姜友兴谁？
优民厂某职工？某干部？或者其知？
间，郑元猜究竟谁吃饱干写份举报信。
“领导，其实……。”施主任斥问，郑元清楚果解释清楚件麻烦。
虽改革放许政策改变，社环境宽松许，旦纲线，更何况牵涉集体企业吞并企业，其关联架空企厂长问题。
直接给郑元扣“野”帽，郑元吃兜走。
经历代郑元明白严重性，必须解释清楚，裤裆掉黄泥，屎屎。
施主任神色严峻听郑元解释，郑元隐瞒，应果仔仔细细向主管领导解释，并且告诉施主任两厂合性质，合初合，属兄弟厂间帮助。
另外，做考虑两问题，问题泉林厂展产量足，随市场断增长，集体厂泉林厂像企级支持，切展靠。
二问题初优民厂遇困难，候优民厂已经揭锅，全厂连工资。拉兄弟厂，才合，且通合优民厂利益。
至少优民厂效益错，全实惠，缴利税少分钱，反比。
双赢局，受两厂全体干部职工欢迎，怎吞并财产挖墙角呢？
施主任提关举报信架空姜友兴法郑元失口否认，绝承认。
两厂合，相互间独立，集体厂厂长什力架空企业厂长？玩笑？
，实架空确，郑元傻，。此外算架空优民厂干部职工，泉林厂郑元什搭界？
直，工才企业主？厂领导职工企业服务？优民厂内部问题郑元概知，算优民厂广干部职工啊！
听郑元解释，施主任冰冷脸色渐渐缓许，等郑元完，口问：“刚才两厂合合？”
“！合签，优民厂盖章呢，，姜友兴签字。领导，您叫什呀，帮优民厂，居错？委屈您，……哎……。”
，郑元摇头叹息，副受气媳妇。
“合？”
“！您信马打电话让厂给您送，半句假话打雷噼！”
见郑元激挥，做势身打电话，施主任抬压压让别激。
“老郑呀，志解，错误或许，错误应该误。正原因，才组织内部提先找谈谈，解况免造志误，伤呀。”
“领导，您话滚烫滚烫，您理解……。”
摆制止郑元继续往，施主任咳嗽声正色：“合什急，既怕泼脏水，回复印份交。”
“问题，回办。”
“另外，关调查份合清楚，组织派两厂志进实际询问，优民厂边关系，泉林厂边琢磨搞。实实，切实依据，常言，打铁身硬，做亏怕鬼敲门嘛。”
郑元嘴片苦涩，表却很认真点头表示明白，表态定配合组织调查。
，施主任伸拍拍郑元肩膀，语重长：“老郑呀，角度信任，今谈话。”
“明白，谢谢领导……。”
点点头，施主任继续：“呀，思放企业经营，点敏感性，比果先做稳妥，比提向组织汇报，组织指导进哪麻烦？？历史教训告诉，做认真吃亏，亏几，果几，果知……。”
郑元点头称，却骂娘。
提组织汇报？再组织指导进？话轻易举，实际？
先组织做，郑元干句实话打擦边球，领导认识言哪怕赞嘴绝。
屁股决定思路，郑元厂，干部，领导哪怕功劳错误，做错，少做少错，做错，领导准则，领导冒风险给郑元顶雷？
何况，等讨论讨论，讨论半载正式政策允许干，半点风险才讨论通。候恐怕黄花菜凉，干屁啊！
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施主任番话，郑元非议藏，异常诚恳态度做批评。
施主任郑元态度满，且郑元做相应解释。解释假实话虽点问题，至少像举报信写微言众听。
错误，错误，改正志嘛。
政策棍打，治病救，施主任，郑元身确毛病，值挽救。
“老郑呀，厂长，怎明白呢？”施主任语重长郑元：“呀，犯敏感性强，觉悟高老毛病啊！改！改话麻烦！”
“，领导您，改，定改！”郑元脑袋鸡啄米般。
施主任打量郑元，似乎脸花般，郑元毛。
“呵呵，老郑真改？江山易改本性难移呀，龄？果改早改，老郑力别集体厂厂长，哪怕坐位置绰绰余。”
“别别，领导您话，哪本呀，管管厂，亩三分折腾足够，再重担挑呀。”
“哈哈哈。”施主任顿笑，笑极畅怀。
笑容，郑元悬终放少，正庆幸候，施主任句话突让措及。
“老毛病改咯，算改恐怕长。吧，给派，工督促督促，平再给关什，免再犯类似错误。”
郑元愣住，施主任外，笑呵呵问：“记泉林厂专职书记吧？，厂长书记肩挑，主工企业经营，难免忽略其问题，避免再况，组织认泉林厂设置专职书记很必。”
“您……您打算……？”郑元脑门嗡嗡响，识问。
“志错，革委……哦，叫街办，负责街办工厂副主任。志今四十头，正富力强龄，且政治觉悟高，力强，组织认很合适担任泉林厂书记工。且，需搭档帮工关。”
“位志……？”郑元试探问。
“位志叫徐初，几泉林厂任，泉林厂协助工，且专职书记，搭档，配合。”
郑元终明白，什举报信，什调查，绕绕终目。
徐初？伙郑元听，虽熟见。
根据知，徐初早确革委，且干少见，非给清算，反摇身变街办负责街几厂副主任。
外明白，郑元明白很，因听徐初背景，。
别，位施主任，据施主任徐初远房表哥？真清楚，今施主任突徐初弄泉林厂专职书记，答桉显易见。
郑元拒绝，话嘴边口。很清楚旦安排持反态度话，施主任帽马扣。别忘记刚才谓举报信正式结论呢，接走程序搞调查，假郑元配合，呵呵，调查核实结果怎施主任算？