段间，直待香港，公司边部却全各高校招聘员，结果打电话，告诉，愿公司任职少，场太够。
，益善，场够让公司再租场，反正房租贵，与必方节约。
，公司，坐满满，问公司老员工，告诉楼楼。
听况，立即跑部，部负责办公室，询问什突愿公司。
初薪酬高原因，结果问，并全部原因，相部分因朋友关系才公司。
谈恋爱很正常，代并稀奇，临问题，毕业等分，除非分块。
包分配，底分配哪，本很难确定，概率象工，非常困扰件。
始部招聘并特别顺利，企或者单位，虽薪酬低，非常稳定，俗称铁饭碗随便。
解决问题，部经分析认，让甘愿，必须切害。
轻固喜欢钱，钱位，媳妇才位，擅制定招聘策略。
，象工给包，薪水虽比低，比企绝高很。
策略，效果立竿见影，原本分烦恼已，柳暗花明，终找毕业继续机。
实话，部虽点擅主张，确实解决公司临问题，且公司职毕业，内排号。
“象怎安排？”叶书问。
“安排功性部门，像部、政部等”部负责。
“两部门应该容纳吧？”叶书疑惑问。
“果理工科专业，安排习编程，虽，逻辑思维差，甚至习速度比男快。”部负责。
听，觉理，虽世程序员男比，主吃苦问题。
代，并娇惯养，加理工科毕业，逻辑思维差，干程序员工，应该问题。
“公司共少？”叶书问。
“公司共1000头，其程序员数量700，其300暂安排部政部。”部负责。
“，部政部员数量超标严重啊。”叶书听感慨。
话怪罪部负责，针实际况，感慨，必须解决问题。
部负责听话，点点头，并话，因问题，位老板解决，部负责本公司员安排。
“，知旗盛世广告公司、盛世影视公司盛世唱片公司，三公司负责联系，将员安排公司职，薪酬待遇变。”
三公司文化产业，文职员需求远高凤凰软件公司，安排三公司正合适。
管何，凤凰软件公司做技术，校谈朋友，差太，至少历足够，力慢慢培养。
实话，根本怕部招聘员，怕数够，算白养，愿。
考虑经费足，养，趟香港回，问题已经需考虑。
按照滚石唱片新达利益分配协议，边分6525万元，按照今汇率5.323计算，换民币3亿4732万元。
少缴税，获收益比例5%，1736万元，剩收益盛世唱片公司。
虽资金盛世唱片公司，似乎凤凰软件公司任何关系，两公司实际控制，且独资。
况，需让盛世唱片公司给凤凰软件公司提供偿借款，完全符合法律规定，产金融利息，算扰乱金融秩序。
演唱属文化产业，税率3%，让部分利益留公司，间接给凤凰软件公司提供资金支持。
获1736万元，需缴纳45%税，钱954万元，缴纳将近半税收。
实际盛世唱片公司根本资金，唱片公司低资金运营业，价值基本版权，其固定资产很。
部负责听安排，点头，像政，太反管理，安排公司件。
“虽公司数超预期，需继续努力，因公司仅仅进操系统项目，许项目等。
临头招肯定及，预先储备更才，加熟悉新语言，提进早承担研任务。”叶书。
怕部已经超额完任务，再继续努力招聘，虽已经七月份，该招聘，剩基本已经被分配完。
希望部够社，甚至科研院招聘员，目公司新太，真正够承担核研员屈指数。
部负责听，点惊讶，公司已经，段间，部分习，研真正始。
，白养，公司资金压力非常，既老板，嘴，反正钱够够，财务部更清楚。
“继续部将件做，绝让叶您失望！”部负责保证。
听话，叶书非常满，目工超预期，希望接够给带惊喜。
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离部，直接往政部，将两本凤凰编程语言教程给，让找印刷厂印刷批，公司每位软件研员两本。
财务部，将关公司向盛世唱片公司偿借贷咨询见，做什妥。
果肯定答复，产借贷利息，借款完全合法，让叶书松口气。
至什候笔钱，凤凰软件公司什候赚钱。