宋援朝低估代民民族感爱热，虽经历代，处位置，东西，感受相。
随海外获金奖热度因各报缘故断升，再加此经典广告炮红，司特饮料产品进入未市场爆。
市场爆此迅勐，让已准备宋援朝已经措及。
宋援朝根本搞此影响力，半月销量超旺季全月数额，且幅度断升，销售公司边孙耀良焦头烂额，因各疯般打电话货，各分厂已经满负荷运转，依旧法满足市场强烈需求。
连厂边原浆产已经接近饱产，顶住各飞般传真。
况，整司特高层惊喜，宋援朝连忙召高管议，商讨策。
终拿新市场方案，调整各厂产班次，挖掘产，进步扩产量，满足需求。
，已经确定几新分厂建设提始施工，力争短间内投入使。
此外，批专、技校毕业实习提，原本按计划等今暑假进入实习，司特边已经等及，随市场爆增产需求，员缺口非常，目社招聘熟况，采取应模式解决问题。
，老汤提建议，提因新分厂建厂征牵涉方问题，比方政府给予近郊农，直接影响农民存。
农民，靠土活，城市非农户口，并什保障。征关农民很抗拒，目新厂建设碰问题，进展很顺利。
虽司特征程按政策给予补偿，真正落被征农民补偿并。且新厂建，需量工，力资源问题直司特困扰。
虽公司宣布司特属专、技校提几月进入实习阶段，弥补力足，算按照计划分厂配置够。
外招聘，更杯水车薪，司特合资企业，很注重铁饭碗，愿普通单位，合资企业，哪怕者工资福利更。
老汤觉方政府商议，直接征补偿进调整，部分补偿吸引失农民进入企业工条件，缓解力方压力。
考虑农民文化程度高，纪农民适合进入企业，方做定限制，比必须文化水平，龄四十岁，犯罪记录等等求。
老汤提问题法让宋援朝表示认，眼确此，力缺乏直困扰司特重问题，且司特目高速展，快速消费品企业，目问题已经直接制约企业展。
宋援朝清楚，问题解决目太，因思彻底扭转，企锅饭打破，况很正常。
等几，随改革放深入，锅饭被打破，才流。此外教育方展因素，批批新、高、专陆续毕业进入社，才断增加导致含金量断降低，再加企业岗位限，岗位需求达定程度，临毕业择业选择变化。
今，被称骄，像宋援朝、林燕、罗阳、孙耀良新三届更才。
几届京师毕业，论留燕京或者回方深受重，毕业干部身份，尤其几届毕业副科级别稳稳，像宋援朝初正式毕业拿正科级别少数。
高历才引进难题，连普通力引进容易。老汤提通征方式吸引农民进入企业法非常错。且老汤给工称呼，叫“征工”，解决目迫眉睫困难。
经讨论，觉老汤建议很，直接议通法。具体工此执，接何征工进培训岗，老汤主请缨求负责工。
老汤工热态度宋援朝给予表扬，且老汤老劳资，做工合适，即宋援朝点头，直接让老汤负责项工。
完，回办公室宋援朝觉疲倦，办公桌抽屉取盒万金油，指挑点抹太阳穴。
阵清凉感觉刺激，宋援朝精神变，身重新给泡杯茶。
点烟，眼放桌关方便资料，宋援朝笑摇摇头。
拉抽屉，份资料丢进，钥匙抽屉锁。
亏宋援朝让郑元等等，怎饮料爆此强烈，方便宣传策略宋援朝临喊停，眼整司特公司全部精力饮料方，且因饮料产品火爆带其产品增长，目继续方便计划已经合适，宋援朝打算等股风差再启。
计划暂搁置，宋援朝忙其。正文件思索工问题，办公室门突被敲响。
“进！”
话音刚落，鲁宝刚推门入，宋援朝见微微愣，鲁宝刚销售公司副，属司特高层管理员。
鲁宝刚今负责工重已经渐渐转移，初宋援朝江海斗法颗棋，由古常军特推荐给宋援朝。
老供销，鲁宝刚力非常强，销售公司孙耀良副接直供销售摊业务，帮助宋援朝孙耀良稳住销售公司局，让宋援朝江海斗法赢先。
司特公司立，销售公司主管领导经理变经理，孙耀良仅挂销售公司经理头衔，兼任司特公司副职务。
水涨船高，鲁宝刚副经理变销售公司副经理，级别部其部门经理平平坐。
鲁宝刚力虽强，毕竟龄，担任销售公司副随销售公司断扩，明显感觉精力济。
候，郑元主投，担任司特常务副职务，带两，两刘德肖强。
刘德目厂副厂长，主负责产方，且宋援朝经段间观察考察认刘德力，未久刘德恐怕更进步，直接担任厂厂长职务，或者某调任分公司。
肖强供销身，郑元左右，很进入销售公司。
考虑肖强原本泉林厂负责工内容，孙耀良放业务部担任经理职务。
业务部负责金陵本周边区业务工，肖强工负责范围重合。
任，肖强工力很快孙耀良认，鲁宝刚主原本负责直供销售摊慢慢转给肖强，渐渐退业务线，转负责销售公司内部管理勤工。
鲁宝刚卷恋权位，主让轻挑重担风格很让宋援朝满，老志别平眼，却真正做实。
惜，鲁宝刚龄，江海差龄，再几退休，宋援朝打算重呢。
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“老鲁，很少呀，，坐坐，找？”见鲁宝刚，宋援朝连忙身招呼，朝旁走打算给倒杯水。
“宋董，茶喝，您别忙活。”鲁宝刚连忙。
宋援朝笑摆让坐，顾给倒杯水，才走回吧水杯放。
“找什？”
“其实什，，请几假。”鲁宝刚接宋援朝递烟并点，先口。