材料替代,本项极平常工,宝城石油装备制造业内,司空见惯操段。
,却因产制造部门疏忽,带影响产品进度较严重果,,采取效补救措施,避免造更损失。
张晓东吃堑长智,识虽项极平常工,却很简单。
果“高代低”,即谓高强度材料替代低强度材料,点问题,需注材料外形尺寸致性即,比缝管外圆直径,必须加工才使况。
果“低代高”,原则允许。
毕竟设计师完产品设计,材料强度经校核计算,却因各原因,低设计图原材料强度材料替代高强度材料,很容易问题。
类问题处理必须谨慎。
虽原则允许,实际操,“低代高”却避免。
公司库房存放几百吨Q345材料,设计图材料选Q355,?!
话,几百吨库存材料或许堆库房锈,或者卖废铁,知,几百吨钢材,价值几百万,果废弃掉,该浪费?!
,设计师,研部员工,材料必须够利库存,继续使。
需特别注,“低代高”,必须经详细计算校核,确认问题,方代料使。
,候,张晓东感觉研部员工干活,“”,言,别干,必须干。
制造部门库存材料,研部必须继续使。
月,几产部门技术员,拿厚厚《材料代单》,找包括张晓东内技术设计签字,进材料替代。
公司相关规定,已经明确明,产部门材料替代必须《代料通知单》,《代料通知单》必须设计部签字,否则予执。
,齿轮加工分厂技术员李桐走进,风尘仆仆,必新区才赶。
走张晓东工卡位,叫声“张工”,算打招呼,叠纸放张晓东。
张晓东粗略翻,伙,《代料通知单》,足足十几页。
更头疼,几乎“低代高”,甚至钢板代替钢管。
张晓东禁问,“钢板替代钢管?怎操?!”
“卷钢板,形钢管!”李桐答。
“哦,平效果怎?”张晓东边翻单,边问。
“吧,反正代料候,什问题。”李桐认真。
张晓东李桐解,二本毕业进公司三,直齿轮加工分厂担任技术员,打次交,比较放。
再单,几乎代料方式,什变,拿笔,设计部见,认真签“代料”四字,并签名字,期。
签完字,递给李桐。
李桐资料拿,打声招呼,急匆匆离。
完项常代料工,算公司库存利、降本增效做份贡献吧,张晓东。
***
知觉间,已经秋冬,底,即将进终考核候。
近段间,由终产品结算必须赶考核完,因此,距终考核月间,末忙碌间。
公司合单位及户,需跟公司尽快完产品交付,方便进底结算,因此,产品交货期变紧张。
原本打算交付产品,户提加急求。
研部收波及影响,由产部门被催单,因此产进度幅提效,,提高产品产进度,产部门故障率随飙升。
研部负责场问题处理,并且快速处理,因此导致员工工量剧增。
张晓东感觉,近几电话处理产制造单位问题,已经超初问题。
***
邻近底,《关展20**度研部员工终考核通知》正式。
张晓东打通知电档,仔细阅读,见写:
“研部各单位:
根据公司《关展全员20**终考核通知》文件精神求,效激活力资源,客观评价员工工绩效力,进步调员工工积极性创造性,决定展20**度全员终考核工,具体通知:
、立研部员工终考核工领导组
组长:王峰、张平
副组长:刘清泉、刘广军
领导组负责研部考核工组织与协调,并负责报考核结婚审定。
二、考核范围、方式间安排
1、部领导由公司组织述职测评,12月25将本述职报告度考核表交综合办公室,由办公室统交处。
2、科室领导研部组织述职测评,12月27将本述职报告度考核表交综合办公室。
3、各业务板块安排各阶段考核间,12月28完员工述职测评,12月29向研部报考核结果。
三、考核内容
……”
张晓东认真份4页通知内容读遍,却至少花十分钟间。
内容基本咋,重点考核内容、考核间等。
***
考核两,办公室进入紧张气氛,平干活比较懈怠、交活慢几,此卯足劲干活,非考核候,打几分?
