坐车应昊，摸透黄毅清法。
黄毅清刚刚态度，搞垮轮产，邓泽鸣拿块件，黄毅清极排斥。
黄毅清话，却透露味。
黄毅清应该拿两块，并且指周明干及光头老孔，肯定图谋。
方，黄毅清像关。
愈愈烦躁应昊，禁将车窗打，口袋掏支烟点。
随香烟燃烧，应昊什头绪，觉黄毅清态度实模棱两很，应昊再寻烦恼，走步步算。
通应昊，随即车往荣耀产赶。
公司两块将，应昊再像闲工夫处游荡。光各需签名文件，让经常待公司。
吴婉清话，吴婉清权限签字。
吴婉清已经燕京，权限签字剩应昊。
久，应昊荣耀产。
应昊办公室，八哥已经等。
“应，咱公司财务支高。”应昊刚刚椅坐，坐八口。
话，八递份文件给应昊。
应昊打，见文件，分门别类将荣耀产立支全部统计。
至进项，荣耀产目往外钱，分盈利。
应昊耐将文件完，朝八问：“黑哥，哪支？”
“工资。”黑哥果断。
应昊：“黑哥，咱公司新立公司，招收才，除高薪别选择。况且，工资，算高吧。”
习惯世工资标准应昊，基本工资标准，应昊真感。
毕竟应昊工，基本工资候。
谁知八哥眉头顿皱，语气变更加冰冷：“应，高薪，每职位必须高薪。今荣耀产百分八十员工做工，配拿工资。”
“需才，薪资待遇什才，及公司做少。每历，咱高工资。”
“并且，薪资待遇，太差。简单进分级，却进细致区分。力强，做，却跟力弱干少拿，取。”
应昊边点头边问：“依，该怎定薪资标准？”
八像早料应昊问，连考虑考虑，直接答：“很简单，任务制
，分级制。”
“咱公司已经几块正，公司内部员参差齐。将工细分，交给各做。”
“做话，首先让干，谁力强，谁力弱。力强，重点培养，力弱，进入考察期。根据各工完度，制定底薪。”
“，分级话，更简单。按照力强弱及工完度，制定奖金。力强，工完度高，工资高，力弱工完度，工资低。”
“相信做，什见。果谁见话，直接除。”
“另外，力弱，工完度低，实末位淘汰制。咱公司，慈善机构。停给增加压力，才让整公司充满激。”
“公司，极重。群狼跟群羊，完全两景象。将公司做越越，东西，取。算跟黑哥，。果哪比强，并且够真实替公司工，应您将两换，任何见。”
“理，吴实际足担任荣耀产经理。按理荣耀产经理选，找职业经理，挖业内资深员。”
“，吴特殊身份，注定公司身居高位。唯做，让吴拥配位置力。果吴真力，，希望您够将吴换，让更力坐位置！”
八话，充满冷漠，给应昊近感觉。
应昊知八话很理，却觉。应昊喜欢味公司，应昊更清楚，越公司，越味。
办公室斗争，向极残酷。
或许表跟关系特别，已经背捅数刀。段间表示很欣赏领导，接某办法干掉，让离。
完全杜绝风气，很难。
八法，却尽量将问题降低。因每忙做，者，弱者，谁保住位置，靠际关系，凭力。
力越强，越。
谁思花勾斗角，工方肯定受影响。
“，知，认真考虑。”应昊口答应八建议，再考虑。
八深深眼应昊，接：“另外，觉咱公司资金链单调。虽安全稳妥，扩张话，速度太慢。建议您将轮产拿两块抵押给银，笔钱拿更，加速公司展。”
应昊苦笑：“八哥，。，巧妇难米炊。公司几，咱公司目部门构极畸形。段间拿四号块，由走程序，暂且需。轮产拿两块，估计很快迎调查组，停工肯定。话，给咱间将工程部配齐。”
“今刚刚跟邓经理聊，工程部很难招。咱项目，候招齐很难。燕京边两块，再扩张话，咱公司根本够。”
应昊感很奈，荣耀产新立房产公司，目分级。
，四号规模，荣耀产根本资格争取。
四号规模，二级资质商才。
各类证抓严，加吴婉清交招交考证，加挂靠，才勉强让荣耀产拥拿四号资质。
仅仅方花销，笔。
做房产，光钱拿，房产公司资质。
资质哪，先各类职称员达定标准，注册资金级系列标准，才资质。
，需资质。
应昊很庆幸2002，华夏各类职称考取并严格，找将证挂靠荣耀产什问题。
放2020，应昊觉，算申城黄金段放，办法拿。
因别，因2020，华夏各类职称考取，抓极严格，甚至苛刻。
，重新考试。新考试，难度则比。
八闻言，点点头：“确实难题，，倒法，知应接受？”
“。”应昊向八。
“轮产已经完，觉，咱将轮产收购。虽世纪豪庭块赔偿很钱，概算，轮产资产，及邓泽鸣资产，勉强够赔偿世纪豪庭业主损失。”
八顿顿，接：“轮产申城已经干五，别，公司经验老员工并少。或许您觉世纪豪庭块造，整轮产努力结果。”
“，部分员工，需按照领导指示做。很并清楚内，咱完全将蛀虫清理掉，留员工。”
【话，目朗读听书app，野果阅读， 安装新版。】
“别，码明咱评级候，歹二级资质。二级资质，基本除少数项目咱做外，绝数项目咱做。”