凤凰操系统创新科技旗帜，让很相信，技术领先，获巨市场。
凤凰操系统巨营收力，内科技企业巨刺激，其暂且，软件公司似乎增加少。
将凤凰操系统研程点简单，叶书提供技术支持，代研凤凰操系统，异痴梦。
刺激，科研领域展却很处，管企业终功，投入资本研，提高科研实力。
任正非灵通科技公司，侯贵清楚，凤凰软件公司，知，至少接触凤凰操系统知。
知凤凰软件公司老板叶书，却，叶书公，甚至连公露机。
凤凰软件公司明物李复，算知凤凰软件公司老板叫叶书，定歌叶书联系。
像侯贵，问：“给叶书，竟厉害！”
“认识，春晚唱歌叶书，张专辑，儿喜欢听歌。”任正非。
“歌？”侯贵惊讶问。
两像完全搭边呀，难怪侯贵很惊讶，别，任何听此表示怀疑，再三确认。
“亲眼见，相信，实此，记次春晚候，缺钱吗，公司筹措资金。”任正非。
听，侯贵才依稀印象，玩笑，别叶书缺钱，全缺钱，缺钱才正常，缺钱才正常。
“别告诉，技术参与研吧？”侯贵问。
依稀记叶书清华计算机专业，明具备定研力，参与软件研，通信系统软件很区别。
“虽确定，肯定，研程挥重。
虽很震惊，承认，间差距，候超象。”任正非。
管任正非否属实，侯贵再质疑，因，亲眼见才，坐质疑任何义，初闻，很惊讶已。
“任清楚，兴通讯打工，公司否收购，公司股东决定才。”侯贵。
“话，毕竟兴通讯负责，见股东做准确判断非常重，知侯见何？”任正非问。
听任正非，侯贵：“话，确实判断，光凭，肯定判断依据。”
“办，华技术公司搭建套灵通科技公司通信系统，果空，侯何？”任正非笑。
听任正非，侯贵直接站，：“走吧，。”
任正非带侯贵华技术公司，达候，华技术公司技术部研究员，正紧张套系统进测试。
任正非让研究员给侯讲解套系统具体表，至技术细节，暂方便讲解。
实际灵通科技公司给华技术公司套系统，主让提观摩习，提供必技术专利授权。
至华技术公司网络通信系统，则需华技术公司研，灵通科技公司干涉，毕竟两公司，今竞争。
算叶书老板，需控制度，照顾灵通科技公司员工利益，除非两公司待遇模。
，员工薪酬奖金，公司收益挂钩，公司经营怎，拿福利薪酬，更努力公平。
叶书已经考虑给旗公司员工调工资，因华技术公司给员工薪酬太高，月薪竟达4000元。
1992，均GDP才2300元，平均月薪两百元代，此高薪酬，华绝血本。
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，任正非慷慨方，懂技术，搞研，请才，给高薪直接方式。
叶书旗其公司，技术提供，才求，具备专业知识，创新力否强，却特别。
算此，给薪酬，高目内平均薪酬截，华相比，点巫见巫。
体系内，给薪酬比较合适，既体系内，公司薪酬点合适。
模，至少根据力算，相差几，老板难做，公司盈利力强，比华员工薪酬低吧。
凡怕比，且体系内比，原本觉错薪酬，顿香。
调薪需等今完，补偿旗员工，决定终奖励候，钱，将收入差距给拉平。
至华技术公司员工，今薪酬涨幅再，虽介给员工高工资，度。
因旗公司，庞产业链，公司与公司间差距很正常，果差距几十倍，点分。
薪酬终员工力相匹配，公司收益高节制涨薪，很难反映员工身价值。
像凤凰软件公司，科研员肯定厉害，般，凭借团队，很难凤凰操系统，部分功劳。
等技术员将套系统讲给侯贵听完，并且让亲体验，疑问彻底，几乎任正非初差。
侯贵告辞任正非，急匆匆回公司，再，让亲体验，真正感受科技带力量震撼。
回公司，侯贵立即次高层议，将今经历，捡重点讲遍，并且再三保证非虚。
首先管理层达收购致见，立即通知股东，将此给讲遍，并且告诉公司将临困难。
股东钱财，听管理层分析，直接摇，授权管理层谈判收购。
经回回周间，华技术公司1.2亿元价格，将兴通讯全部股份收入囊，两公司整合。
整合交给侯贵负责，任正非则直接青龙科技公司任，并且带走部分管理层，班底。
给兴通讯公司管理层腾位置，让合并够更加顺利，兴通讯名字再保留，公司名称依叫华技术公司。
至此世“巨华”四通讯巨头，已经两被叶书收入囊，剩立巨龙集团因管理架构缺陷，太展途。
唐通信，则需等1998才立，灵通科技公司更技术，未立，未知数。
至此叶书旗青龙科技公司，通信霸主势已，未灵通科技公司华技术公司两通信企业，够际获怎。
两公司将长期处既合竞争关系，求任正非两公司保持公平，别因华技术公司创立，失公允。