分厂几效益，厂产维持正常运，许候工严重足，经常半工甚至周才工两三。
效益，厂账户什钱，职工工资，全厂130号，平均工资按五十元左右计，算月工资支至少六千五百元左右。
此外退休职工工资医药劳保支，全部加超万元，算分厂设备维护、原料采购、产本支等等，果算账分厂收入支相比，每月亏损近万元，亏损部分直厂断补贴。
月补贴近万，十万，代笔钱，厂分厂亏损很头，再厚底经折腾，长累月厂极满，江海顾平商量直接分厂包袱顺势丢给宋援朝主原因。
相比物价，两随改革放市场经济深入，物价已部分提升。平均月五十元左右工资勉强维持正常庭销。
厂职工老，每月靠工资呢，每分钱处，平买瓶酱油精打细算。，听宋援朝搞什奖惩制度，唯蛋糕？哪按捺住？
“宋副厂长，什思？难扣工资？”
“工资什权利？工资标准定，企业，算厂领导权利！”
“！宋副厂长，做分吧？果话，向级反应况，摆明打击报复，损害群众利益！”
“工资本低，干部比，老靠工资吃饭呢，砸饭碗呀？！果绝答应！”
“答应！吃饭吃，老婆孩全带赖，吃什老吃什，倒谁给权利！”
间，众忍住高声反问，刻秩序良场顿喧闹非凡，许愤愤平，七嘴八舌冲宋援朝直接斥问。
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宋援朝回答，静静坐边任凭乱哄哄，目光平澹。
身边佘亮皱眉头，正身呵斥却被宋援朝眼神制止，微微摇头示佘亮先话，佘亮虽明白宋援朝做何，宋援朝副胸竹暂放。
片刻，众声音渐渐，却目光投向宋援朝，似乎等待宋援朝决定给合理解释。
宋援朝笑口，声音通话筒传耳。
“，虽厂副厂长，权利工资，别，算海书记顾厂长权利，甚至局长、市长、书记权利！”
宋援朝句话口让呆呆，怎回？怎话搭？难领导话屁放？刚否认？
正众疑惑解候，宋援朝声音继续传。
“工资权利，权利奖金。知奖金属工资范围，属企业内部奖励或者福利，何奖金，奖金少，权利厂，解释明白吧？”
话让众愣，奖金？名词既熟悉陌。熟悉分厂奖金，效益候，月奖，季度奖，半奖终奖。很早，贾凡厂长，分厂王二，先取消月奖，取消季度奖，再连半奖，候终奖终消失。
分厂已经久知奖金什滋味，够工资许已喊“阿弥陀佛”，分厂员，厂什况知肚明，假厂擦屁股，仅靠分厂别奖金，定工资难。
间，众相觑，难宋援朝恢复奖金？吧？宋援朝神仙，今才刚接分厂啊，分厂养活难，怎奖金？
“怎？奖金似乎外呀？呵呵，关系，今再宣布件，月始分厂恢复奖金制度，每月月奖、每季度季度奖半奖终奖全部恢复。”
“宋厂，您玩笑吧？”
“真恢复奖金？您随便吧？。”
“宋厂，奖金少？别告诉虚头，候工资外两毛补助什，点钱什？包烟钱。”
“，宋厂您明白，奖金究竟少？拿少？”
场热闹，许交头接耳，许直接询问宋援朝具体奖金额度，别听候弄虚头什，让空欢喜场。
“既奖金放感兴趣，概。”宋援朝微笑：“分厂恢复奖金制度两毛什，奖金别，领导脸挂住。解释，月全恢复奖金，奖金基础标准每月二十元，封顶！”
话音刚落，阵哗。
简直敢相信耳朵，二十元奖金？数目！知线普通工工资收入四五十元左右，比例二十元奖金几乎等工资半，分厂效益候数字，很久很久。
另外，忽略宋援朝跟句封顶，句话间反应。见绪激，宋援朝趁热打铁，致奖金制度求，正宋援朝二十元奖金基本基数，果分厂效益，奖金数额断升，升少效益厂收入计算比例，按照宋援朝法，许拿三十元、四十元甚至五十元奖金。
宋援朝提醒，奖金容易拿。宋援朝，接进考核制度，考核制度奖金挂钩，考核内容详细表格，表格针考核各项评分，谓各项几乎厂工细则全归纳进，针产、安全、技术、管理等各方优秀建议、保护公财产、杜绝浪费、技术革新等等。
整考核共100分，60分及格分，打分及格拿基本奖金，分数评定达70分基本奖金额度增加20%，分数评定达80分，增加40%，此类推，满分160%超额奖励。
高拿除基本奖外160%奖励，二十元基本奖金计算，达100分考核分数额高达五十二元奖金，奖金金额已经超少工资标准。
，真正拿满分凤毛麟角，通常拿80分已经算非常优秀。算80分40%额外奖励啊，许板指头算40%究竟少，算顿眉眼笑。
奖励惩罚，惩罚基础奖金进扣除。按照宋援朝制度，合格按比例扣除，相比奖励部分扣除部分幅度高，仅仅全扣100%奖金已，奖金给扣负数吧？实际。
此外，考核方几条必须注，重奖励重失奖惩。属重奖励，比做厂技术革新方重贡献，比厂挽回重经济损失况，属重奖励。
奖励，除月奖金考核拿满分外，厂额外给予奖金，奖金至少百，甚至三五百，通报全厂进表彰，并给予提拔安置更合适岗位机。
至重失仅月扣除奖金，全厂通报批评，按照失果损失考虑责任调离岗位另安排，甚至果违法，相关部门公安等部门介入。
宋援朝娓娓，制度给明明白白，听完宋援朝讲述兴奋。
毕竟奖金谁拿，谁拿。分厂烂，根本什希望，混。，虽厂始改变，宋援朝宣布新规定，规定至少让伙盼头。
，关利益方每私，逐利性，足够利益摆，很少很少。果，原因，利益重，达打方程度。
钱使鬼推磨，句话点错，普通老百姓，问题角度很朴素实，宋援朝正利点。
段掌握普通态，利益趋势按照图做需结果，目反应，招效果显。
扭转风气，彻底掌握分厂，建立足够威信，仅仅靠强力压制远够。
宋援朝很清楚点，早准备两，挥舞棒，挥舞胡萝卜，听话棒直接打，胡萝卜诱惑改变分厂况。
结果确错，众反应全证明点。至谓考核世稀奇，非KPI绩效考核模式罢。
KPI世已经被各企业包括机关单位烂，甚至许企业内部KPI早流形式，完全吃锅饭节奏。
，KPI却依旧新鲜物，拿，再加严格执力标准科再加偏倚考核结果，KPI绩效考核目况分厂合适，效段。