果料，接江海谈问题，宋援朝单位两套供销系统很合适，尤其利单位内部团级。
考虑分厂实际况销售局，果销售公司直接归由厂管辖，宋援朝分厂公平。
毕竟方做许努力，卓效，且企业改革方，宋援朝搞销售公司改革走条路，销售公司制定系列政策管理方式实际效果显，点让江海非常欣慰惊喜。
算，销售公司独立南供销系统外依旧问题，江海觉应该销售公司纳入南供销系统内更。
“宋呀，太法，厂考虑，毕竟轻，问题光表，许象简单，级领导，轻干部因爱护角度才考虑……。”
江海语重长，宋援朝露深思表，点点头。
“海书记您话倒考虑，承认方，厂问题什解决方案呢？”
胳臂拧腿，宋援朝明白江海干嘛，江海南，宋援朝排名靠副厂长，两企业内部位相。
何况南江海相比，宋援朝南并什根基，既反效，必反话，反陷入尴尬境。
宋援朝问句话，江海脸露满笑容，似乎宋援朝知趣很高兴。
“宋，刚才，绝针分厂，更针，爱护。”
“明白，海书记您话明白，南新，果您重支持打分厂局，您比长许，长辈，晚辈爱护向非常感激。”宋援朝真挚回答。
江海见火候差，终拿方案。
按照江海思，宋援朝分厂政策继续，外非议江海帮宋援朝挡住，连销售公司独立外南供销系统三产继续存，切按照宋援朝思路管理经营。
点，销售公司方，实际管理经营独立，必归纳系统必须。厂边根据实际况供销科调副科长几供销骨干销售公司担任重职务，提升销售公司专业力量，通方式加强销售公司厂供销科紧密联系，两者纳入供销系统内。
办法合适，既系统，闲话。
宋援朝听完江海方案内容，即沉思。
别管江海话漂亮，其终目销售公司占。
江海南，稳稳坐位置久，庸？果庸话早被顾平压气喘，哪局？
宋援朝私搞销售公司，始江海确，原本分厂供销脱离南供销系统外。随销售公司建立分厂销售方逐步打局，江海敏锐察觉问题，分厂销售公司展实太迅勐，仅仅两月间，销售公司居膨胀程度，且目销售公司搬离分厂，其方设置办公点建立仓，销售公司规模超供销科？
南供销系统直被江海握，供销副厂长付庆红江海左膀右臂，直接帮江海控供销科权。
虽供销科长厂长顾平，供销科内部付庆红权限科长，再加两副科长属江海系马，点讲江海明显占风。
江海察觉宋援朝销售公司南供销系统威胁候，顿坐住。
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威胁扼杀苗头，江海果断，找理由让宋援朝谈工其实真正目插销售公司。
江海办法很简单，供销科，先确定销售公司南供销系统定位，随往掺沙。
打算供销科副科长供销科调任至销售公司，再安排两，步棋直接至牢牢控制住销售公司，避免未销售公司脱离掌控性。
知目销售公司经理孙耀良，问题孙耀良其实属真正南，宋援朝，京师四实习，并属南编制，宋援朝任命孙耀良经理分厂内部任命，实际经理名头罢。
供销副科长调任至销售公司，等直接占孙耀良位置？点宋援朝绝接受。
“海书记，准备销售公司位志？”宋援朝问。
“确定，需厂讨论，觉供销科许伟许副科长应该胜任。”江海回答：“许副科长老志老供销，销售公司给帮少忙。”
“呵呵，肯定，许副科长知，记61候供销科工吧？工经验非常丰富，供销方。”宋援朝笑点头：“级决定肯定双支持，领导，觉许副科长销售公司经理点合适？”
“哦怎合适法，具体？”江海眉毛微微挑反问。
“您呀，分厂厂长级别属厂层编制，厂各车间各科室级别，许副科长供销科副科长，级别等副厂长，销售公司属分厂属三产企业，别什政级别，连正式编制，勉勉强强车间班组长程度。”
“许副科长付厂长爱将，级别层干部担任销售公司经理，知或许，知工犯错误给放呢？您理？”
江海微微皱眉头，宋援朝话真错，级别销售公司供销科完全级别，让许伟经理级别等降级，虽江海，难保法。
“您？”见江海神色变化，宋援朝即：“效彷厂管理模式，让许副科长分厂直接担任副厂长，让兼管销售公司？至许副厂长其供销科志，销售公司内另安排，比挑其位担任副经理职务，您呢？”
话，江海眼神顿柔，仔细琢磨方案倒错。像，付庆红副厂长负责厂供销工，供销科内部供销科长，论级别管理角度，供销科捏死死，却给其志留余。
江海盯销售公司目已经销售公司潜力，希望销售公司终脱离掌控外并且威胁供销科存。法，江海才决定插销售公司务，江海件太罪宋援朝，毕竟宋援朝普通干部，受级领导关注干部。
且几月，江海直拉拢宋援朝，更希望宋援朝靠向顾平边。问题江海算绞尽脑汁，既达目做太。
销售公司经理谁江海清楚，叫孙耀良轻宋援朝初打招呼安排分厂实习，宋援朝。
果直接许伟取代，宋援朝难免法，宋援朝建议许伟调任分厂副厂长兼管销售公司，固宋援朝保全孙耀良盘算，给比较方案。
，江海表示宋援朝建议错，值考虑。
接，宋援朝顺便提分厂编制问题，江海分厂编制混乱，已经内部基本理顺，借次许副科长调任分厂机分厂内部各级编制确定？话让志安工？
江海怎听明白宋援朝话目？宋援朝分明江海讨价价，方式告诉既让销售公司管理权，由许伟担任副厂长兼管销售公司，厂边怎给点补偿吧？
补偿目分厂副厂长佘亮保卫科队长岳山编制问题，其岳山，因本保卫科干部，级别调确定。佘亮，分厂产副厂长，实际却正式干部身份，江海伸销售公司，宋援朝怎放机呢？