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八十八章、终考核

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材料替代,本项极平常宝城石油装备制造业内,司空见惯段。

,却因产制造部门疏忽,带影响产品进度严重果,采取补救措施,避免损失。

张晓东吃堑长智,项极平常却很简单。

高代低”,即高强度材料替代低强度材料,点问题材料外形尺寸致性即缝管外圆直径必须加工使况。

低代高”,原则允许

毕竟设计师完产品设计,材料强度校核计算原因,设计图原材料强度材料替代高强度材料,很容易问题

类问题处理必须谨慎。

原则允许,实际操,“低代高”却避免

公司库房存放几百吨Q345材料,设计图材料选Q355,?!

话,几百吨库存材料或许库房锈,或者卖废铁,,几百吨钢材,价值几百万,果废弃掉,浪费?!

设计师部员工材料必须够利库存,继续使

特别注,“低代高”,必须详细计算校核,确认问题,方代料使

候,张晓东感觉研员工干活,”,言必须干。

制造部门库存材料,研部必须继续使

月,产部门技术员,拿厚厚《材料代单》,找包括张晓东技术设计签字材料替代。

公司相关规定,已经明确产部门材料替代必须《代料通知单》,《代料通知单》必须设计部签字,否则

,齿轮加工分厂技术员李桐走,风尘仆仆新区才赶

张晓东卡位,叫声“张工”,算招呼叠纸放张晓东

张晓东粗略伙,《代料通知单》,足足十几页。

更头疼几乎低代高”,甚至钢板代替钢管。

张晓东禁问,“钢板替代钢管??!”

卷钢板,形钢管!”李桐答

“哦,平效果怎?”张晓东边翻,边

吧,反正代料候,问题。”李桐认真

张晓东李桐,二本毕业进公司三齿轮加工分厂担任技术员,次交比较放

,几乎代料方式,笔,设计部,认真代料”四字,并签名字,期。

签完字,递给李桐。

李桐资料拿,打声招呼,急匆匆

代料工,算公司库存利、降本增效做份贡献吧,张晓东

***

觉间,已经底,即将进终考核候。

近段间,由产品结算必须赶考核,因此,距终考核间,忙碌间。

公司单位户,跟公司尽快完产品交付,方便底结算,因此,产品交货期紧张

原本打算交付产品,加急求。

波及影响,由产部门被催单,因此产进度幅提效,提高产品产进度产部门故障率飙升。

负责场问题处理,并且快速处理,因此导致员工量剧增。

张晓东感觉,近几电话处理产制造单位问题,已经问题

***

邻近底,《关展20**度研部员工终考核通知》正式

张晓东打通知档,仔细阅读

“研部各单位:

根据公司《关展全员20**终考核通知》文件精神求,效激活力资源,客观评价员工绩效力,进步调员工工积极性创造性,决定展20**度全员终考核工,具体通知

立研部员工终考核工领导

组长:王峰、张

副组长:刘清泉、刘广军

领导组负责研部考核工组织与协调,并负责报考核结婚审定。

二、考核范围、方式间安排

1、部领导由公司组织述职测评,12月25将本述职报告度考核表交综合办公室,由办公室统处。

2、科室领导部组织述职测评,12月27将本述职报告度考核表交综合办公室。

3、各业务板块安排各阶段考核间,12月28员工述职测评,12月29向研报考核结果。

三、考核内容

……”

张晓东认真份4页通知内容读遍,却至少花十分钟间。

内容基本,重点考核内容、考核间等。

***

考核,办公室进入紧张气氛,平干活比较懈怠、交活慢,此卯足干活,考核候,打几分?

郭晓却外,干活慢,关键刻,别埋头苦干,至少埋头苦干

,却素,该,该媳妇打电话打半,简直恐啊。

思维员工该被评差员工,或者需改进员工,,每考核结果牢牢占据列,优秀员工,真百思其解。

张晓东考核难度排名很靠却架轻啊。

按部考核规定,员工互相打分阶段,工力、工限、职称影响

几乎跟职称挂钩默认通常,高级职称员工,力肯定级职称员工

惯性思维具体表话,级职称张晓东,虽活干老师傅少,甚至,贡献排名候,名次却很靠亏。

唉,办法,候,负担!

***

很快,正式考核间。

按照流程安排,张晓东室将周二午两点半,正式终考核。

张晓东早已经内容、劳绩奖励写进报告,并且认真修改几遍,相信问题。

周二午,八楼议室,坐虚席。张晓东拿笔记本走进议室,见员工挤满议室议桌则座位。

考核始,见副部长刘清泉、书记张平、科室主任赵永刚空座,依次坐

刘部长首先讲话,内容源研优秀科室,很努力,丰硕果,并且鼓励扬风格,努力奋斗,展贡献份力量。

书记张平接讲话,重点党建工明。

赵主任宣布,终考核始,始按考核顺序依次宣读述职报告。

老师傅始,宣读述职报告,尽管每五分钟,,居完。

赵永刚随即宣布休息十分钟。

张晓东赶紧走议室,间,透气。

憋闷啊。

张晓东排名位置,直接导致听别讲。

极度聊!

***

很快十分钟,考核接,刚始,赵永刚便明,每限定五分钟,再拖堂者,扣分。

招比较凑效。原读点,写点,,干,因此宣读述职报告部分被通知,超被扣分,立马,速度

即便此,数太,等全部候,已经落西山

述职完毕,两部领导早已向,赵永刚点评两句,宣布散,众散,瞬间议室已经

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***

考核完,按照正常程序流程,接终兑

候,特别,每翘首盼,希望点钱。

考核完毕午,公司给1500块钱,伙拿钱,失望极点,头,点?

愤愤平,公司思,脸。

牢骚满腹,“点钱,简直叫花呢!”

“今别回,太寒碜!”

“靠,点钱,干屁啊!买肉夹馍比咱挣!”

间,议论纷纷。

候,直笑呵呵郭晓实,笑:“怎?拿特别奖爽啊?”

“特别奖?终奖?”思,部分奖金,并终奖,

猜……”郭晓却回答,故胃口。

“赶紧嘛!”郭晓围水泄通。

郭晓见群激愤,再继续打哑迷,便故神秘,“消息!先声明消息啊,概负责啊……”

吧!”已经耐烦催促

消息,今1500元部分,呢。金额估计10倍吧!……”郭晓故高深

“哈哈哈哈”

像打鸡血露笑容。

消息底。郭晓背景,岳父公司部门经理,属干,即层领导干部,消息

且,透露消息,几乎应验,因此,话,信度比较高

,继续盼啊盼啊,终,部门经理神神秘秘通知办公室签字,领钱眼,员工,,脸像花儿,“少?”

猜?”

“1万?”、“1万2”?......孩耐住性,“,2”。

“啊!”始沸腾,果两万,两万三,传4万......

真真体验山车感觉,喜,落落。

账提醒,“节费,500”。

哈哈,真真惊喜。每候,买彩票般,花!

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