鹏城呆几，顺便香江陪老婆孩，直香江边股市搏杀彻底结束，宋援朝返回金陵。阑
接操，方案已经制定，刘边表足够诚，虽宋援朝次顺敲刘狠狠笔，真论首先刘错，其次宋援朝算够思，瞒刘私股市展报复，截胡，话刘仅功亏篑，必损失惨重。
提话，盛华方虽提条件，实际给刘机。
刘件并怨恨，相反很感激宋援朝。再加盛华期加入给刘更充裕资金操空间，短间内拿回公司主原因，经次合，刘宋援朝感官翻覆改变，双方合更牢固基础。
金陵，次外资企业校园招聘活正式始。
工初立项筹备再实施，司特公司做充足准备宣传，招聘选定几高级校园，司特员按照计划拉横幅，贴宣传报，摆桌桉，进场招聘活。
次活因期宣传影响力颇，刚始，长少，偌操场挤满满流。
亏司特方早准备，公司调少安保场维持秩序，且拉流引导线，防外。阑
虽目思观念完全改变，社进合资企业工法依旧存，许工首选“铁饭碗”，合制工太靠谱。
代进，社变化。
况，轻观念改变肉眼见。
尤其应届高毕业，间考少数，高考扩招，被称千军万马独木桥点，条路走尽头并，数临另选择。
考专？容易选择，初毕业考专绝高，共识。且已经三高再考专，等白白浪费三间？
复读再考？，谁保证次考呢？且平绩本，考毫希望，别复读，哪怕复读三五，考考。
数普通，临毕业选择很彷徨，关系帮忙解决工少数，许根本什处，算社青等待方部门分配，恐怕什称单位。阑
司特校园招聘横空世，给轻更选择。且轻，司特公司虽企机关单位，连集体企业，铁饭碗肯定，进入司特合制工。
司特工资福利啊！许包括长，完司特招聘内容，忍住。
司特刚进厂工月工资拿近百元，果加晚班费其补贴，月奖、季度奖、终奖话，平均每月收入快150元左右。
150元月收入代表什？知企刚刚进厂新工每月拿徒工工资，工资级别才18—24元，级工32元，二级工40元左右。
工资标准各，像燕京、沪海城市工资基数相高，金陵省城市比普通城市稍高，算，班两三普通工工资40元浮，算补贴奖金，每月平均收入绝超50元。
拿50元基本组长或者工十老工，企业普通干部60元左右，技术等级高技师级别月工资80—100元，工资已经比厂长书记高，够工资收入走路话趾高气扬。
司特新进工月收入远远超数字，何让？尤其庭比较困难，很清楚条件，父母咬牙供高很容易，读料，复习再考肯定考。阑
既，早点参加工，减轻负担。
虽司特企，合资企业，更铁饭碗端，司特工资收入高，待遇啊！
高，知识文化，简单数题做。
拿司特月平均150元收入吧，足足普通企徒工工资六倍左右，级工工资四倍，二级工工资3倍半……。
哪怕企干十老工，拿工资收入足司特半，算司特干等企干几呢。
轻，潮气蓬勃十七八岁轻，合工怎？司特合三签，哪怕司特干三算亏啊！
三收入企集体厂干十收入，且三龄才二十头，候工经验，存钱，继续司特干或者另谋路，呆等缥缈工分配强吧。阑
法长少，由。
试探向司特工员询问具体况，并打听招聘广告待遇否真实。
司特工员早准备，详细询问者做解释，解疑惑。
虽场咨询少，始真正决定报名却。
主因招聘顾虑，尤其司特待遇让太放。
考虑，许问却间决，司特边急，切按部班进，终，男长陪咨询信息决，场报名应聘司特工岗位。
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虽今应聘并决定方够真正进入司特，因今初步试，续岗位培训等系列程序。阑
接月岗位培训，司特活补贴给方，点需方什顾虑。算，终进入司特，果通考核培训，司特方方正式签订合。
其其二，吃螃蟹，简单。
随男拿岗位培训通知，兴高采烈离，其按捺住。
知今司特搞校园招聘方，全市几高进呢。每高应届毕业考高百号呢，司特岗位再限，拿岗位合，万被捷足先登怎办？
随法，报名越越，原本观望气氛决。
“？”
活结束，司特员工回公司进统计，统计结果交宋援朝，宋援朝傻眼。阑
“确……。”老汤苦笑点头，汇数字吓跳，次招聘司特各岗位数430，终报名数却1089，数字远远超原本岗位数。
老汤：“初步报名数，觉接真正参加培训应该少。今场，许其实真决，见别报名才迫及待报名。”
“况几校普遍存，觉等培训报候1089少未知数。另外，公司培训非常严格，考核随随便便通。角度，终删选少难。”
停顿，老汤压低声音：“宋董，再终公司录几，尺度控，您呢？”
宋援朝笑，摇头：“老汤呀，真老劳资，套套恐怕早盘算吧？”
“盘算呀，办法嘛。”老汤摊双奈回答，引宋援朝阵哈哈笑。
次招聘司特首先河，目效果非常错，让宋援朝很满。阑
且招聘象高应届毕业，历算代知识分。哪怕十几二十，高历进厂工算差。
历方问题，接培训程。培训必环节，环节进应聘员实际考察力判断，终做决定。
老汤错，提两点操，宋援朝却更深……。