知处工做怎，，给唐登奎打电话。
电话刚接通，欧阳春率先话。
“老唐啊，欧阳春。”
欧阳春话音未落，唐登奎却抢声。
“知，电话号知，边忙完啦？查原因？”
欧阳春嘴角微微向挑，笑。
“查，刚刚忙完，剩工由产处陈处长做，再操，边准备怎？”
“重新核实全厂岗位实际设置况员配置况，已经岗位进优化整合，等交给专组进岗位分析。立再业服务机构，按照咱商量办法，初步方案，等边忙完，找商量呢。”
“，，？？”
欧阳春显急待。
“吧，间吗？”
“啊，间全给，辛苦趟，等。”
唐登奎答应声，拿写机构设置初步方案直接欧阳春办公室。
欧阳春身招呼唐登奎坐办公桌，坐唐登奎，笑。
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“两产品质量，问边，让受累。”
唐登奎笑笑，。
“工，做做二，产品质量问题底什原因造？”
“经实验比，催化剂变质影响，产处正排查。先，立再业服务机构方案做啦？岗位及员计划配置况。”
唐登奎坐直身，将亲草方案递给欧阳春，。
“按照咱商定思路设置岗位配置员，由范例供参考，本商量完再制定方案，见两忙产品质量，干脆先拟方案，先。”
欧阳春翻方案，忽抬头问唐登奎。
“新机构名字改？领导思？”
唐登奎笑。
“改，写方案候临，领导思。”
“什改呢？法。”
“定，写方案候，忽觉，叫再业服务部，乍听，厂设置部门，像独立单位，机构名称应该独立。觉叫再业服务，别主厂区，相独立，挂靠主体厂单位方便，省步工改。”
欧阳春，点点头，。
“法很，叫名字，新机构叫再业服务。方案写，再业服务设四部室，技术培训部、技鉴定部、市场联络部、劳务部综合办公室，且，每部门配置四十。，定岗定编精减机构，减轻负担，果再业服务设置部门，配置几十号，太合宜，？”
唐登奎冲欧阳春笑笑，插话。
“制定方案候觉，至配置少，本等商量再写进，什法尽管。”
欧阳春沉思片刻，似乎确认法合适。
“，再业服务设两部室，将培训部鉴定部合并，统叫技培训鉴定部，市场联络部劳务部合并，统叫市场联络部，综合办公室保留。领导职数按思设置，正两副，正职享受处级待遇，副职享受副处级待遇，二部室正职享受正科级待遇，副职副科级待遇，两部室正副配置领导职数。怎？”
欧阳春停继续往，听听唐登奎见，处工，唐登奎比经验。
唐登奎笑。
“，再业工错综复杂，部门职太，担忙，才分细。”
欧阳春方案接。
“方案写，办公室配置四，四部门各配置十，加领导共四十七，点太臃肿？见部门配置宜，四差吧？”
欧阳春将法盘托，唐登商量，冒唐登奎方案进颠覆性修改，怕唐登奎，因此，及停，征询唐登奎见。
唐登奎表并介，本初稿，修改很正常，推翻重。认真思考儿，笑点点头，。
“法更合理，合并部门职确实重叠，设置两部室，员配置少点？考虑向社走工，尤其联络工单位，解企业工信息，工需力间，少肯定忙。建议安排几，正消化厂富余员。”
欧阳春听唐登奎话，低头方案，沉思儿，才抬头。
“？让认咱立再业服务变相安置富余员，考虑再业工特殊性工需，市场联络部配置六，技培训鉴定部配置四，办公室配置两，定员十五，怎？”
唐登奎笑笑，坚持法，。
“觉配置工员点少，怕忙。”
欧阳春显已经办法。
“，按照配置，先试运段间，果确实够，再随补充定员，少往增加办，往少减难，呢？”
唐登奎理，便再坚持，。
“按思制定方案，合适再改。”
欧阳春笑。
“老唐，咱两商量结果，听什什，见定全。”
唐登奎半玩笑半认真。
“放吧，件咱共负责，模板参考，摸石头河，谁法更科合理照谁法办，功共承担，回吧？”
欧阳春笑点点头，。
“，办，辛苦修改方案，跟厂长汇报完，听听厂长见，再交给专组讨论决定方案。件先放，关待岗员管理方，先听听见。”
唐登奎由愣，脸诧异问。
“怎问啦？厂长先放放吗？并定？”
欧阳春点点头。
“果方案定，倒觉劳永逸比较稳妥，呢？”