“先做基础性工，技术资料等整理完毕，间交给。”叶书。
琐比较，加万城基业边才刚刚步，方工并特别紧急，空整理。
提供建筑材料技术具备很高技术含量，般建筑材料，弄，将万城基业研究员弄。
世很建筑材料产属高污染产业，需提供套环保产技术，点很重。
世内经济展持续40，存，间幅缩短，本件。
果注重环境保护，味短间内产污染源更，环境形势比世更加恶劣。
果别研究环保产技术，本非常高昂，特别序展状态，竞争力弱很。
提供环保产技术，既够减少研本，技术相熟，降低环保体本具很。
听叶书，郭东笑应，其实叶书，估计郭东，怕因忙给忘记。
郭东聊完，让郭东忙，叶书等郭东走，投入智音乐制系统工。
件必须亲完，果交给别，，由系统复杂性专业性，做非常慢。
算低级智算法，理解，熟练运更容易，像世相关算法已经公。
够掌握工智技术员，特别，展，烂街技术。
级别工智，必藏掖，准备抽空编写相关资料，让凤凰科技公司旗公司组织员习。
至何使，叶书够决定，况特殊，必须规划展软件研。
研工，给予很高由度，虽更失败项目，诞极具创产品。
初期制定展规划研究计划，具定，够促使公司更快走正轨，提升员工工效率。
等公司处熟期，再保姆式做法，点合适，应该让挥主性。
公司既需具备定计划性，保证已业务受太影响，定由性，让公司保持定创新力。
至两者间占比例，公司处哪展阶段，初期实力限，计划性强，提高资金利率，提高工效率，果更早。
期公司已经比较稳定收入源，始给予员工或者项目组定由度，让做微创新工。
公司业务创新具很强推，资金利率低，影响公司体稳定展。
等公司巨头，抗风险力更强，业务已经做足够强，却迷失未展方向。
候般两方式突破，收购，等其公司很产品创或技术创新。
利资金优势，收购方公司，停给公司纳入新鲜血液，让始终走代沿。
另内部鼓励创新，每拿定资金，进创新型研，允许员工犯错。
般，实力雄厚公司，两方做，很很奇怪，什互联网企业少技术含量东西，却每研费高。
其实研费除已产品进升级，部分资金试错，因互联网般技术公司。
互联网旦赶风口，很快速衰落，风口什，谁知，精准预测。谷
况，让研项目组，进各尝试，旦展，许风口，果直接死掉，明市场具备条件。
叶书埋头工候，突敲门，叶书让进，任正非，感觉点奇怪。
任正非按理喜欢串门，虽凤凰软件公司研办公，很少跑办公室找。
“老任，？”叶书问。
“真让，且很棘！”任正非。
“哦，。”叶书将键盘放边，两交叉放桌，准备听听。
青龙科技公司虽业务很，目灵通科技公司产品世，其项目研程，甚至展。
精力限，根本管项目，盯重点项目，很计划项目根本展。
任正非任，很色，初很计划，准备，任正非招揽才，其实很特别，拿钱砸。
听某很厉害，利高薪挖，虽简单，确实效，甚至让提升整旗公司员工薪资水平。
次调薪，凤凰科技公司研员薪水提高很，其岗位员工薪水很涨幅，平均月薪达4000元。
普通工薪酬才两百元，企业工，其私企业工薪酬100元左右。
旗普通工玄武科技公司，给平均月薪200元，提高50元，达每月250元，已经很高薪水。
知1992平均GDP才2300元点，按照工本占GDP半，1992平均月薪96元。
企业全球市场赚钱，光凭借内市场，绝拿此高薪酬给员工，除非像世华。
华因资金足支持高薪酬及庞研费，向内部融资，既将给员工高薪借，将员工公司绑定。
企业员工荣俱荣损俱损，果展企业，做未尝，需拿更资金投资其产业。
需考虑范围更，公司，够解决更业问题，必须停投资新产业。
“叶相信，芯片连纸片，候及话，临灭顶灾。”任正非苦笑。
果芯片做话，限几公司做功，叶书够形芯片制造产，连芯片设计方案。
“什？”叶书严肃问。
“因相部分客户签订补充协议，果明订单按供应话，临三倍赔偿惩罚。
订单数量占据800亿元，果真法完，赔偿2700亿元，肯定拿钱。”任正非。
“竟签署协议，什告诉？”叶书语气严厉。
“因认存完况，因通信设备使芯片，算顶级芯片，算两公司供货，其公司购买。”任正非。
“极合理赔偿措施，缘故签署吧，完全处啊。”叶书任正非，。
“因给另外处，果完订单话，将采购金额提高倍，赔偿今采购金额赔偿金。”任正非。
“赌协议，阴谋，备，怎被利益蒙蔽双眼。”叶书。
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