噼头盖脸先乔治臭骂顿，火应安伦才消气，坐语重长乔治谈谈。
直接指乔治法完全错误，切实际，态度根本合态度，丝毫诚。缺谁，球转。虽乔治尖顶才，才并唯。
功商，哪怕点脑投资者绝答应乔治求，怪乔治摩托罗拉干，却司吵翻离职，理工男，候脑回路真技术方思维。
初乔治服气，忍住分辨几句。随应安伦实求分析，乔治肚火渐渐，神色由尴尬，始悔异态度。
“安伦，已经，觉挽回？”
耷拉脑袋，乔治半问句。
话让应安伦哭笑，叹口气告诉乔治，法保证。觉目重先方承认错误，拿双方接受条件再谈谈。
假方愿继续乔治谈，果视见，件已经黄。毕竟宋援朝已经给应安伦打电话，电话表示乔治满，希望应安伦给另外推荐合适选。
乔治马答应，花间，终二跑告诉应安伦通，再提离谱条件，愿盛华谈合。
朋友，应安伦厚脸皮给宋援朝打电话，电话话箩筐，指目乔治依旧合适选，且力已经盛华方认。
乔治湖涂，合宜话恰法。希望够再给乔治机，条件双方认，介绍保证盛华乔治合值。
宋援朝肯定给应安伦，别合伙伴，哪怕应彩霞应安妮份，宋援朝给。
，接乔治收敛切实际法，双方洽谈正式进入实质性阶段。
半月，终谈妥条件，盛华方公司股东占据公司部分股份，具体资盛华，宋援朝几海外公司名义分别资进控股。
乔治团队，宋援朝仔细考虑方给终15%股份比例，此外拿公司近10%期权未管理、科研团队期激励。
虽比例乔治言远远低初求，新公司立股权分配，乔治并算吃亏，且占少便宜。
公司注册已经完，公司名字宋援朝懒，直接Future teology进注册，换文名叫“未科技”。
宋援朝提公司名，乔治举双赞，表示名字非常错，极其满。
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目，盛华向Future teology公司投资500万元资金，组建公司本部研团队，公司主负责通讯方研改进，盛华电讯方提供技术支持新产品研，此外宋援朝乔治承诺，果研团队靠谱项目需求，经批准乔治权团队外组新团队投资研究，至资金问题盛华方力支持，技术权属公司，部分属乔治团队。
公司刚刚立，许续工进。宋援朝方已经始组织盛华电边挑选才新公司边。
才直接进入Future teology研团队，进修培养，方式公司内部惯例，未盛华内招聘毕业进入公司派遣公司，终形才交流良循环。
宋援朝次香江仅因妻儿盛华部，因公司，暂间，秦正替代趟公司边坐镇段间。
让秦正因合适选，因仅盛华集团董长，公司名义老板，且应安伦妹夫，应安伦乔治朋友。
“吧，批数虽少，目必抽调太，鹏城边技术员缺口，果抽调影响鹏城工。”
完几次商量名单，宋援朝终表态，敲定批往公司员数量。
“，次乔治商讨，方技术员交流光光走，需边走进，让乔治挑选几派驻员鹏城，加强鹏城技术力量。”
“放，，香江边打招呼，今香江毕业方盛华招聘才进，补充力资源足。”
宋援朝点点头，秦正考虑，盛华才紧缺，续才缺口少。目内找合适新鲜血液难度颇，香江边办法。
虽香江力本相高，公司展整体非常必，宋援朝支持秦正决定。
随间流逝，改革放越越深入，许做慢慢放。其代表性私企业限制取消，随私企业，内产业结构将始翻覆变化。
今短短间，私企业注册已经达难象庞数字，且相比集体企业，私企业活力非常显，再加私企业灵活性、决策性拓性远比僵硬企集体企业强许，哪怕再思僵化承认点。
1985关键份，私企业或者民企打破原本企业结构，使整市场焕爆性力量。
接几，更私企业蓬勃展高峰，等候，十亿民九亿商，亿观望话始民间流传，甚至许许私企，包括名“皮包公司”内。
世候，笑话很容易体况。笑话掉块砖头砸街，砸翻五，其四经理，副经理。笑话虽离谱，确很形象描绘商业展狂热。
私企标志市场竞争始趋向激烈，整市场卖方市场，产产品错，消费者需求，般愁卖。
私企，因资本利益追逐本质体，市场竞争避免。尤其市场需求，销量产品，私企进入市场首选目标。
因原因，市场结构变化，许许类产品充斥市场，原本卖方市场将向买方市场转变，引市场激烈争夺。
宋援朝纺织品服装业原因，世见闻告诉技术含量高，劳密集型企业产品未并什途言。虽目盛华方获利依旧丰厚，盛华集团产业支柱，宋援朝目，几产业适候。
盛华，宋援朝长远规划，目Future teology公司研机构正式立宋援朝规划重环。
问秦正香江应届毕业招聘安排，秦正向讲述方工进展，由马身，工具体由徐慧亲负责，徐慧工力宋援朝很放。
“援朝，刘边怎？准备见见？”完正，秦正突刘联雄，忍住问句。
“呵呵，差点忘。”宋援朝晾方几，果今秦正提真。宋援朝：“见吧，老板，老晾太，给打电话，明间坐坐。”
秦正白宋援朝眼，话弄像晾似，明明宋援朝拿架，反背锅？