实习期满，张晓东四与众研究，顺利通公司实习期考核，并终被安排进入公司研部，让感格外激。
让激原因主两：
首先，进入研部入职公司首目标。，且名校毕业，希望进入技术研部门，，致，挥优势。
其次，研部公司龙头部门，其公司龙头位迄今止，任何部门法撼。入职部门，等达很高平台，公司展裨益。
因此，尽管张晓东等新入职员工，初乍，公司领导班、结构组、职部门等况解甚清楚，却研部况却算指掌。
研部公司直属机构，处级单位，属级单位，与公司部、产部、销售部、科技部相并驾齐驱，张晓东参观实习十几分厂，泥浆泵加工分厂，副处级单位，属公司二级单位。
研部领导班设置：正两副书记配置，即正部长，两副部长，书记共四。
部长般由公司位副兼任，目由主抓科技处公司副王兼职研部部长，通常公司政楼办公，使决策权，般参与研部常管理。
副部长则负责部常管理工及科技研等工，研部实际掌权者，目由刘清泉副部长负责。
提，刘副部长正刘洁父亲。
另位副部长刘广军副部长，负责研部工艺方常管理。
研部书记张平，近才调位书记。
研部结构划分，基本参照石油钻机部件构进，全部门共九职科室，分别：钻机研究室、结构研究室、钻采研究室、工程泵研究室、电控系统研究室等。
其，钻机研究室体负责部门，研部众科室谓高等，薪酬分配、福利待遇等方，毕竟石油钻采装备主业企单位，石油钻机主营业务。
结构研究室主职负责钻机结构件研，比石油钻机井架、底座等重结构部件研，属研部核部门。该科室工量较。
电控系统研究室主负责公司钻机电控系统、井电系统等研，公司近新型号产品研主参与者，含金量较高，其研部位举足轻重。
按照处介绍，张晓东明白，按惯例，实习期满，通公司实习考核，够进入研部，步。
二步，部根据批员实习报告及实习期间表进打分，并终分配科室依据。
三步，正式分配科室，具体确定，才算定岗定责。
候，批听入职研部消息，先高兴阵，，始神色凝重，其，考虑科室分配原因。
其，主研究等候结果候，张晓东与陆剑飞、郑耀东、董乾坤四方却已经很确定，新源室。
科室新科室，刚刚立，主业务它名字略见二，“新源”！
据，因公司领导感几全球爆石油危机公司影响较，增加公司风险抵抗力，必须拓新产品与业务，由此，新源室应运！
目，新源室主业务风力电机，及即将始新业务——煤矿机械，张晓东、陆剑飞、郑耀东董乾坤等四特招进入公司义。
本张晓东四已经很早知消息，表相轻松。
，件，却让张晓东等惊身冷汗！
，研部顶楼，件再普通议室，屋，间摆张议桌，四周环绕摆放圈椅议室。
新源室主任，四新做科室业务介绍谈话候，脸惊奇！
首先惊奇，科室主任相轻，完全像其科室主任满头白相比较。
位主任充其量三十几岁，定早几研究吧！张晓东此猜测。
实证实猜测，科室主任赵永刚早四研究！入职仅仅三四光景！
其次，惊奇，位轻科室主任，让四牵头负责科室新业务——煤矿机械业务！
简直玩笑吧！
张晓东四相觑，简直相信耳朵！此重新业务交给四刚实习期菜鸟？！
新业务！拓者！菜鸟！
单词语组合，便难，非常疯狂决定！
张晓东言，刚刚场谈话，凡南方几百民营公司，坐满脸横肉，完全懂技术伙嘴讲况，张晓东相信，，况居真真切切，产值近百亿、拥万型企业！
怎？！
暂且先四刚进公司菜鸟，否胜任？
退万步讲，安排居研部及公司？
即便，研部工流程、工职业、工机制等等，几乎知！
甚至刚刚领回新电脑组装完毕调试！