郭晓却外,平干活急慢,关键刻,别埋头苦干,至少埋头苦干。
,却依素,该别聊聊,该媳妇打电话打打半,简直恃恐啊。
般思维,员工该被评差员工,或者需改进员工,,每考核结果,却牢牢占据列,差优秀员工,真令百思其解。
张晓东认考核难度,排名很靠,却架住轻啊。
按部考核规定,员工互相打分阶段,工力、工限、职称很影响。
工力几乎跟职称挂钩,,默认通常,高级职称员工,工力肯定高级职称员工。
惯性思维具体表。话,级职称张晓东,虽活干并比老师傅少,甚至比,贡献很,却排名候,名次却很靠,吃轻亏。
唉,办法,候,轻负担!
***
很快,周间,正式考核间。
按照流程安排,张晓东新源室将周二午两点半,正式始终考核。
张晓东早已经主工内容、劳果获绩奖励写进报告,并且认真修改几遍,相信问题。
周二午,八楼议室,坐虚席。张晓东拿笔记本走进议室,见员工挤满议室边桌,另边议桌则空几座位。
考核始,见副部长刘清泉、书记张平、科室主任赵永刚三空座,依次坐。
刘部长首先表讲话,内容非新源研部优秀科室,很努力,新取丰硕果,并且鼓励,扬风格,努力奋斗,研部展贡献份力量。
书记张平接讲话,重点党建工做明。
赵主任宣布,终考核始,始按考核顺序依次宣读述职报告。
老师傅始,宣读述职报告,尽管每被求超五分钟,两,居连半完。
赵永刚随即宣布休息十分钟。
张晓东赶紧走议室,洗间,透透气。
真憋闷啊。
张晓东排名靠位置,直接导致几听别讲。
极度聊!
***
很快十分钟,考核接进,刚始,赵永刚便明,每限定五分钟,再拖堂者,扣分。
果,招比较凑效。原读点,写点,显工量,干活,因此宣读述职报告部分超,被通知,超被扣分,立马快很,速度快。
即便此,数太,等全部完候,已经落西山。
述职完毕,两部领导早已知向,赵永刚点评两句,宣布散,众顿轰散,瞬间议室已经空。
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***
考核完,按照正常程序流程,接实终兑候。
每候,特别激,每翘首盼,希望点钱。
考核完毕午,公司给每1500块钱,伙拿钱,失望极点,头,点?
很愤愤平,灭公司思,黑脸。
更牢骚满腹,“妈,点钱,简直打叫花呢!”
“今别回,太寒碜!”
“靠,点钱,干屁啊!买肉夹馍比咱挣!”
间,议论纷纷。
候,直笑呵呵郭晓实,笑问:“怎?拿特别奖爽啊?”
“特别奖?,终奖?”听思,部分奖金,并终奖,很奇问。
“猜……”郭晓却正回答,故吊打胃口。
“赶紧嘛!”急耐围,郭晓围水泄通。
郭晓见群激愤,再继续打哑迷,便故神秘,“消息!先声明消息啊,概负责啊……”
“快吧!”已经耐烦催促。
“消息,今1500元部分,头呢。金额估计10倍吧!知……”郭晓故高深。
“哈哈哈哈”
像打鸡血,顿,露笑容。
听消息,底。郭晓定背景,岳父公司部门经理,属干,即谓层领导干部,知消息比。
且,透露许消息,几乎应验,因此,话,信度比较高。
耐,继续盼啊盼啊,终,部门经理神神秘秘挨通知办公室签字,领钱,提嗓眼,先员工,,脸像花儿,“少少?”
“猜?”
“1万?”、“1万2”?......孩耐住性,“,2头”。
“啊!”帮始沸腾,果其,两万,两万三,传拿高4万......
今,真真体验坐山车感觉,悲喜,落落。
两,机账提醒,“节费,500”。
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