完李坤直播数据，李川点公司台，解其主播况。
截止目，三木传媒旗共23主播账号，正常播22，刨李坤，21。
21主播账号整体数据：
平均播长：731分
平均流水：5312.6（元）
公司台流水：11.2万（元）
播长，三木传媒明文规定。
每线主播（指公司线直播间直播主播）拿份底薪，数额等，低3500、高20000，具体拿少，主每主播气、流水、才艺、经验等状况，综合考量定。
底薪并责任底薪，需完相应条件才拿。
条件：
每直播满六，算效直播数；每月效直播数满26，拿全额底薪；若未达标，则按照相应尺度标准，扣除部分底薪。
此项制度，并非三木传媒特例，几乎每直播工使，经实践验证，各方套合理、效管理、运营制度。
，该制度主针新主播，及什名气主播。
至气、流水主播，合基本单独设置，薪资放标准，需按合办。
今，三木传媒旗，气、流水主播，李坤。
除李坤外，其主播，该制度框架约束内。
21主播账号，平均直播长够达“731分”主原因。
问，什超半？
原因很简单，因太挣钱！
【平均流水：5312.6（元）】
按照45%分比例，平均每主播2390.7元！
赚两千块，挣钱，实太诱惑力。
很主播因点，播。
例：叫“肥菲”主播，午十点直直播，十，播，运营劝听，状态……跟入魔。
努力“肥菲”，应回报，账号原本两万粉丝，播完，涨三万，收获万流水，排进公司五名（包括李坤）。
，主播努力型。
部分主播非常佛系，六，立马播，甚至六。
例：叫“六六”主播，午播，赚两百块钱，觉差，直接播，根本考虑底薪。
此，运营毫办法。
主播听劝，培养；主播则由、散漫惯，谁话回儿。
佛系、散漫性主播，李川做什，让杰记名单，整理。
，肯定踢线直播间。
线直播间数量限，留给条件合适主播。
【公司台流水：11.2万（元）】
按照10%流水分比例，公司净利润1.1万。
1.1万……点少，甚至某主播赚。
造象原因很，主原因——主播数量太少。
问题，很关键，亟需解决。
李川耽搁，完数据，立即将四运营组组长召集办公室，。
议主题，招募主播。
此，三木传媒招募主播方，表非常克制，招募条件卡比较高。
因做，三木传媒，线直播间、娱乐直播方做什绩，再加抖音直播尚未全放，硬件、软件，导致处施展，敢步迈太。
，况。
三木传媒拥线直播间，抖音直播已全放，硬件方问题，已经解决。
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至软件……三木传媒娱乐直播方，做绩。
做什绩？
李坤抖音首秀！
李坤今晚抖音首秀，效果卓群，影响力绝轰性，果再配合宣传，火遍抖音什难。
此桉例，三木传媒娱乐直播业，再籍籍名辈。
此，硬件、软件，候放脚、肆扩张！
“二组、三组、四组，接任务——招主播……记住，主播主，招募条件全线放低，长漂亮，拉试试……“
什主播主？
因主播长漂亮，吸金；男主播点特殊才艺，很难长，且培养本巨高。
什放低招募条件？
因抖音直播红利期，随随便便主播赚钱，主播越，赚钱越，必条件卡太死。
“招主播，首先考虑万粉，抖音处找找，合适，赶紧抢……万粉，适提高招募条件……”
什首先考虑万粉？
因抖音阶段政策，万粉才播，直接招募万粉主播，效降低培养本。
，万粉完全放弃，因抖音政策调整很快，久，万粉限制变五千粉、两千粉、千粉、百粉等等，甚至直接取消。
“招主播候，进筛选，遇条件特别，拉线；条件太，律放线……”
线主播线主播，本质区别。
线主播，类似M公司直属员工，底薪拿，并且公司全方培养——帮忙拍短视频、帮忙复盘、帮忙调整设备、帮忙规划直播内容等等。
线主播，跟M公司更像合关系，底薪拿，虽公司培养，因线关系，培养并及全——帮忙拍短视频、帮忙调整设备，仅仅直播内容规划等方帮助。
，线主播线主播礼物分区别。
线主播礼物分45%，比主播少5%，公司需收取培养本；线主播礼物分50%，跟主播完全，公司收取培养本，通平台返点赚钱。