很快张波，李龙收堆简历，堆简历足足百份，每男性应聘员简历。
应聘员已经被经轮筛选，给删除掉很。
若话，恐怕简历够千份。
毕竟麻辣烫连锁店门经理，首先形象必须关，果形象关，给顾客感觉真，筛选员，每五官端正身材极挺拔。
即便已经百份简历，依旧足足几千排队给留简历。
候李龙已经耐烦，毕竟已经百份简历，步计划概招20名门店经理。简历已经完全足够。
知简历毕竟直接收，已经经轮筛选留。
“，接再收50份简历，排队，点谁，谁简历递，。”李龙接张波喇叭群声喊。
“。”
“。”
“。”
……
李龙直接站劳斯莱斯车顶，群指指点点，叫点，将简历送张波。
很快，头再次50份简历，候李龙劳斯莱斯车顶走，再让谁简历递。
“，今收简历，次连锁店正式张，再招员工，候赶。”李龙喇叭向众。
排队应聘员此沮丧，机，居抓，够简历递给钱老板，简直今才市场失败。
收将近两百份简历，此论李龙，张波麻辣烫店张老板放。
本临才市场招聘，应该招，甚至已经打算，至少两间才市场招聘。
李龙办法，直接喇叭喊，目光集，仅仅两间内，件给完。
简历，接简历再次进筛选。
企业招聘，论公司连锁店门，重才关，够才关，其问题问题。
【认识十老书友给推荐追书app，野果阅读！真特，车、睡靠朗读听书打间，载 】
仅仅提交简历进外形筛选，接进每工经历调研。
工经历，与麻辣烫连锁店门经理求职业技相符合，才够进入二轮试。