全28省（治区）3直辖市。
除台海外，27省（治区）3直辖市。
3直辖市市场暂且提，按照销售公司计划，将直接归属销售公司部负责，至剩余27省，蒙、藏、疆、甘、青五省（治区）由广稀市场消费力缘故单独设置分公司，由临近其省级销售分公司代管。
按照原因设立销售分公司应该22处，且其苏省比较例外，因金陵苏省省城缘故，苏省直接设立销售分公司，由目部业务部重新调整进管辖，终设立销售分公司21。
21销售分公司，每销售分公司岗位设置。
分公司经理，分公司计、纳各，属销售员按省内市场域划分约五至七左右，办公室员至二负责常政、工，统计员二至三负责订单接受、制单、制表、仓储物流沟通等工。
仓储物流方由物流公司负责，属销售分公司，属集团整体，销售公司正式立物流公司方各省进仓储配置员设置，其实物流公司已经做，完善罢，趁销售公司立正物流公司网络覆盖扩张契机。
算，分公司少员配置十左右，十五左右。数字定额，目初步设置员组，未根据实际况再进调整。
少员配置计算，21销售分公司需员达231，算按照平均码需273左右。
目销售公司数相比，肯定达比例，八业务部员加100左右，算销售公司其岗位员全部加超200。
销售公司部员结构稳定必须保证，宋援朝孙耀良，销售公司调整必须，因销售公司调整影响正常销售工。再加本省市场直辖市销售任务，部分员绝，此外负责目经销商网络维护，留。
次销售公司变，孙耀良绞尽脑汁，设计几套方案终才确定。
按照目计划，先销售公司内部抽调部分骨干，再加今司特招聘或刚专毕业员选拔部分，再分公司属进招聘员设立。
其内部抽调骨干重，未销售分公司核员，毕竟销售公司老，论力工熟悉各方考虑合适。
孙耀良法错，实际操却很问题，问题主报名数比预料少许。
原本觉再怎至少半报名吧？毕竟次销售分公司立公司给力度非常，主管级员报名，外省分公司直接担任经理职务，普通销售报名升主管级别。
此外，外省分公司，公司负责住宿，需找房。除职务工资提升外，公司给予驻派外省额外补贴，补贴数额，月算快正常工资差。
其次，外省分公司定主权，公司方按照实际况各省分公司达销售任务，按照销售任务回款比例进考核，换句话干，分公司业绩增长快，业绩奖金非常丰厚。
，集团部承诺，凡外省分公司做绩员未优先晋升资格，各分公司轨，销售公司边直接取消部八业务部，转按区划分监制，区监选部分分公司经理产。
算，截止报名，终报名数依旧寥寥几，份名单，孙耀良忍住皱眉头。
坐儿，孙耀良身快步走办公室，儿宋援朝边。
敲敲门，传宋援朝请进声音，孙耀良推门走进，正听电话宋援朝见微微向点头，示先坐。
孙耀良外，给宋援朝做势让先忙，走旁熟门熟路找茶杯茶叶给泡杯茶，等茶泡，端茶杯宋援朝办公桌椅坐，宋援朝电话打完。
“找？”
“点，先。”孙耀良名单往递，宋援朝接。
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拿眼，份名单，名单数，二十四。
份名单，宋援朝疑惑向孙耀良投询问目光，孙耀良绕圈直截告诉销售公司刚刚整理关省级分公司报名名单。
“数点少呀，记八业务部员加破百，怎才点报名？”
“。”孙耀良摇头：“本再怎至少半吧，四分数字，话销售分公司架搭。”
宋援朝点点头，话，顺递支烟给孙耀良，继续听往。
孙耀良：“刚才，虽给分公司重性集团决策，且重提提分公司优势处。忽略点，观念问题……。”
孙耀良伸朝脑袋指指：“观念主两，方观念，少离外，除身庭原因，故土难离考虑。千万，门外千难万难，顾虑恐怕少。至二本岗位干，果外需切重头再，虽功，失败，许怕承担风险。”
孙耀良话错，十几二十，才流性很强。今部分般城市工、活，算因工必须原因往往差已，其方呆几，安排抵触。
，许离乡，城或者外打工。像两城已经冒少，外街头逛圈，往往热闹方见穿怎农民工三三两两蹲坐街边，马路牙摆木牌，写“油㲺”、“木工”等字。
至鹏城方，外打工仔打工妹更，别忘记单位工，绝部分农村户口，农村条件差，收入低，改善活，或者方式闯闯世界，改变，才做选择。
销售公司员却企业职工，正常工，城市户口，打工仔打工妹法。，既工错，何必外呢？外哪怕算处，风险。论庭原因，因害怕工、活改变，让顾虑。
孙耀良提观念彻底改变需间，等十几二十，随社进步思改变，观念才扭转，却实实存。
“简单，考虑点，责任……。”孙耀良宋援朝此。
“问题打算怎解决？马底，各省销售分公司员必须尽快确定，拖。”宋援朝神严峻。
“明白，才。”孙耀良烟点，抽两口：“考虑通直接选派方式抽调员，仔细否决。因做虽解决目问题，毕竟强扭瓜甜，安排工效果。”
“本按照计划，21销售分公司至少配备三四老，经理，再加两三业务员，财务、纳统计、办公、政岗位倒问题，岗位方招聘，且管理难，未由销售公司部集团资产管理部、政部进联合管理，分公司方常工安排，员招聘趁底期间统部培训两月岗。”
“关键经理业务员组，销售公司，主工任务销售主。按照目报名数，充其量满足销售分公司经理员岗位需求，至业务员根本足。”
“销售工其工，需定实际经验力，新马。按照配备老代新，至少保证分公司足够熟业务团队，……。”孙耀良苦笑，奈摊双。