群星资本及其控股公司员工拿育补贴款，根据规定需提向公司提交备孕申请书，简单谁孩，提跟公司，否则拿补贴。
项补贴计划施，很程度规避掉部分性群体钻空。
职场已经部分拿公司聘合，刚入职两月怀孕，始放产假，白嫖公司，孩离职。
群星资本旗控股公司招，半拿少数群体什太办法，虽公司伤雅，碰跟吃苍蝇膈应，公司招点疼。
今群星系公司项育补贴措施，新入职员工，招聘提问未备孕计划，未否申请育补贴，入职候填表并写合。
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果员工入职期间放弃育补贴申请，，直接让回等通知。
等通知思聘，直接刷掉。
由申请育补贴需满两，入职者若放弃，概率鬼。
因育补贴实打实真金白银给福利，正常，，做悖常理举，八藏九九。
强力育补贴措施，怎给公司扣“业歧视”帽，员工果入职期间满两内怀孕，根据合约定项执，带薪产假。
肯定狡辩称外怀孕，即便外怀孕，点合写明，公司义务埋单。
育补贴措施搁放，合条款光明正写书合，育龄产妇业歧视？搬育补贴措施，即便高薪厂几企业做？
公司真金白银花钱鼓励育业歧视？句话扣帽顶回让方反驳，反将军别白嫖公司入职立马怀孕完离职？
显，项措施另处很程度避免碰膈应件，项措施候太敢合明写，否则给扣“业歧视”太辩解，公司点遭住。
项措施明写，怕被扣“业歧视”帽。
非育龄产妇存业歧视，公司力鼓励育呢，孩补贴3.6万，哪业歧视公司干？
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万亿补贴鼓励育周末毫悬念头版头条新闻，话题互联网热搜榜首，社引巨反映，数吃瓜网友羡慕已。
孩每月直接拿3000块金补贴，很厂打螺丝普工数月3000块工资，孩言，3000块肯定满足孩月销，活质量太差，且直接6周岁直孩止。
项措施群星系旗众公司数处育龄阶段基层员工很吸引力，入职满两员工已经备孕法。
网引热议，方鸿微博被量网友评论，午17点左右，登陆微博更新条态博文：
【数内育率形势持乐观态度，分析结果未口率偏悲观，短期什问题，长期未必，比放十。
真等十临严峻低育率问题更加棘，根据内部数据分析模型结果，果实质效鼓励育正策，内口2050降11.7亿，2100将降4.79亿。
预见未，首先带问题口结构，轻与老数量倒挂，拥庞独庭，其庭结构6+1，爸爸妈妈、爷爷奶奶、外公外婆61孩。
6养孩，太压力，二三十孩长，口结构两极反转，6+1变2+4+N口结构，夫妻2轻4老N孩，胎N取1，二胎N取2，由此见候轻何负担？
结果必轻限延期育，乃至迫负担选择育，甚至结婚。
口崩塌，将导致内轻口规模30严重缩减，进导致科技创新力打折扣。
育既件社，企业社重组部分，应该恰承担部分本，毕竟力资源既社宝贵财富，企业展核力量。
群星推鼓励育措施符合今正策支持育方向，响应号召，企业履鼓励育社责任件，群星愿带头迈步。】
方鸿篇微博布，让外界惊讶已，进引更范围讨论。
群星资本居口形势持悲观态度，很快提质疑，觉群星资本此举点杞忧，给社制造育焦虑，内口形势根本严峻。
且砖啦！
果全放二胎育峰值达4900万呢。
体讲，舆支持，毕竟群星资本项鼓励育措施，确确实实拿真金白银补贴，众基层员工，每月孩3000块金补贴，二胎6000块，阶段显缓解育儿带经济压力。
毕竟，很已经结婚，算补贴依育计划，理支持。
与此，新城市方消息，更加坚定推此方鸿提供促进鼓励育五项建议。
群星资本企业已经推进力度，拿万亿给旗员工补贴育，新城快点搞才。
将方鸿五项建议落执，更级别招，尤其群星系公司职，公司正落新城员工，二胎走脚投票，甚至三胎。
方鸿形提五项鼓励育建议措施，谓招招王炸级别。
新城户口绝香饽饽，外落户新城肯定幅飙升，本市民迸强烈育愿。
五项措施光其条，即十八岁孩医疗费全免，且孩新城户籍，其它城市病全额报销，仅仅条很吸引力。
话回，医疗费全额报销条虽具吸引力，反几条措施新城财政预算实际支少。
因十八岁阶段基本什病，除非患先性疾病，毕竟少数群体，绝数肯定健健康康。
反倒幼儿园保育费、幼儿尿湿、奶粉由正府拨款报销支项，因实打实刚性支部分，孩肯定少，增加笔支，医疗费全额报销项，病省支。
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