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百二十章:完善

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办法,慢慢完善,别乱告诉估计脱关系。”

吧,,走吧,

慌什?明月肯定很恐怖告诉兴趣知。”

医院,明采臣分走,各刚坐久,李溪灵电话打进及待:“公寓外,等装修公司吧,,帮杀价,懂,怕被骗,拜托。”

点累,更觉,李溪灵刚帮完忙,桥抽板吧?:“,马。”

挂断电话,连忙收拾明月资料烧掉,才……

李溪灵果公寓外车,瓶矿泉水,靠车门,望马路,快步走:“热干嘛?”

“已经,晒晒太阳?”李溪灵转眼,惊讶,“?”

山呆黑才怪,少奖金。”

赢奖金?”李溪灵打车门,“。”

车,:“公司传统,办许组赛,赛,甚至部门赛,设置各项奖金,组赛,赛,急转弯。”

李溪灵听津津味:“旅游鸿集团公司内部问题,问题,凝聚力,员工与员工关系奇怪,沿管理模式,写方案合适,失败啊。”

法给具体见,外企业管理模式分别,企业管理模式疑很先进很科规范化、标准化、制度化管理体系,因环境相简单本职工须顾及别程序化结束每,老板关系,制度首先尊重制度,其次才司,老板,?”

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李溪灵点头:“完全正确。”

,由、文化、传统等方差异较顾及,与关系,与关系,首先老板,其次司,再制度,,制度概念薄弱,,或者转,交际交际,工法进企业实全制度化根本通,沿模式,理念,或者培训掌握,明白先进科管理模式,。”

李溪灵非常郁闷:“应该怎办?”

句话,法给具体见,专业,勉强怕误导。”

“呵呵,怕误导,吧!”

吧!”思考,“其实很书化,西结合,盲目结合,西化模式式实施方法,制度,减少竞争增加团队竞争,必须与公司文化冲突,扯淡。另外,分配给部门主管解雇权,或许弊,利比较。晋升机制,企业问题整套流程标准,工环境简单,争斗强调资格,资格业绩甚至衡量标准,因冲锋陷阵很厉害,运筹帷幄则塌糊涂,涉及力资源管理范畴吧,反正句话,适合环境先进科越弄越糟,比几十亿让半辈住长白山,改变环境困难,倒适应环境,根据实际况让环境质量提升。”

李溪灵长长声,消化几秒才:“各方问题简单许。”

?副额冷汗,李溪灵竟待遇提再提,愧啊,:“李。”

靠谱,至靠谱,思进取像机械,脑灵光,力真半,敢做,敢做敢做罢休……”

连忙打断:“求求别再何德何啊?关键打算离劲霸。”

始打算,非常非常需管理,长远战略目光弱项。”李溪灵露限诱惑笑容,“再考虑考虑何?条件提,问题。”

靠,让提条件本身已经非常优厚条件,很遗憾劲霸证明李溪灵:“李保证劲霸,肯定选择鸿,?”

选择,正确选择。”

明白,谢谢!”

李溪灵机响才接听,装修公司电话,已经,两马路外。李溪灵带车,向,相互介绍身份往公寓走。设计师,爱闲扯,设计师,负责沟通工,很活跃,敢恭维,站李溪灵傍边直接李溪灵给衬衰……

李溪灵,设计师负责沟通助理忙碌量尺寸检查质量各方,各门进进停商量停争论,整整半才统见,随身携带笔记本做简单图给李溪灵,虽线条图,专业,速度快。

装饰材料装饰风格选择,李溪灵问见:“代气息古典喜欢古典。”

:“点怪。”

设计师:“相互结合吧,明效果图,再谈价格,谈工,居工程概十。”

李溪灵:“等明效果图再谈吧!”

助理:“打扰吴杨先,明公司谈,或者指定点谈。”

李溪灵:“公司。”

助理效果图间通知。”

设计师送走,李溪灵回,转:“十,比快。”

:“快与慢价格,必须盯,否则次充。”

才帮忙怕什?”李溪灵笑,“表示吃饭,间刚刚,走吧!”

,李溪灵西餐厅,李溪灵习惯吧,其实更愿餐。间比较早缘故,西餐厅内客,空位置则很,李溪灵选择靠窗户位置,位置,流水般车辆马路飞奔,及怀色匆匆,白云市丽与丑陋尽收眼底。

侍应李溪灵各递菜单,傍边等待,李溪灵问吃什反问:“呢?吃什?”

套餐。”李溪灵指菜牌,“牛排套餐,吃,汤,饮料,方便。”

:“吧!”

李溪灵嗯声,侍应:“套餐,再两份鹅肝,存酒拿,李溪灵,六九五号。”

侍应句请稍等,餐牌离随即问:“存酒?经常儿吃东西?”

李溪灵:“两次,周亦川,,酒周亦川买联系?”

摇头:“,贸贸联系业务工鳄,估计提,哈哈。”

公司福利?”

者其书:倒霉男晋升记火爆
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