阿巴巴亲场做“传统”团购。
消息方团购网站暗示，方阿高管非正式声，，很快传遍业界。
理，引米团重视。
顺理章，米团掌门雷君件拿“易哥”讨论桌。
易科边负责与团购业务接洽级别很高，YMS副裁戚赫、华夏裁刘强冬、供应链副裁黎松清，给雷君留深刻印象。
易科团队施加援，雷君更加识“战略运营”两抓，两硬义，更加愿听取“易哥”见。
，次稍，戚、刘很平稳，听阿消息明显凝重色。
“阿销售团队很强力，果真做块业务，绝团宝网、铛团网挑战。”刘强冬给定位。
“电支付块争抢容觑，阿支付宝本领先易支付，容易借助春晚打名声，电支付延伸接口市场被打回。”戚赫考虑易支付竞争。
“既涉及阿供系，听听专业士见，早做准备，管阿什候场，匹配竞争力度。”黎松清更务实。
，临安耿德恒被请回，列席参，未竞争提供见。
，耿德恒坐雷君身边参加讨论。
即便米团与易科合弱势方，，耿德恒真切感受方“业极提升”。
“阿供系疑很强，纪律性强，执力强，磨砺力强。”耿德恒毫犹豫给认赞叹，“且，阿支团队打磨间很久，规模，旦定决搞竞争，。”
耿德恒注几位老认真聆听，继续：“供系员工规模估计5000，两倍，单单数量体系冠绝整团购业。”
易科方员工规模2000，本身业务需支撑，次驰援米团除抽调，更重招培训，此才长久支撑竞争。
异举，授鱼授渔。
论培训，阿供系更特色，它设立比HR角色更复杂政委体系做销售团队传达。
体系初马伝组织高层观《历史空》《亮剑》，普及线销售团队，力资源管理系统由此进化政委体系。
客观，阿政委业务型HR，负责做业务线力资源管理价值观管理，搭档各级业务经理做团队组织管理、员工展、才培养等方工。
清楚供系特色，更理解它战斗力。
易科营销团队与，组织特色依旧偏向传统公司，，快速长业务、完善团队培训、优握期权持股激励团队向。
，果两支团队放全团购市场展，至少百城市管理需求疑让阿规模优势挥。
耿德恒结合整市场近期米团观察，易科与阿团队进客观比，结论，果与阿竞争，务急扩充城市团队规模。
易科驰援计划算，800逐渐分散100城市8，150城市5，哪怕再抽调转岗200，与阿比相形见绌。
“正冲突，打被围住啊。”耿德恒忧忡忡。
雷君刚话，忽识耿口“正冲突”字思。
“阿半未必场，三番两次寻找投资机，犹豫否线蔓延线。”刘强冬，“果阿做团购，次战略很转型，需间论证。”
戚赫饶兴趣问：“刘，觉阿转，利利空？”
刘强冬略思索，答：“阿团队基础，缺资金，果决搞，趁团购市场混乱杀条血路，觉阿利。”
【鉴环境此，本站随关闭，请尽快移步至永久运营换源App， 】
继续：“果等团购市场定型，阿再搞，容易。”
团购市场定型便味赛公司拥至少太逊色阿团队，难结束混乱竞争。
易科派高层反馈，团购城市管理块太气候，果让易科团队结合米团战略安培养批推广团队，米团胜率很。
黎松清眼话题偏，提醒：“回阿场。”
议室重回思考安静。
此，刘强冬声：“阿场，米团做，假设它月始做，……先炒炒其竞争吧。”
“听团宝网外拿融资。”雷君闻言，提今市场团宝网。
消息概率真，因团宝内部鼓舞。
创业公司拿融资消息，极提振士气，特别团宝巨头加持队伍。
刘强冬点点头：“团宝激进，拿钱更加激进，笔融资烈火烹油，旦城市规模增，本急速升，它果再碰见资本遇冷，麻烦。”
