次才招聘B市内置场，B市培养软件技术拔尖才名，什海经理部堂堂部经理分公司做HR资深顾问缘故。
给公司招揽更才，此创造更经济效益。
按理每全本林氏旗公司投简历江鲫呢，林氏方却更喜欢主击，按照公司需全甚至全世界各找寻更专业更具展潜力才。
B市并，王乐业次进像刘姥姥逛观园隔壁菜市场觉兴趣乏乏。
全赖，理工科院校盛产理工男，姐姐见几，倒批散跟王乐业身荷尔蒙般气味胞冲公司摊位冲，感觉怎。
视觉物，清色理工男，真很容易造视觉疲劳。
唯处王乐业昨晚担问题实问题，因，别救助水深火热。
因招聘，王乐业职责。指观察海经理试技巧，指何群挑选唯公司需才。
很轻松，轻松王乐业觉活简直白领薪水，初法，随间推移，排长队却依绵延休，王乐业知今期望按吃饭太实。
虽并很丰富相关知识，王乐业，软件工程师，除硬本外，需富创造力，味习绩与参加比赛少。
其实绩参加比赛衡量标准太科。
比习绩，A许绩很差，够勉强及格，科目甚至挂科重考才通，A定很差吗？才？
其实回答问题，绝绩衡量。A别习堆理论间，做实验做研究，甚至已经实践力。A比绩优异，积极参加校与软件设计相关课余比赛B差？
见！
像，入职几绩历，持续展，应该早已经具备别创造力才。
让王乐业AB间做取舍话，王乐业定毫犹豫选择A。
王乐业点法似乎与此次试团队见相左，选择B，因认B理论知识很重，却忽略计算理论知识转化实际转化率高。
至海经理选择方式则王乐业观察被破解奥秘，原始各支持AB两队期间做抉择搞焦头烂额，却综合两方式，甚至更其方式。
点，增加王乐业海经理钦佩敬业。
算等休息吃午饭候，已经快点。
王乐业拿团队HR鸡腿盒饭，感恩，毕竟肚饿咕咕叫吃饭真件幸福。像被困沙漠终沙漠求口甘霖激。
王乐业拿盒饭正找方吃，结果却见海经理孤零零坐桌。分公司敢海经理凑桌吃饭，更别攀谈。
寻思伙领教海经理恐怖，才避远避远。
孤零零实，海经理内呢？
内已经荒芜绿洲沙丘。
王乐业正准备随流，转身往离海经理坐桌越远越，却听见海经理亲口泯灭部分设。
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“乐业，边吃。”转身海经理忽叫住王乐业。
三条黑线降般挂王乐业额头，即使万般愿保持笑容僵硬转身。
“呀，原经理坐啊，刚刚找呢。”王乐业再次瞎话，像真实，比金真实。
海经理王乐业谄媚笑容很，挪屁股位置给王乐业让位，始埋头狂吃。
狂吃儿，海经理才王乐业坐却直静，抬头喊王乐业声，“快吃，离场试呢，吃完先休息，才精神捉紧习。”
“哦哦，。”王乐业尴尬回神吃饭。
边吃饭边思考问题王乐业次跟海经理提提才招聘法，却指谅解。
谅解王乐业，因提议法，其或者其忽变棘，并简简单单选拔比解决问题。
思索再三，王乐业眼见海经理盒饭吃差，估计海经理差提离，王乐业赶紧将将脏憋慌话——刚刚AB论。
很庆幸经理居打断或拒绝听王乐业话。
海经理听完王乐业番独特讲解，却未置词，若思考虑，像评估王乐业建议。