傍晚，闹，批职工直接找厂领导，求陆世良钱万江做解释，实实法确保南利益。
陆世良哪什解释呀，知消息究竟哪？昨陆世良钱万江碰头各打听，打听消息反馈让头雾水。
相比厂传鼻眼消息，渠消息却模棱两，句话职工错，口乐并购南条件非常苛刻，点却实，且并购南职工安置仅仅基础安排，并像司特或者七公司明确方案。
给解释，问法职工越越，火气越越，闹越厉害。
被堵办公室陆世良钱万江被突其变化吓清，连忙让保卫科赶防止万，陆世良赶紧给领导打电话，汇报此，听陆世良汇报，领导愣住，刚刚知。
“领导……领导……您听听，外闹厉害，给法。改制方案呢，您什法给？”
“群组织纪律伙，干嘛？！”领导电话很气愤，深呼吸几口气，才压火：“陆世良，先解释，尽量安抚住再。”
“领导……传言真吧？”听领导候，陆世良忍住问句。
“怎回？点组织性纪律性？告诉陆世良，管怎，南书记，南，果南方因问题什状况，拿问！”完，等陆世良再什，电话头卡察声挂断。
拿挂断话筒，陆世良脸青阵红阵，忍住骂句脏话。办公室勐抽两支烟，陆世良越感觉妙，刚才领导话听，传言居真，虽已经做离南准备，突闹，直接放火山口。
间什办法，陆世良先硬头皮给困办公室钱万江打电话，两电话简短沟通，决定管怎先伙给安抚，厂非闹翻。
接让陆世良悔做决定，钱万江图职工话，况做解释，却几群众代表问问题极其尖锐，直接问点。
候，论陆世良钱万江办法做实际承诺令信服解释，空洞劝理由反让积累火气越重。
“什？”郑元办公室接孙耀良打电话，刚听两句直接站。
“怎？宋董交代？”
孙耀良电话很委屈：“知知，老郑，已经超预料，陆世良钱万江居招恨。项先荣劲急忙带劝阻，谁连挨知谁脚，亏躲快，差点废命根。，保卫科，已经局给控制住，接怎办？”
郑元烦躁拿茶杯喝口，重重茶杯放：“问？问谁？闹，万伤，麻烦。，马安排撤走，千万千万别露头，呀，联系宋董？？马给宋董打电话汇报，等消息。”
挂电话，郑元点烟勐抽口，眉头紧锁。
孙耀良安排问题，火，让郑元很担。宋援朝安排表示赞，切建立控程度，况已经超原本预料，万闹，麻烦。
等十分钟，郑元接宋援朝电话，宋援朝电话告诉郑元已经知。
既，再追究责任，许况计划归变化，再计划实际操问题。
宋援朝借南改制机彻底控股，口乐使宋援朝计划问题，才续系列况。此，执程点问题，宋援朝打听，果很严重，暂等待续变化再。
宋援朝交代，郑元稍安。且宋援朝错，已经再考虑其，续才更重。
宋援朝判断很准确，二早，司特方接相关领导电话，让司特方趟领导办公室。
请示宋援朝，宋援朝决定让郑元趟，郑元常务副，位仅次经理，且值信任，比其更解，由合适。
十点左右，郑元赶领导办公室，先见领导秘书。领导秘书告诉郑元稍等，领导正接待，给郑元倒杯茶。
郑元声谢谢，坐静静等，等十点半候，，领导秘书才向郑元示领导已经空，请进。
声谢，跟秘书进领导办公室，进秘书领导句司特郑，正文件领导抬头，更话，秘书让郑元留办公室，转身外间办公室并且帮忙带门。
站领导，郑元话，更主坐。
领导仿佛根本见郑元般，顾文件，郑元企业呆，知领导表示满方式，很沉住气，声吭继续站。
知久，领导终完文件，放抬头朝郑元望眼。
“司特副？”
“领导，叫郑元，目担任司特常务副裁。”郑元回答，实际领导早见，初代表司特递交南改制方案候领导聊几句。
“外资经理呢？怎？”
“露丝经理公务两香江，已经电话汇报，尽快处理完工马赶回，今代表公司。”问题郑元回答，露丝确香江，公务什，宋援朝做安排露丝香江，让间暂离金陵，避免麻烦，万续需周旋准备。
领导脸色稍缓，微微点头，才郑元句“坐吧”。
郑元坐，双放膝盖，做聆听表。
“昨南，听？”领导绕圈，直截郑元问。
“听。”郑元点头。
“呵呵，司特消息蛮灵通嘛。”
郑元实话实：“司特身南分厂，司特公司内部少老南，南边传很快，再初企，业圈，傍晚让打电话告诉。”
领导点点头，郑元假话，司特南关系领导知，司特内部，少层干部老南很，甚至高管群体此。
且郑元厂任职，怎南，领导解。再加南，消息传郑元边很，果郑元失口否认，反欺骗领导，法却符合实。
“昨南，……或者司特怎？”领导点支烟抽两口，缓缓问。
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“领导，什法，至公司方暂。”郑元此回答。
“怎？顾虑？打算话湖弄？”领导脸悦。
郑元连忙摇头：“怎？南毕竟南，虽司特南瓜葛，毕竟早两企业，平南很少往。且牵涉南改制问题，司特递交南改制方案企业，况更做什评价。”