李川跟杨润聊太，问几简单问题，解完经，走。
回办公室，坐老板椅，陷入沉思。
杨润加入三木网络虽，带问题，该何培养方。
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杨润况，跟吴谨言、杨超越等。
吴谨言、杨超越等明星，本身带流量气……策划方案，注方式方法，公司边再给予足够资源扶持，基本。
杨润素，气流量基础，培养，等切零始。
此，普通策划方案单方资源扶持，效果相般。
虽杨润经世验证、并且功，世功代表今世功。
功诸因素集合结果，其包含很运气分。
世，杨润加入辛巴团队，取功；世，加入三木网络，轨迹改变，很促使功因素，。
此，世功，真定。
此，李川清醒认知。
，随，杨润培养，必须套细致、效培养方案，否则，结果很让失望。
具体该怎做？
李川思索半晌，觉简单、效培养方式，借鉴方世功经验。
蛋蛋功经历，虽办法完全复制，定程度进借鉴……操，功率很高。
蛋蛋世何功？
李川，蛋蛋世够功，除本优势外，主原因，辛巴及其团队力培养。
蛋蛋辛巴徒弟，培养力度、资源倾斜、升幅度高，……辛巴及其团队力培养，蛋蛋身再优势，程度。
问题，辛巴及其团队何培养蛋蛋？
客观言，辛巴及其团队蛋蛋培养方式，主点——蛋蛋经常够辛巴直播间。
世，辛巴每次播，蛋蛋几乎旁边……辛巴直播间流量很，蛋蛋每次，且头待尾，间长，辛巴直播，几乎认识蛋蛋……，蛋蛋挥魅力，将部分流量吸引身。
便辛巴及其团队蛋蛋培养方式，虽简单，效。
‘？’
李川仔细思索。
始做直播带货，除部分专场邀请嘉宾外，其场次，直播。
做，处坏处。
处够将流量全部集身，因嘉宾替换，影响直播业绩。
坏处直播特别累，节目效果法搞，且间长，观众产审疲劳，进导致直播间气降、业绩滑。
，初步分析。
李川，觉太。
‘流量全部集身，似，商业角度分析，很健康。’
‘做毕竟公司……公司靠话，风险性太，万将什，公司直接倒闭。’
‘且，公司靠，工压力太，干很累，且容易外。’
‘再者，直播场次点少……每周直播场，场五六，做，虽够延缓观众审疲劳，造量资源浪费……属部分流量，直播候，跑掉，办法持续性创造收益。’
‘果培养助播，部分流量集助播身……，直播候，让助播直播，，流量浪费太。’
‘且，减轻工压力，塑造更直播效果，很程度避免外况，增强公司抗风险性。’
‘，培养助播，处，坏处！’
李川此处，已经定决。
决定实该计划——培养名助播。
助播选，，肯定杨润。
杨润，蛋蛋，论哪方，非常适合名助播。
‘选助播，肯定错。’
‘，，做准备工。’
李川微微眯双眼。
“带货哥”，每场直播场观次高达几千万，助播，味将获量曝光资源……气、流量素主播言，简直千载难逢机，握住，彻底改变命运。
珍贵机，肯定随随便便给。
给，需先做点，将杨润牢牢绑三木网络条船。
果绑住，愿换，反正“森先助播”位置，放，绝被群抢破头，怕找合适。
李川思定，掏机，给王勇打电话，通知方马办公室。
找王勇，因杨润王勇试、招募……杨润表怎、签签合、合怎写，王勇肯定清楚。
冬冬冬……
“进！”
王勇推房门，走进。
“先坐。”
李川招呼王勇办公桌坐，门见山问：“杨润，试吧。”
“杨润？”
王勇愣愣，随即反应，点头：“，试……刚久，像星期吧。”
“刚才见。”
“做什吧？”王勇色疑虑。
“跟聊两句，做什？”李川明。
“哦，。”
王勇松口气，：“闯什祸呢。”
“孩，闯什祸。”
李川摆摆，：“条件挺错，找，解况，别。”
“哦。”
