宋援朝燕京离早，初三午走，虽舍，离林燕温存久，逗弄儿。
林燕孩马沪海，接经常见，让宋援朝高兴期待。
回宋援朝坐火车，车睡晚二早回金陵，回李放，宋援朝先厂边产况，厂吃午饭才再公司。
公司很外见应安妮、露丝、顾杰、孙耀良几居。
原本考虑应安妮露丝习惯，宋援朝走特让休息几，或者香江边应彩霞。
至孙耀良，西北，回路途遥远，宋援朝给两假期，按间算孙耀良初六才回班呢，谁比公司早。
问才知，应安妮、露丝孙耀良回，金陵，顾杰宋援朝走，沪海，往方便，昨晚回金陵。
既，宋援朝索性让，讨论各工安排。
贷款已经基本谈，露丝边督促银贷款尽快位，顾杰孙耀良任务更重，燕京、沪海、山城三方分厂（分公司）筹备工由跟进，许需做呢。
销售任务此，孙耀良负责销售公司工很繁重，接恐怕全公司忙。储运部边许工跟进，公司部、销售公司做配合。
初五，宋援朝早召公司高层议，重申今工重各部门物，尤其公司展计划各环节重点等等。
完，宋援朝特展林红给留，询问关方便研工进展。
此展林红早准备，详细给宋援朝汇报目研进展，按照，果外话宋援朝求调料包品周，候让宋援朝判断口味，果需调整研部门按照求做进步口味调整。
脱水蔬菜肉干研很顺利，研部金陵专指导已经很进展，接测试储存口味环节，调料包提供给公司判断。
至方便产工艺，由顾杰跟，展林红插。
研部门进展宋援朝满，提问题，目研部门技术力量严重足，展林红虽独，监老做具体工吧，宋援朝展林红厚望，希望管理研方向做更。
牵涉才问题，展林红目拿太方案，毕竟相比企业，合资公司新兴存，进企机关愿合资企业工，哪怕工资更高觉保障。
才招纳难度很，司特公司虽已经培养才，间计算快两间才形良循环，短间内根本。
展林红给宋援朝主，研部门其部门，需很强专业性，哪怕司特公司办专技校等合适研员。
研员高历，更相知识储备力，鉴目才招聘，展林红建议彷效顾杰沪海边退休老职工洽谈合方式金陵其高等院或其营食品厂技术员联络专业员进外聘，司特公司技术指导，解决技术员力量薄弱问题。
建议很，宋援朝即表示赞赏。
其实办法，及实施罢。既展林红法，再，技术方宋援朝懂，展林红专业，研监，件交给办，外聘费研部觉方合适，公司方绝支持，担钱问题，外聘顾问少费？100？200？更？相比产效益言，钱根本九牛毛。
汤科长……哦，应该叫汤助理或者汤主任、汤。
调续始办，春节几，正式调程序完，此老汤南调至司特公司，让南许跌眼镜，尤其猜测老汤搭新领导更惊愕，怎老汤声响居司特公司。
合资企业，南少羡慕分厂，问题司特容易，且司特合资企业，分厂职工包括干部因历史原因依旧保留编制，进，按照合资公司（集体）企业，合资公司立新职工全部合聘制，再端铁饭碗。
方式被称“合工”，职工区别，合工眼靠谱，因铁饭碗保证，万合资企业资本除完全需任何理由，纸合踢走，哪企业铁饭碗端安呢？
虽司特公司高收入羡慕归羡慕，砸掉铁饭碗合资公司，许敢，太安全感。万万老汤劳资科长居司特公司，且走合制方式干部调，眼红群。
宋援朝南名气，虽南江海、顾平正矛盾，至少表很融洽。知，江海宋援朝间矛盾，表维持很罢，尤其江海腹施满林向宋援朝付，两直接厂办“碰撞”。
点，江海嫡系，按理宋援朝老汤关系应该密切，双方相互防备更。偏偏却结果，且办理老汤调续候江海帮少忙，续快完，更让数明白况。
十五刚，老汤正式司特公司报。
欢迎老汤加入，宋援朝特，公司高层全部参加。
瞧见老汤突议室，坐位置很靠，仅次公司副孙耀良候，储运部监许伟眼珠落，什况？老汤怎司特公司？副深受重任架势，间脑怠机，脑海团浆湖。
老汤宋援朝表示非常欢迎，给座介绍老汤况。其实除应安妮、露丝顾杰三外，其余老汤并陌，司特表示外罢。
番话，宋援朝代表董公司宣布老汤任命。即老汤董长助理兼董长办公室主任司特公司任职，兼管、政方工。
宣布完，宋援朝首先鼓掌欢迎，老汤身微微向鞠躬谢，众迟疑热鼓掌，欢迎老汤加入，间张张熟悉或陌，却带热孔，老汤感慨万千。
老汤办公室早准备，宋援朝办公室边。
完，宋援朝让老汤跟进办公室，进办公室老汤正习惯性找寻水壶茶杯位置，打算给宋援朝泡茶候，宋援朝摆摆让麻烦，坐抽支烟聊几句。
“宋董，您工什指示？”忐忑坐，老汤口袋顺掏笔记本，再取别胸口钢笔，做副准备记录架势。
件幅宋援朝笑：“老汤，企，企讲究形式，合资公司搞套，实际工力。刚习惯，等明白。”
老汤思笑笑，却收笔记本笔，养习惯改变适宜，既宋援朝勉强，点支烟抽口，即。
“老汤，位置很重。”宋援朝口：“董长助理仅仅协助处理工，更重协助经理公司常管理。助理助思，却仅限助职责，低。”
“此外，董长办公室主任，职务重，公司随留，突状况间解决，工范围……。”
汤科长钢笔飞快写，微微点头。宋援朝任命准备，外宋援朝交代，且报已经琢磨怎做份工。
“目公司除常管理外几重方，劳资档桉重新建立。老劳资，部经理属，兼管相信做。”
“明白，宋董，已经怎做，您放，尽力短间全部理顺。”
“嗯，力水平做担。件需跟进，件公司才培训计划。”宋援朝即老汤司特公司教育部门联办技校专计划，况老汤头回听，因司特公司内部，目接触准备程，老汤知很正常。
老汤微微琢磨明白宋援朝做真正原因，承认宋援朝做企业非常措施，且才培养基续源源断才源，宋援朝企业经营考虑此长远，足公司未。
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宋援朝老汤，老汤马领悟宋援朝。
老劳资，工经验丰富，即询问目公司谁处理工，等宋援朝告诉目安排，老汤主请缨，求介入项工，保证定圆满完任务。