九月初。
历俩月，五十间厂房全部建。
原本季度才全部交付五十间厂房机器，九月号，间厂房机器交付。
，全L&L各店铺，九点业。
全各店铺业，尽工厂库存，办法确定月销量况，工厂暂停止招工。
目厂工数五万头，五十间厂房全八班制。
续销量增加，视况招工。
五十间厂房建，，工厂续配套设施，及厂房需建。
建配套设施，二期箱包及鞋工厂建，尚平产再建十间工厂，男装工厂投入使。
期工程已经完装厂房服装厂，续许处再建状态。
二期工程箱包饰品及鞋厂。
论箱包饰品，亦或者鞋，比较吃设计，方，L&L很强竞争力。
，才服装厂工。
至香水及化妆品，比较持研技术，三期工程，期二期全部完，再工。
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目，俩间厂房及配套研室，数足百。
间陈明杰香水厂房，另间化妆品厂房，负责月主找姜杉李香茗。
李香茗博士文凭，真外奢侈品公司研部门实习，，并希望。
博士遍，挥空间很，实习候打杂，转正边缘助。
连主观思，主按照研组组长思，完产品。
，让李香茗希望，刚听L&L儿，知L&L早已经做化妆品市场向，便找门。
李香茗毛遂荐，姜杉给监位置，陈明杰权利，工资薪二十四万。
底绩，再进工资调整。
组建团队方陈明杰，绝由权。
求陈明杰，底，至少拿产品，及组建完较完整团队。
工厂边进度非常快，装续箱包饰品及鞋等产品设计，主压姜杉身太重。
估计十月初，箱包饰品及鞋等，投入产。
，姜杉压根画稿。
公司设计部门全装设计师，况且设计稿姜杉满，全放门店，熟悉门店服装，解顾客理。
件姜杉满设计，便调回公司。
连本职设计法让姜杉满，根本指望熟悉类别，交满答卷。
倒外继续深造张敏，近寄回设计稿，其十几份姜杉眼亮。
轻松，思维阔吧。
，张敏转变，尚控，姜杉觉门店待原因。
公司全部设计师办法交满设计稿，被放门店，跟张敏转变很关系。
刚告诉张敏，十几份设计稿才，虽赶新品布，关系。
放入市场验证。
姜杉觉，或许张敏设计衣服够更受欢迎，因贴近代流趋势。
姜杉设计服装，超，超代表标新立异，每接受。
“真？”
听设计稿让姜杉满，并且月底，全球店铺设计服装，张敏激坏。
语伦次感谢姜杉。
待张敏平静，姜杉提其它类别设计，“招设计师设计稿，未必满。
况且招需间，试试...”
“试试倒。”
张敏直言讳，接：“其它类别方，未必够拿独特设计。”
关点，确问题。
张敏比较羡慕姜杉独特设计思维，东西定走尚沿，独特处。
箱包等其它类别，信，公司越越，需考虑方越越，办法专注设计。
点，张敏觉挺惜。
等公司，姜杉完全再参与设计，更惜。
“先试试吧。”
姜杉办法，“公司目已经继续扩设计部，招实习，哪二块玉。”
设计方，张敏始期进赵菁菁压，算玉，，玉光芒逐渐绽放。
“姜，法...”
“什法，听听。”
张敏组织语言，：“公司招聘方式招招，什举办元性比赛呢？
向群广，域广...”
听张敏话，姜杉产别法。
L&L内奢侈品本土企业独二存。
此设计方比赛...
完全啊。
既招才，确定L&L内业位，位L&L品牌做广告。
简直举。
“姜...”
听张敏接：“其实定非局限内，L&L品牌，外认度已经很高。
校教授，次课候提L&L装设计，排进业三。
迎领潮流方，名教授更表示，其它奢侈品公司已经落L&L截。
校，穿奢侈品，L&L...”
外市场认度直很高姜杉清楚，毕竟外店铺始，便关，直保持运营。
每月翻倍增长销售量。
，姜杉，专业设计院，给高评价。
“举办次向全球设计赛，招募才目，高奖金吸引...”
姜杉给奖金。