王勇明白，解释：“杨润条件确错……形象很，做服装导购，销售技巧，口条很顺……觉很适合做名带货主播，留。”
“嗯。”
李川点点头，问：“公司几，表怎？”
“……。”
“什思？”
“刚公司嘛，目培训期，直播间，具体表怎，，具体，等直播才评价……，本挺努力，培训很认真，悟性比较强……觉播，效果应该很错。”
“哦，合签吗？”
“。”
王勇露疑惑：“刚，培训期……按照公司规定，培训期，才签合吗？”
“例外。”
李川摇摇头，吩咐：“合，尽快确定，，亲办。”
“哦，。”
王勇虽太理解，答应……觉李川比较杨润，搞特殊处理，太回。
，李川接句话，却让识简单。
“记住，合，至少签十。”
“十？”
王勇色愣，：“新合……般五或者三吗？”
“，例外。”
“明白，……”
王勇脸纠结：“十长，啊。”
“。”
李川语气平澹，给感觉却特别信。
“什？”
王勇颇疑惑。
明白李川何此信……，“签约十”条件，太苛刻，即便新，轻易。
，此此刻，敏锐觉察，简单。
“做‘力培养’承诺。”
“怎培养？”
“打算让做助播。”
“助播？！”
王勇脸惊讶色。
电商部经理，知李川助播味什。
正因此，才感惊讶。
“森，知很杨润，很，……刚星期，性格、力等方，解特别，让助播，太草率？”
“紧。”
李川摆摆，：“间短问题，助播位置，主特质培养价值，方合格，问题……觉，杨润很符合条件，至性格力，旁边考察，操。”
“……”
“什？”
王勇纠结半晌，口：“森，杨润毕竟刚公司久，新，选助播，公司其主播……见。”
“嗯？”
李川禁皱眉头。
，觉王勇理。
助播职位，其蕴含价值，公司带货主播明白。
选新助播，公司老主播，或或少产绪。
‘凭什，公司久，老板直播间露，凭什新老板助播？’
‘太公平！’
‘杨润走门，老板床啊！’
‘……’
，肯定少数。
其，单周琳琳王玉婷，肯定舒服，毕竟公司半，境机屈指数，加，半……此，怎安理接受。
‘确问题啊。’
李川蹙眉思索片刻，口：“吧，助播位置固定，先带杨润，等带，再换另……公司老主播，比较优秀新主播，机。”
“！”
王勇认点点头，：“，果重点培养杨润，十点少。”
此，“十太长”，站新主播角度讲。
新带货主播，期太资源扶持，况，十确实点长。
，“给森先做助播”条件，况完全。
巨流量曝光，本烂泥扶墙，基本火。
公司付项八火资源，十太分。
王勇站公司角度，反觉十点少。
此，李川置否。
耸耸肩，问：“觉应该签几？”
“至少十五，外加优先续约。”
“……点份？”李川挑挑眉。
“份！”
王勇脸理：“给助播，签终身份！”
“吗？”
“傻，肯定……改变机，刻刻。”
“吧。”
李川，点头：“跟谈，签，签，逼太甚，保证十底线。”
“。”
王勇脸正色点点头，问：“做？”
“嗯，吧。”
“……”
午四点半左右，王勇离董长办公室。
回办公室，整理思路，将杨润叫。
两办公室内谈近。
期间，王勇将李川法，经番艺术加工，讲述，与此，额外增添诸限制条款。
“老板助播”诱承诺，杨润很，十五签约限优先续约，及诸限制条款，让十分犹豫。
半儿拿注，便称回考虑考虑。
晚班回，先给父母闺蜜打电话，沟通许久，终定决。
二午十点左右，杨润跟三木网络正式签订合。
合主内容：
1、双方签约十五，期，公司享优先续约权；
2、杨润销售业绩提：2%，此每进业绩考核。
考核通，提比例升，高超30%；考核通，提比例保持变；业绩长期达标或违反公司各项规定，提比例降，若节严重，公司权力扣除全部提部分底薪。
合签订，王勇立即找李川进汇报。
李川合，很高兴。
本跟杨润谈谈，间及。
赶紧机场接。
接谁？
周二珂。