二早八点，李川驾驶黑色埃尔法离桃花源别墅。
驰创际厦，赶往永瑞厦。
今2月11号、初七，三木传媒正式工。
工，主工两：
搬；二。
李川永瑞厦，项工——搬。
其实，三木传媒新公司设备、具、办公品等物，基本新，即便搬，员工直接办公，，旧公司很东西浪费，毕竟花钱买，坏，本节约原则，需搬次。
昨晚，李川联系搬公司，雇两台车。
今早，抵达永瑞厦候，搬公司车已经。
与此，王勇、杰、朱辰伟等，早早赶场。
众汇合，先简单交流番，随始干活。
忙活，旧公司搬东西，搬差。
整旧公司，剩桌椅板凳沙书柜……东西，新公司，需搬，搬方放，索性全部留，等间，再办法处理。
装车完毕，众赶往宜公寓……宜公寓边，东西少，专门趟。
宜公寓，李川见朱芳。
两见，眉目传，众，做什份举，简单交流两句，分，各忙各。
搬东西期间，朱芳悄悄走李川身旁，两站处角落，声交流。
“什候班？”李川低声问。
朱芳三木传媒班……件，已经商量。
，朱芳“青公寓挣钱、竞争压力太”，李川，便建议直播工。
朱芳，，做业，缺乏相关经验，便李川建议，决定三木传媒班，先习段间，等，再准备“设直播工”。
“……先吧。”
朱芳红唇微翘。
“啊？”
李川色愣，问：“什？咱商量？”
“商量，……外况。”
“什外况？”李川皱眉头。
朱芳微微仰头，李川眼，脸色红，：“告诉。”
“啧。”
李川眉头皱更深，：“话，卖什关啊。”
“哎呀，别急嘛。”
朱芳抓李川胳膊，轻声：“晚，跟。”
“吗？”
“方便。”
“啧~。”
“哎呀，快忙吧，，等晚再，快快快……”
朱芳，硬李川给推。
李川回头朱芳眼，奈摇摇头，径直走进房间，帮忙收拾东西。
朱芳站身，望李川背影，轻声笑，脸洋溢幸福笑。
……
午十点二十分左右，车队抵达驰创际厦。
适，三木传媒众员工，早已站楼等候。
三木传媒班间，定午九点半，数员工提半。
，李川等正旧公司忙搬，负责接待安顿员工，陈晨、及负责政部。
值提，陈晨已经政部经理，正式文件通知，李川句话……李川三木传媒权独揽结果，什，员工照做，需走乱七八糟程序。
陈晨带政部，将众员工暂安顿，并挨点完名，接李川电话。
李川电话吩咐：儿带员工，帮忙搬东西。
便众员工提站楼等候原因。
车辆停，员工连搬工，帮忙卸车、搬运。
车东西，几十干，回两三趟结束。
东西搬运完毕，李川给搬工结账，并将其送走，始安排员工收拾东西、扫除。
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此直忙活午，方才结束。
午，李川吩咐朱辰伟，给员工定顿丰盛午餐。
三木传媒管饭，今例外。
什？
因员工帮忙干很体力活……应聘三木传媒，干体力活。
平收拾卫什，由物业阿姨干，员工管班、工。
今特殊况。
公司搬，活比较、比较杂，单靠两名物业阿姨忙，让员工，才尽快收拾。
，本职工，虽已经做完，李川老板，应该适给予补偿……请员工吃午饭其，集体候，李川给员工红包。
，红包名义“收假红包”，“体力劳红包”，“收假”跟“体力劳”任何关系……钱，即便员工帮忙干活，李川。
顿其乐融融午饭吃完，众原休息。
至午点半，公司变忙碌。
忙碌重点安顿调整。
员工新公司，切熟悉，很知该坐哪，此，随便找方，乱坐……切，按照公司规划重新调整。
，李川亲，由陈晨、王勇、杰等安排，部门经理，根据部门实际况，给员工安排合理座位。
李川需忙碌，头扎进百平办公室内，躺床睡午觉。
