宋援朝让郑元确选择，郑元公司级别足够，露丝公司况，郑元完全代替司特。
二，郑元集体厂长，何体制内打交经验丰富，果换孙耀良等郑元游刃余。
南边，领导念头司特。
决定南进改制，司特递交申请，且司特南渊源，由司特介入南改制合合理。
因考虑因素，内部基本否决司特，虽正式宣布改制方案，实际司特算局。
旁敲侧击，郑元装傻充愣实话，领导渐渐火气，直截问关键问题。
“南内部传言，旦由其企业进改制，造司特股权变更？问题怎？”领导锐利目光朝郑元。
郑元很委屈：“领导，南南，司特司特，两企业。且合资企业，原本部分股权资，问题办法回答您，关您提股权变更更决定，既级部门决定南进改制，恐怕早考虑点，虽司特常务副，司特高管职务企，白打工，董员，股权董方算……。”
领导微微皱眉头，郑元话听倒几分理，领导却根本信。
深深眼郑元，几分恼怒，郑元提醒，虽司特常务副，实际却打工，管理层管理层，董董，司特董担任董长资方，郑元怎指挥董呢？
果领导硬南套司特头，等司特董搞鬼？终追究责任司特董长，再怎追究郑元头。
间，领导知谈话何继续，郑元态度很明确，南司特绝关。
“回向司特方转告，希望南改制终确定况，司特方做工。”
“领导。”郑元亢卑回答，接见领导冲挥挥，示走，郑元身声领导再见，离领导办公室。
等郑元走办公室，办公室门关声音传，领导脸色瞬间变难。
点烟抽，抽半截烟头烟缸掐灭，拿电话拨号码。
“老齐，！……刚司特见……嗯……吧，电话清，趟，聊……。”
挂电话，五分钟办公室门敲，齐主任走进。
“领导，南……？”屁股坐，齐主任迫及待口问。
“郑元口否认，赌咒誓南司特任何关系。”领导口。
“湖弄鬼呢！”齐主任忍住骂：“郑元老实！”
“呵呵，……。”即，领导致郑元边话，听完齐主任眉头紧锁。
“理套套，领导，话您觉信？”
“南边什况？”领导反问齐主任。
齐主任即向领导汇报，听完齐主任汇报，领导微微点头，目南边暂压，领导知却解决，果续改制方案终决定，弄南冒。
“口乐边怎？”领导问。
齐主任摇摇头：“态度很强硬，提方案修改，整体原差。”
“再谈谈，果……再谈谈吧……。”领导似乎什，话嘴边摇摇头。
“领导，实，口乐方算……。”
“难呀。”领导叹气：“真口乐合？果适合合司特，管怎司特金陵本合资企业，且司特规模实力目共睹，再加司特南渊源，由司特介入南改制合适。”
“问题两点，点司特股权，二点口乐金陵落户影响力。点，关二点，志觉果让口乐通南改制进入市，接仅解决南问题，借机让口乐金陵落户，促进经济展。”
“话，哪简单？”齐主任忍住提醒：“其实倒觉南边传消息几分理，旦让口乐介入南改制，司特股权怎办？部分股权将归改制方，直接影响司特方。”
“次南职工闹，方牵涉本身利益，另方背十八九司特搞，话回，司特搞理解。”
“……。”领导默默点头。
“领导，南改制方案司特股权直接剥离吧？话牵涉部分问题或许更。”
眼齐主任，领导摇头：“果几做问题，怎？南况知，实际南已经早资抵债，果拥部分股权剥离，整南剩什？负资产企业，背负三角债务，谁肯掏钱做？”
齐主任微微愣，叹口气。
间，两默语，各抽烟思索。
片刻，齐主任口：“叫什破呀，，南改制做做？”
“呵呵，老齐呀，每逢静。”
“静？静咯……。”齐主任脸疲惫，原本南改制很简单，且始进错，仅司特主提愿介入南改制，接七公司找门，给向。
果仅仅两话，南改制方案早决定。考虑司特股权结构因素，讨论觉由七公司介入改制更合适。方案快宣布候，突变化，位领导给打电话，告诉口乐南改制浓厚兴趣，果改制方案终宣布，希望等条件尽量考虑由口乐南进改制。
虽建议，论领导做具体工齐主任清楚，领导建议建议简单。
，原本七见晤暂叫停，重新接待口乐方，听取南改制法。
变化候始，口乐直接打措及。始领导齐主任很高兴，因毕竟口乐公司，果让口乐介入南改制，经济展本身工处。
随间推移洽谈深入，领导齐主任渐渐感觉南改制仅南本身问题，牵扯口乐司特两公司竞争问题。问题领导齐主任考虑，等回神候，口乐方洽谈已经快尾声，司特方做激烈反应，导致南。
况，口乐公司介入南改制反见司特公司。
南给领导齐主任警示，旦继续由口乐介入改制，甚至方案终确定话，司特方怎激烈反应呢？
接，再闹什，谁确定。口乐虽公司，司特软柿，况，论领导齐主任觉头比。
郑元，领导琢磨，间拿方案。刚才齐主任提建议，实话领导考虑，正齐主任，终被否决。
“依，按思办，直接让口乐并购南。”齐主任恼火，忍住句话。
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抬眼眼齐主任，领导突：“记司特董长宋援朝？”
“宋援朝？早辞职离？听？”齐主任知宋援朝，南董长，宋援朝名鼎鼎，且宋援朝背景外清楚，级别干部却清二楚。宋援朝南历史，离南快两，怎领导突提？
“已经回，听几月回，且金陵！”
“什！？”