度怀疑耳朵否听错，却相坐位赵主任脸丝玩笑表。此正随翻叠文件，并笔标记。
场景，像哪电视剧，嗯，哪部呢？星爷品？！拍电视吗？！
张晓东脸懵逼。
陆剑飞郑耀东则相表比较淡定，此两默声，正襟危坐，却眉头紧皱。
董乾坤脸解表，思忖什。
仿佛透四，赵主任随即：
“，决定并让立马始，渡段间，等相熟悉科室及部必工流程，再视况执！”
听完句话，四阵轻松，禁吐口气，释重负。
位轻赵主任表，皱皱眉头，却再什。
议室谈话结束，赵主任交代轻员工，应该助理吧，带四习部规定文件类，匆匆。
位助理简直龄般，岁相，，故扮副老员工派，话间透股居高临姿态，辄“张”“陆”等等。
“姓郭，叫郭师兄！”
位轻助理简单介绍完，拿给本册。
“本册先习，解解！熟悉工环境！”
张晓东接，本册几字映入眼帘：《研部工职责》。
本册薄薄十页，张晓东粗略翻。
、严格遵守公司管理制度；
二、负责公司新产品，新技术调研、论证、、设计工。
三、组织实施研规划；
四、制定研规范、推并优化研管理体系；
五、组建公司技术平台、评估研平台投资；
六、研部门团队建设、岗位定义、岗位职责求、员工考核、资源调度；
七、评估产品研技术性；
八、制定新产品预算研计划，并组织实施
九、监控每研项目执程；
十、组织研果鉴定评审；
十、汇每项目重果，形内部技术知识方资源库；
十二、分析结研程经验教训，提高研质量；
十三、做公司标准专利(知识产权)规划，实施相关标准及申请专利，代表公司参与标准协或者标准组织；
十四、公司未业务展预研，产品预研技术预研；
十五、规划组织产品改进；
十六、制定并实施研员培训计划；
十七、按工程序做与销售部等相关部门横向沟通，及解决部门间争议。
十八、完级交办其工。
张晓东飞快浏览遍本册，千篇律已，放边，继续组装新领回电脑。
台机错，联21寸液晶屏幕，蒙层保护膜，崭新键盘，快鼠标，像黑盒般主机箱巧玲珑，比屁股太！占太空间，特别精神！
飞快组装完毕，按电源键，见Windows 7启界缓缓显示，色质清晰比。
点计算机属性，更高兴：酷睿i3 8100CPU，主频3.7GHz，8G运内存，500G硬盘，简直比台80G硬盘二屁股知少倍！
愁机卡顿吧！
张晓东新电脑很满。
回顾四周，间办公室窗户朝南，积比较，屋采光相。
屋摆放十几卡位，整齐划排列，每卡位相距概两米，显很宽松。
卡位旁边边，整齐摆放几盆绿萝，远远，盆盆绿萝绿叶密密麻麻堆，遮住花盆，像座绿叶盖房，垂藤蔓像屋顶搭梯。
绿叶显苍翠欲滴，闪烁光泽，像每片叶新命颤。
办公室尽头墙，挂几字，“拓进取，断创新”。
此，办公室其，或电脑凝神静气敲字，或低头笔记本记录什，或翻阅文件资料，或几认真讨论问题，片忙碌身影。
即将员！
“新吧？叫什名字”
正憧憬瞬间，突耳边旁边位师兄转身，打量问。
张晓东赶紧收回思绪，回答位师兄问题。
“，实习期考核完毕，刚刚入职研部。请师兄指教！”张晓东回答。
“哦，哪校？”师兄紧跟问。
“*＊＊矿业！”张晓东敢怠慢。
“哦？＊＊矿业？”或许料石油背景公司，煤矿背景专业毕业。
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企业制度死板，流程繁琐，等级约束严重，业务难做普遍存象，公司处西北，象例外存。
，此规模石油背景老企，居够打破常规，本企业元化展思路，矿业背景全重点院校花力气招进，本身举，实属罕见。