实职场，每很懂照顾老板。
李川经理办公室，什呢，员工已经全部收拾。
书柜摆满书，各装饰挂墙，两米高绿植竖窗边，玻璃、、桌椅板凳等，全清理干干净净，间床单被褥等物，全新……李川进，什干，直接享受。
间床，睡午觉，醒，已经午两点四十分。
卫间，简单收拾，走办公室，办公厅内巡查圈，员工已安置妥，很已经坐座位始工。
暗暗点点头，政办公室，询问“员”准备况。
知切准备绪，给政部令：通知员工，报告厅。
午三点左右，三木传媒88名员工、57名主播、2名短视频达，集体坐报告厅内。
员工全部齐，69名主播3名短视频达，因各原因，场，通线直播方式，观场“员”。
待全员坐定，场安静，李川拿话筒，走舞台。
“首先，辛苦，班，让干活，实话，挺应该……，相信理解，毕竟咱新公司搬，比较、比较杂，话，几忙完……公司舒环境，办法工，吧？”
“~。”
台齐齐喊声，声音并洪亮。
倒奇怪，因李川话思，逼群员工“”。
李川员工反应，语言转，直接切入正题：“，咱88名员工；，咱88名员工，数字代表什？知吗？”
台片安静。
“：88，88，难件很正常吗？”
“此，，件似乎挺正常，实际，回儿。”
“咱内企业，通常临问题，春节爆离职潮……工间长，感觉，春节，员工容易离职。”
“咱公司八十名员工，百名主播短视频达……量级，其实已经，春节，整公司竟离职，少，少……，换其量级公司，几乎做！”
“……做！”
“什做？”
“认答桉三字——‘凝聚力’！”
“实证明，三木传媒非常凝聚力群体……点，？！”
“~~！”
台齐齐呐喊，声音比洪亮。
李川见状，什波，因，瞎编乱造。
企业，春节确实爆波离职潮，三木传媒员工离职，点确实很难。
，三木传媒做，并因公司凝聚力强，因公司换新办公场。
，三木传媒搬更、更场办公……此，部分员工抱丝期待。
正份期待，再加三木传媒工资、待遇错，方才员工离职，因什凝聚力。
三木传媒凝聚力……般般。
因公司，内部存少竞争……电商部与运营部间存竞争；运营部各组间存竞争；主播、短视频达，相互间存竞争……处处竞争公司，即便定凝聚力，强哪。
此，李川知肚明，，话。
老板，懂借题挥、偷换概念。
比，利“三木传媒春节员工离职”件做文章，给整公司披层“凝聚力”外衣，举，让部分员工产错觉：三木传媒像真很凝聚力。
虽错觉，员工，公司展定促进。
“半，取非常绩……今，设立更目标……”
接十几分钟，李川做番声并茂演讲。
重新介绍公司取绩，详细讲述公司今目标，及目标性。
番演讲结束，部分员工受鼓舞，觉三木传媒凝聚力、战斗力、展途远公司。
李川演讲完毕，接王勇、杰、陈晨三依次台，讲话……整程，持续概四十分钟。
午四点左右，李川、王勇、杰、陈晨四台，颁“收假红包”。
红包金额，每三百块，白拿钱，员工喜笑颜。
完红包，接，放工服工牌。
三木传媒永瑞厦候，工牌，工服；今搬驰创际厦，工牌需更换，另外重新制工服。
新公司、新气象……三木传媒拥更、更办公场，相关管理服务跟，某方，再像般随。
给员工放工服，“管理服务正规化”项举措。
件，李川早规划。
十月份，吩咐政部，给员工量尺寸；十二月份，批工服已经做，直。
李川法，等公司搬迁驰创际厦再，觉做，给员工带态转变，让觉：公司搬迁新办公场，变更、更正规、更像公司。
实正预料般，很员工收工服，态或或少变化。
午四点四十分左右，工服放完毕。
适，李川走台，做番简单结，宣布散。