团购市场半间催化数百项目，很重因素资本进场热炒，形势虚胖。
热炒，遇冷，冷热交替让公司病。
控制公司扩增步伐场病，控制住命。
刘强冬，团宝网激进据拒绝阿投资，未形势很危险。
“保持平均线激进，烧钱烧力度，算参与热炒。”雷君句。
米团网今执，返，返，返力度做，逼更快，迫使烧，此等待周期涨落。
“嗯，团宝网像始高薪挖，部分怕，主干业务撑，走几问题。”刘强冬沉吟，“回头打申请，让新浪边推推团宝、铛团高薪挖，老员工极刺激。”
两倍三倍薪水挖，长久举，数字挖，连带老员工涨工资。
外值钱，吃苦老怎？
内部问题即便暂按住，实打实待遇区别法修复，再碰见冷热交替，溃散。
外部问题，内部展，谓旁观者清，易科三位高层加耿德恒讨论让雷君很做……快感。
等场讨论结束，雷君问句：“方什候回？”
“庐州回，按部班展。”戚赫答。
虽阿场，方间忙活庐州冰芯技术议，据挺重，电话问问况。
雷君点头，算算间，打算两再见方，正耿德恒落实落实。
4月5，方卓庐州返回申城，般。
冰芯关未28nm制程工艺技术存重分歧，内部观点立让方卓颇压力。
消息：、管理立，基技术工艺争辩。
坏消息：管理立呢，方卓方比较信解决。
抵达申城午，方卓喊耿德恒，与位进番长聊，其项重点线工尺度握。
拼，耿德恒立身本。
何注拼尺度与分寸，握住才往走，才更长远。
等见完耿德恒，才见雷君。
雷君件谈很欣赏耿。
“耿谈，希望任销售副职务，全打造米团城市团队。”雷君很正式。
“挑战，希望米团共进步。”方卓打算雷谈“员工”，立即谈及阿铁军，抽易科线反馈汇报。
文件往递递，：“雷，易科米团线观察，认值。”
雷君惊奇，拿文件，进仔细
很明显，易科线反馈笔，次城市业务描述，口吻文字风格。
……
真很线。
“觉团购优惠券问题很客户抱怨，消费券期浪费，次见100块钱买2张蛋糕优惠券，张，本二张给朋友，，浪费。”
“米团服务点慢，止客户商异议，给米团客服打电话打久通，直接米团机卸载。”
雷君细细，表变凝重。
半晌，抬头：“方，文件带回吗？”
方卓点头：“问题。”
，抽份文件，往递递：“份，关商户，并带回吧。”
雷君：“……”
易科讲究哈，户商户反馈分放。
拿二份，居方批注——户，商户二，既提升户体验，提升商户体验，者实际重视足。
份反馈薄。
项靠商户与米团结款，线员商户口听频率聊内容。
“线工反馈比较真实，米团需注，米团间平台，必须服务两端，算提升吧。”
“做业龙头，除城市规模，倒觉，混乱竞争阶段，提套效业标准很振聋聩。”
方卓若思。
雷君真诚请教：“方什建议？”
方卓摇摇头：“近细，外乎流程真正便利，比，与商户间做套结款系统，比治强，需雷琢磨。”
雷君刚才二份文件，考虑真与商户接员……
点点头，打算回集思广益，再亲线走访探访，听听商户真实声，比文件更直观感受。
雷君谈几句感，问很让关阿宜，知方此法。
“阿竞争啊。”方卓思考，沉吟，“它支团队目共睹，怀疑力，正竞争……”
正竞争需做很工。
……
方卓习惯性问题放另外层。
正竞争？
阿支供系团队确实很厉害，，支团队结局并妙。
今阿裁卫哲暗辞职吗？
方卓记。
思绪运转，雷君眼神，笑笑：“雷，刚庐州回，太办，研究研究。”
雷君“恒隆侠”恒隆侠，忽安定感觉，方研究研究，怎拿东西。