三次试验获巨功，疑非常令振奋，次试验功，标志暗量利效率进步提高，并且向证明暗量完全背，利，并且让知，次，点进实验非常明智选择，果点进实验话，很取效果。
况，再质疑队长决定，反部分非常赞队长，决定，并且认队长决定实拯救，并让够拥次，利强量，机。
仅仅机已，并代表真正利强量，毕竟暗量爆形式巨爆炸形式散，形式法被实利，爆炸量释放，正常量释放。
况，进步优化暗量释放方式，重重，使工量急剧升高，三次试验获完全功，队长直接达命令，求准备改进实验方式，便够尽早四次实验功完，暗量收割性实验。
，四次实验始，必须，清楚认识，，四次试验很遭遇失败，原方进实验候，非常显著，虽某刻试验取功，往往步候实验失败，因实验功与否通常取决非常因素，因素通常并由，，控制因素构，某被实验员控制因素，终引实验结果巨变化。
形，做进次试验准备，准备进次试验候，突传非常重消息，让准备进四次实验停。
非常重消息，抵达南已经始准备往回回，报显非常突兀，因认批南部应该停留更长间，像快速返回，，像快速整合，疑让正进实验处非常尴尬状态，否应该离呢？
况，队长召集重员进，很显重员并包括林立陆航。
陆航虽，支持队长态度，两，队伍重员定区别，况，队长召集重议并召集两，两猜测队长召集次议目，统整战队思，让清楚即将什。
点，陆航奇，毕竟陆航林立次记忆，陆航并清楚即将什，比较奇物质林立，方问题进询问。
陆航询问，林立初并放，毕竟林立，陆航必知，，经几次理睬陆航，林立觉果问题，陆航什话，很显，陆航知太少，并利进，决定次将部分报，陆航进明确告知。
随，林立陆航，番话。
整战队其实分两主部分，主部分两队伍，其队长，另主部分则提南部分责任，什整战队分两部分，因冲突，两站内相关员因，目标产重分歧，提南，使暗量渴求度，更高，直接离，队伍，，暗量利效率并指望太高，提南取定果，才始进实验。
，次实验虽取定效，很显，况，视提南，继续呆，因理由很简单，南群达次协议，协议，南批批，果某点相遇话，批必须提退让。
除提退让条件外，其条件包括批实验，并影响提南批间，并且，影响程度由提南片决定，提南批，果认实验影响间，随求暂停，经历，此并求停止实验，肯定接间剧烈变化，因已经准备回，果回话，性，取重突破，果取重突破话，轻易返回吧，况，两队产巨影响，，应应该继续保持独立存？
【话，目朗读听书app，野果阅读， 安装新版。】
果继续保持独立存话，提拿批，任何理由已经掌握消息，告诉队，队，果队进信息交流话，很显，队继续独做实验，做话，够取重突破，性，虽，比较低，且需间非常，间话，，提，队相互妥协，什次队长急，队伍重员，全部召集进，因涉及队安装命运，毕竟队，虽队长真做决定，，将整队另外队重新合并，并且，使整队内部员，位置变，重调整况，队长征集其见呢，毕竟果其合并话，，队长位置肯定定变，因力量，南队领头力量强吧，两队合并，位置必做定滑。
虽它位置影响滑，位置依保持，核领导阶层内，即便，核领导阶层内，高领袖副间权力差别非常巨，够队合并，处利位，并且被，因决策，耽误，队队长，必员进密切沟通，将队，主领导员全部召集进次议，其员，进次重沟通提举措，提让队重员熟悉观点，并且整合遇问题，提解决方案。
听林立完，陆航概明白，次议底什内容，两虽明白，，议内容，任何干涉力，等待议终决定。
次议进间非常长，直今，午候，整议才完全结束，议结束，其领导原先，议室走，随其队队员进番接触，接触，试探其队队员，关，整合队伍态度，证实林立真实。
领导员跟其队员进番接触，概明白，议底什内容候，队队长，议室走。
“各位，向通知，已经决定队队进合并，什见提！”