材料替代，本项极平常工，宝城石油装备制造业内，司空见惯操段。
，却因产制造部门疏忽，带影响产品进度较严重果，，采取效补救措施，避免造更损失。
张晓东吃堑长智，识虽项极平常工，却很简单。
果“高代低”，即谓高强度材料替代低强度材料，点问题，需注材料外形尺寸致性即，比缝管外圆直径，必须加工才使况。
果“低代高”，原则允许。
毕竟设计师完产品设计，材料强度经校核计算，却因各原因，低设计图原材料强度材料替代高强度材料，很容易问题。
类问题处理必须谨慎。
虽原则允许，实际操，“低代高”却避免。
公司库房存放几百吨Q345材料，设计图材料选Q355，？！
话，几百吨库存材料或许堆库房锈，或者卖废铁，知，几百吨钢材，价值几百万，果废弃掉，该浪费？！
，设计师，研部员工，材料必须够利库存，继续使。
需特别注，“低代高”，必须经详细计算校核，确认问题，方代料使。
，候，张晓东感觉研部员工干活，“”，言，别干，必须干。
制造部门库存材料，研部必须继续使。
月，几产部门技术员，拿厚厚《材料代单》，找包括张晓东内技术设计签字，进材料替代。
公司相关规定，已经明确明，产部门材料替代必须《代料通知单》，《代料通知单》必须设计部签字，否则予执。
，齿轮加工分厂技术员李桐走进，风尘仆仆，必新区才赶。
走张晓东工卡位，叫声“张工”，算打招呼，叠纸放张晓东。
张晓东粗略翻，伙，《代料通知单》，足足十几页。
更头疼，几乎“低代高”，甚至钢板代替钢管。
张晓东禁问，“钢板替代钢管？怎操？！”
“卷钢板，形钢管！”李桐答。
“哦，平效果怎？”张晓东边翻单，边问。
“吧，反正代料候，什问题。”李桐认真。
张晓东李桐解，二本毕业进公司三，直齿轮加工分厂担任技术员，打次交，比较放。
再单，几乎代料方式，什变，拿笔，设计部见，认真签“代料”四字，并签名字，期。
签完字，递给李桐。
李桐资料拿，打声招呼，急匆匆离。
完项常代料工，算公司库存利、降本增效做份贡献吧，张晓东。
＊＊＊
知觉间，已经秋冬，底，即将进终考核候。
近段间，由终产品结算必须赶考核完，因此，距终考核月间，末忙碌间。
公司合单位及户，需跟公司尽快完产品交付，方便进底结算，因此，产品交货期变紧张。
原本打算交付产品，户提加急求。
研部收波及影响，由产部门被催单，因此产进度幅提效，，提高产品产进度，产部门故障率随飙升。
研部负责场问题处理，并且快速处理，因此导致员工工量剧增。
张晓东感觉，近几电话处理产制造单位问题，已经超初问题。
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邻近底，《关展20**度研部员工终考核通知》正式。
张晓东打通知电档，仔细阅读，见写：
“研部各单位：
根据公司《关展全员20**终考核通知》文件精神求，效激活力资源，客观评价员工工绩效力，进步调员工工积极性创造性，决定展20**度全员终考核工，具体通知：
、立研部员工终考核工领导组
组长：王峰、张平
副组长：刘清泉、刘广军
领导组负责研部考核工组织与协调，并负责报考核结婚审定。
二、考核范围、方式间安排
1、部领导由公司组织述职测评，12月25将本述职报告度考核表交综合办公室，由办公室统交处。
2、科室领导研部组织述职测评，12月27将本述职报告度考核表交综合办公室。
3、各业务板块安排各阶段考核间，12月28完员工述职测评，12月29向研部报考核结果。
三、考核内容
……”
张晓东认真份4页通知内容读遍，却至少花十分钟间。
内容基本咋，重点考核内容、考核间等。
