负责听，赶紧点头表示认，因果真火，肯定数双眼睛盯，被拆穿导致整公司信誉降。
做全球，公司信誉很重，切志将扩全球企业, 必须注方。
“觉件，改进方？”叶书问。
问题点难，果提改进见，显老板思虑周，果改进见，显。
负责觉叶书问话图, 摸清楚叶书性格，知何接话。
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叶书继续等，直接：“果仅仅停留层, 差点思，定爆款。
认让全球普通民众深度参与方式，既利益驱使，感投入，结果，才让更加珍惜。
其实通赚钱次，提建议，重推广虚拟形象，让形象参与角色扮演候，具备定全球认知度。
通炒，扮演任何影视角色，已经被全球很民众熟知，等扮演影视角色映, 份期待。
做将期待进步推进，何让更加期待？觉让其角色投入更感。
何投入更感呢？知盛世唱片公司制歌选秀节目，支持者通电话方式，给支持选投票。
改参与者通互联网支持选投票, 选取胜利, 被代入取胜利，参与感变复加。
建议，广告既通传统媒体进，通新媒体进，正丰富资源。
例青鸾信息科技公司旗社交平台，支持者登录社交平台账户，喜欢虚拟形象投票。
票率高额外处，例虚拟形象提供独二展示画视频，满足支持者更期待。
除此外，影视剧给予更资源，将虚拟物真实物待，将原本停留二次元角色，变血肉‘实’角色。
相信广泛关注角色，扮演影视剧肯定吸引更观众关注，果影视剧内容错话，满足感更加强烈。
支持者认慧眼识珠，觉虚拟形象更容易功，久久, 将虚拟形象虚拟, 真实存。
虚拟形象达程度, 启更加丰富商业化，例形象授权、线虚拟商业演、拍摄广告、形象代言等等
等全息影像技术取突破，甚至再局限线商业演，完全举线商业演活。
且虚拟形象，受制身资质影响，进全方位打造，例边演影视剧，盛世唱片公司拿唱片。
重，虚拟形象因岁月衰老，永远佳状态陪伴喜爱观众直老，长久陪伴，真具备。
且由永远保持轻态，容易被代抛弃，候很几代偶像，商业价值更复加。”
负责听叶书婉婉话语，感觉老板早盘棋，突弄系统。
知初答应使工智提高内容创效率，并智，工依靠虚拟数据实。
凤凰特效公司苦恼，很虚拟形象除扮演影视角色，太其收入源，收入显很单。
虽考虑虚拟形象商业化，甚至授权给盛世文化公司进运营，效果并很，虚拟形象真形象区别。
经叶书分析，操功性更高，别认虚拟形象，凤凰特效公司将虚拟形象真打造。
连潜识区分，何够做块运营，思考，负责其实已经合格企业管理者。
此，话题算结束，更商业化段运营段，需摸索，叶书见，抛砖引玉。
“建议专门立商业运营部门，仅虚拟物形象展商业化运营，其实包括其虚拟形象。
例设计很很精服装，服装果版权纠纷话，通影视剧具很认知度。
将本虚拟服装，实产，正麒麟工业集团正建设纺织服装产业，本设计服装。
将虚拟服装授权给，获笔菲授权费，趁社影响力获更收益。
其很，例虚拟建筑，否授权给万城基业，许实虚拟建筑设计。
例设计虚拟具等等，虽虚拟数据，却依托实世界存，哪怕依托实世界存，具极高价值。
方功夫，需做必版权保护，利益才保障。
果方做非常色话，未收入源，影视剧本身收入占比越越低，头很虚拟设计版权收入。
例典型应游戏，影视剧本虚拟构建场景，游戏何其相似，甚至整场景搬游戏。
甚至再进步，果某部影视剧特别受观众喜欢，将整影视剧变款游戏，让游戏玩跟主角视角经历精彩纷呈剧。
三者视角介入影视剧剧，甚至改变整剧走向，将影视剧遗憾给弥补。
做并难，工智技术，保证每角色血肉存，简单执任务NPC。
游戏，比全新游戏更容易吸引玩，因此广泛群众基础。”叶书。
本话题结束，老板竟此马空法，让凤凰特效公司负责次眼界。
别蓝图性，景，值凤凰特效公司努力实，因滚滚财源彷佛眼飘荡，够感觉巨损失。
且合更加容易展，基本兄弟企业间合，兄弟企业技术实力，负责很放。
相比将版权卖给知根知底企业，做垃圾产品，给公司虚拟形象设计抹黑，至少维持商誉价值问题。
凤凰特效公司全部员工加万，果按照叶书见展理状态，员工数超5万做。
建设部，算适其，感觉点怪异，估计麒麟工业集团常驻。
叶书希望够让旗员工数量更，更希望数量增加业务需求增加需，完全社责任产。
随叶书往其部门视察，虽虚拟影视企业，传统影视公司很部门配置，。
例编剧部，主工工智影视创提选故范本，工做，工智创内容更加丰满。
除此外，编写剧本，方强制求，果提交给公司，获额外剧本劳务费奖励。
导演部，需提剧本各角色进选择，数据资料库选，工轻松很，利益牵扯。
除此外，需工智制影视剧内容提修改见，整部剧质量负主责任。
制片部，部门主制定公司接创品主方向，例某段市剧热，需握市场，提升市剧制数量。
除需影视剧市场方向负主责任外，需影视剧做终审核，避免敏感画，提消除隐患。
圈逛，凤凰特效公司正向正规影视企业转变，且做模，未非常值期待。
立虚拟世界项目组保留，数500规模，目商业化。
按照负责话，目项目组已经很果，准备始尝试商业化，预计半或者明初效果。