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考核两，办公室进入紧张气氛，平干活比较懈怠、交活慢几，此卯足劲干活，非考核候，打几分？
郭晓却外，平干活急慢，关键刻，别埋头苦干，至少埋头苦干。
，却依素，该别聊聊，该媳妇打电话打打半，简直恃恐啊。
般思维，员工该被评差员工，或者需改进员工，，每考核结果，却牢牢占据列，差优秀员工，真令百思其解。
张晓东认考核难度，排名很靠，却架住轻啊。
按部考核规定，员工互相打分阶段，工力、工限、职称很影响。
工力几乎跟职称挂钩，，默认通常，高级职称员工，工力肯定高级职称员工。
惯性思维具体表。话，级职称张晓东，虽活干并比老师傅少，甚至比，贡献很，却排名候，名次却很靠，吃轻亏。
唉，办法，候，轻负担！
＊＊＊
很快，周间，正式考核间。
按照流程安排，张晓东新源室将周二午两点半，正式始终考核。
张晓东早已经主工内容、劳果获绩奖励写进报告，并且认真修改几遍，相信问题。
周二午，八楼议室，坐虚席。张晓东拿笔记本走进议室，见员工挤满议室边桌，另边议桌则空几座位。
考核始，见副部长刘清泉、书记张平、科室主任赵永刚三空座，依次坐。
刘部长首先表讲话，内容非新源研部优秀科室，很努力，新取丰硕果，并且鼓励，扬风格，努力奋斗，研部展贡献份力量。
书记张平接讲话，重点党建工做明。
赵主任宣布，终考核始，始按考核顺序依次宣读述职报告。
老师傅始，宣读述职报告，尽管每被求超五分钟，两，居连半完。
赵永刚随即宣布休息十分钟。
张晓东赶紧走议室，洗间，透透气。
真憋闷啊。
张晓东排名靠位置，直接导致几听别讲。
极度聊！
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很快十分钟，考核接进，刚始，赵永刚便明，每限定五分钟，再拖堂者，扣分。
果，招比较凑效。原读点，写点，显工量，干活，因此宣读述职报告部分超，被通知，超被扣分，立马快很，速度快。
即便此，数太，等全部完候，已经落西山。
述职完毕，两部领导早已知向，赵永刚点评两句，宣布散，众顿轰散，瞬间议室已经空。
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考核完，按照正常程序流程，接实终兑候。
每候，特别激，每翘首盼，希望点钱。
考核完毕午，公司给每1500块钱，伙拿钱，失望极点，头，点？
很愤愤平，灭公司思，黑脸。
更牢骚满腹，“妈，点钱，简直打叫花呢！”
“今别回，太寒碜！”
“靠，点钱，干屁啊！买肉夹馍比咱挣！”
间，议论纷纷。
候，直笑呵呵郭晓实，笑问：“怎？拿特别奖爽啊？”
“特别奖？，终奖？”听思，部分奖金，并终奖，很奇问。
“猜……”郭晓却正回答，故吊打胃口。
“赶紧嘛！”急耐围，郭晓围水泄通。
郭晓见群激愤，再继续打哑迷，便故神秘，“消息！先声明消息啊，概负责啊……”
“快吧！”已经耐烦催促。
“消息，今1500元部分，头呢。金额估计10倍吧！知……”郭晓故高深。
“哈哈哈哈”
像打鸡血，顿，露笑容。
听消息，底。郭晓定背景，岳父公司部门经理，属干，即谓层领导干部，知消息比。
且，透露许消息，几乎应验，因此，话，信度比较高。
耐，继续盼啊盼啊，终，部门经理神神秘秘挨通知办公室签字，领钱，提嗓眼，先员工，，脸像花儿，“少少？”
“猜？”
“1万？”、“1万2”？......孩耐住性，“，2头”。
“啊！”帮始沸腾，果其，两万，两万三，传拿高4万......
今，真真体验坐山车感觉，悲喜，落落。
两，机账提醒，“节费，500”。
哈哈，，真真惊喜。每候，像买彩票奖般，乐花！